Этика служебного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика служебного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Протокол о рассмотрении представления прокурора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
(КонсультантПлюс, 2025)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
Статья: Предпринимательское право как инструмент решения социальных задач современного общества (социальная функция предпринимательского права России)
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Что касается кодексов профессиональной этики, то и в этом случае было сделано немного. В качестве примера можно привести Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-санитарной экспертизы, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2014 г. N 596 <22>.
(Губин Е.П.)
("Предпринимательское право", 2023, N 3)Что касается кодексов профессиональной этики, то и в этом случае было сделано немного. В качестве примера можно привести Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-санитарной экспертизы, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2014 г. N 596 <22>.
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Одним из ярких примеров такого локального нормотворчества является Кодекс этики и служебного поведения работников государственной корпорации "Росатом". Так, государственная корпорация, внедряя указанный акт в организациях, где она является основным собственником, была вынуждена лишь рекомендовать обеспечить принятие локальных нормативных актов, предусматривающих применение положений Кодекса <14>, вероятно запрашивая потом направление подтверждающих документов. Таким образом, хозяйствующие субъекты сегодня в определенной степени ограничены в возможности выстраивать единые подходы к управлению в объединении, что представляется неоправданным.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Одним из ярких примеров такого локального нормотворчества является Кодекс этики и служебного поведения работников государственной корпорации "Росатом". Так, государственная корпорация, внедряя указанный акт в организациях, где она является основным собственником, была вынуждена лишь рекомендовать обеспечить принятие локальных нормативных актов, предусматривающих применение положений Кодекса <14>, вероятно запрашивая потом направление подтверждающих документов. Таким образом, хозяйствующие субъекты сегодня в определенной степени ограничены в возможности выстраивать единые подходы к управлению в объединении, что представляется неоправданным.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
Статья: Принципы организации и осуществления внутреннего финансового контроля государственных (муниципальных) учреждений
(Ендовицкий Д.А., Пожидаева Т.А., Спиридонова Н.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 9)Принципы могут подразделяться на группы, как, например, во внутреннем государственном (муниципальном) финансовом контроле (общие принципы и принципы осуществления профессиональной деятельности). На уровне внешнего государственного (муниципального) финансового контроля этические принципы, принципы осуществления профессиональной деятельности закреплены в Кодексах этики и служебного поведения <7>, <8> на уровне органа контроля, что, по мнению авторов настоящего исследования, является более обоснованным.
(Ендовицкий Д.А., Пожидаева Т.А., Спиридонова Н.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 9)Принципы могут подразделяться на группы, как, например, во внутреннем государственном (муниципальном) финансовом контроле (общие принципы и принципы осуществления профессиональной деятельности). На уровне внешнего государственного (муниципального) финансового контроля этические принципы, принципы осуществления профессиональной деятельности закреплены в Кодексах этики и служебного поведения <7>, <8> на уровне органа контроля, что, по мнению авторов настоящего исследования, является более обоснованным.
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Сотрудники органов внутренних дел, учитывая предоставленные им широчайшие полномочия по применению мер государственного принуждения, зримо подкрепленные соответствующими внешними атрибутами (форменная одежда со знаками различия, открыто демонстрируемые оружие и специальные средства), олицетворяют государственную власть, что называется, в "чистом виде". К их поведению как на службе, так и вне ее предъявляются высокие требования, несоблюдение которых бросает тень не только на органы внутренних дел, но и на само государство в целом, умаляет его авторитет в глазах граждан, что абсолютно недопустимо. Неслучайно в комментарии к Федеральному закону "О полиции" специально отмечается, что ведомственные кодексы этики действуют во многих федеральных органах государственной власти. Их нормы нередко применяются, в частности, при спорах о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении [12, с. 55]. В органах внутренних дел действует Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Приказом МВД России от 26.06.2020 N 260) <5>. В числе основных этических требований, предъявляемых к сотруднику при осуществлении служебной деятельности, а также и во внеслужебное время, Кодекс предписывает ему, в частности, быть примером соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости при управлении автомобилем или иными транспортными средствами. Этические нормы как самостоятельный вид социальных норм при всей их несомненной важности и значимости не должны обеспечиваться мерами государственного принуждения, основанными на правовых нормах. Однако практика свидетельствует об обратном.
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Сотрудники органов внутренних дел, учитывая предоставленные им широчайшие полномочия по применению мер государственного принуждения, зримо подкрепленные соответствующими внешними атрибутами (форменная одежда со знаками различия, открыто демонстрируемые оружие и специальные средства), олицетворяют государственную власть, что называется, в "чистом виде". К их поведению как на службе, так и вне ее предъявляются высокие требования, несоблюдение которых бросает тень не только на органы внутренних дел, но и на само государство в целом, умаляет его авторитет в глазах граждан, что абсолютно недопустимо. Неслучайно в комментарии к Федеральному закону "О полиции" специально отмечается, что ведомственные кодексы этики действуют во многих федеральных органах государственной власти. Их нормы нередко применяются, в частности, при спорах о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении [12, с. 55]. В органах внутренних дел действует Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Приказом МВД России от 26.06.2020 N 260) <5>. В числе основных этических требований, предъявляемых к сотруднику при осуществлении служебной деятельности, а также и во внеслужебное время, Кодекс предписывает ему, в частности, быть примером соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости при управлении автомобилем или иными транспортными средствами. Этические нормы как самостоятельный вид социальных норм при всей их несомненной важности и значимости не должны обеспечиваться мерами государственного принуждения, основанными на правовых нормах. Однако практика свидетельствует об обратном.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее заказчик, как и любая другая организация, обязан разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такие меры могут включать в себя в том числе разработку и внедрение в практику стандартов, направленных на обеспечение добросовестной работы организации, принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции). Во исполнение данных правил Минтруд России разработал ряд методических рекомендаций, которыми предусмотрено утверждение следующих документов:
Статья: Добросовестность в бюджетных правоотношениях: публично-правовая адаптация
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)<17> Кучеров И.И., Цирина А.М., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: науч.-практ. пособие. М.: ИЗиСП; ИНФРА-М, 2025. 124 с. ISBN 978-5-16-013736-0.
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)<17> Кучеров И.И., Цирина А.М., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: науч.-практ. пособие. М.: ИЗиСП; ИНФРА-М, 2025. 124 с. ISBN 978-5-16-013736-0.
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<20> Абузярова Н.А., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: Научно-практическое пособие / Под ред. И.И. Кучерова, А.М. Цирина. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2018. 124 с.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<20> Абузярова Н.А., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: Научно-практическое пособие / Под ред. И.И. Кучерова, А.М. Цирина. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2018. 124 с.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, ссылаясь, в частности, на то, что обязанность соблюдать этические нормы и правила служебного поведения возложена на работника кодексом этики и служебного поведения работников, с которым сотрудник был ознакомлен.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, ссылаясь, в частности, на то, что обязанность соблюдать этические нормы и правила служебного поведения возложена на работника кодексом этики и служебного поведения работников, с которым сотрудник был ознакомлен.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.