К работе в ночное время не допускаются
Подборка наиболее важных документов по запросу К работе в ночное время не допускаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя привлекать к ночной работе беременных, работников до 18 лет, кроме указанных в Перечне, и работников с запретом на работу ночью на основании медицинского заключения (ст. 96 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принятый в 1922 г. КЗоТ РСФСР уже провозгласил, что предоставление гражданам работы осуществляется в порядке добровольного найма (п. 5), однако в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) все граждане могли привлекаться к труду в порядке трудовой повинности, от которой освобождались беременные женщины на период за 8 недель до родов или роженицы в течение 8 недель после родов (п. 13). В КЗоТ 1922 г. впервые появилась специальная глава XIII "Труд женщин и несовершеннолетних". Постепенно складывался особый статус женщин-работниц: их воспрещалось привлекать к труду на тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах, они не допускались к ночным работам и т.д. Особые льготы устанавливались в отношении беременных женщин. За ними закреплялось право не только на освобождение от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, но и на получение пособия по беременности и родам <1>. В это время государство становится, по сути, единственным легальным работодателем для пролетариата <2> и в централизованном порядке определяет необходимые потребности в рабочей силе, размеры заработной платы, условия труда, основания выплаты пособий и другие условия в отношении всех категорий работников, в том числе женщин. Как отмечается в современных исследованиях, "советские работодатели распоряжались государственными деньгами и вследствие этого не были экономически мотивированы дискриминировать работников" <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Принятый в 1922 г. КЗоТ РСФСР уже провозгласил, что предоставление гражданам работы осуществляется в порядке добровольного найма (п. 5), однако в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) все граждане могли привлекаться к труду в порядке трудовой повинности, от которой освобождались беременные женщины на период за 8 недель до родов или роженицы в течение 8 недель после родов (п. 13). В КЗоТ 1922 г. впервые появилась специальная глава XIII "Труд женщин и несовершеннолетних". Постепенно складывался особый статус женщин-работниц: их воспрещалось привлекать к труду на тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах, они не допускались к ночным работам и т.д. Особые льготы устанавливались в отношении беременных женщин. За ними закреплялось право не только на освобождение от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, но и на получение пособия по беременности и родам <1>. В это время государство становится, по сути, единственным легальным работодателем для пролетариата <2> и в централизованном порядке определяет необходимые потребности в рабочей силе, размеры заработной платы, условия труда, основания выплаты пособий и другие условия в отношении всех категорий работников, в том числе женщин. Как отмечается в современных исследованиях, "советские работодатели распоряжались государственными деньгами и вследствие этого не были экономически мотивированы дискриминировать работников" <3>.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а это женщины (мужчины), находящиеся в разводе и имеющие хотя бы одного ребенка указанного возраста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Статья 88 Закона Сербии запрещает сверхурочную работу, а также работу в ночное время. Ночным временем признается период с 22:00 до 06:00 следующего дня (ст. 62 Закона Сербии о труде). Если сверхурочная работа не допускается императивно, то работа в ночное время разрешена в нескольких случаях, а именно: для несовершеннолетних, которые осуществляют деятельность в сфере культуры, спорта, искусства, рекламной деятельности, а также в ситуации, когда необходимо продолжить прерванные в силу непреодолимой силы работы, при условии, что такая работа будет продолжаться определенное время, должна быть выполнена без промедления, а у работодателя нет необходимого количества совершеннолетних работников, труд несовершеннолетнего должен сопровождаться надзором со стороны совершеннолетнего лица.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Статья 88 Закона Сербии запрещает сверхурочную работу, а также работу в ночное время. Ночным временем признается период с 22:00 до 06:00 следующего дня (ст. 62 Закона Сербии о труде). Если сверхурочная работа не допускается императивно, то работа в ночное время разрешена в нескольких случаях, а именно: для несовершеннолетних, которые осуществляют деятельность в сфере культуры, спорта, искусства, рекламной деятельности, а также в ситуации, когда необходимо продолжить прерванные в силу непреодолимой силы работы, при условии, что такая работа будет продолжаться определенное время, должна быть выполнена без промедления, а у работодателя нет необходимого количества совершеннолетних работников, труд несовершеннолетнего должен сопровождаться надзором со стороны совершеннолетнего лица.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).