Этика служебного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика служебного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Кроме того, отклоняя доводы истца о принятии работодателем Кодекса этики и служебного поведения с нарушениями требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, суд апелляционной инстанции указал, что Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Тараскуль" утвержден приказом от 15 ноября 2017 года N 1077 в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников при принятии работодателем решения, устанавливающего меры по предупреждению коррупции, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии необходимости учета такого мнения при утверждении данного локального нормативного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Протокол о рассмотрении представления прокурора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
(КонсультантПлюс, 2025)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Принятие кодекса этики и служебного поведения
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
Формы
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Например, в одном деле работник получил выговор за то, что дал интервью СМИ без согласования с работодателем. Этим поступком он нарушил требования трудового договора и положения об этике и служебном поведении. В интервью он раскрыл детали производственного процесса, а также представил фотоматериалы, сделанные на территории компании. В соответствии с положением об этике и служебном поведении работников работник был обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений. С указанными правилами работник был ознакомлен под подпись.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Например, в одном деле работник получил выговор за то, что дал интервью СМИ без согласования с работодателем. Этим поступком он нарушил требования трудового договора и положения об этике и служебном поведении. В интервью он раскрыл детали производственного процесса, а также представил фотоматериалы, сделанные на территории компании. В соответствии с положением об этике и служебном поведении работников работник был обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений. С указанными правилами работник был ознакомлен под подпись.
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Сегодня в большинстве организаций, к какой бы сфере они ни относились, действуют нормы этики служебного поведения, обязательные для всех штатных работников. Эти нормы регламентируют правила поведения как между сотрудниками организации, так и при их взаимодействии со сторонними лицами, что отнюдь не менее важно, ведь часто по действиям отдельно взятого представителя компании судят о ней в целом. Особое значение это имеет для органов государственной власти в силу самой их природы и специфики деятельности.
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Сегодня в большинстве организаций, к какой бы сфере они ни относились, действуют нормы этики служебного поведения, обязательные для всех штатных работников. Эти нормы регламентируют правила поведения как между сотрудниками организации, так и при их взаимодействии со сторонними лицами, что отнюдь не менее важно, ведь часто по действиям отдельно взятого представителя компании судят о ней в целом. Особое значение это имеет для органов государственной власти в силу самой их природы и специфики деятельности.
Статья: Об этических и информационных предпосылках коррупции
(Уваров А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Как социальное явление коррупция непосредственно связана с моральными устоями нашего общества и информационной открытостью функционирующей в нем публичной власти. В статье анализируются соотношение моральных и юридических норм, возможности создания и предотвращения коррупциогенных факторов, предпосылкой к которым служат определенные нравственные связи и отношения. При этом обращается внимание на виды позитивной ответственности и формы ее закрепления в кодексах этики служебного поведения и иными способами. Отмечается, что конфликт интересов, связанный со служебной деятельностью, может иметь как коррупционный, так и более широкий вектор реализации, предлагаются меры по его устранению. В статье обращается внимание на пробелы и противоречия правового регулирования в сфере отнесения сведений к служебной тайне и ограничений ее использования, на необходимость расширения гарантий граждан и СМИ на доступ к информации о деятельности судов.
(Уваров А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Как социальное явление коррупция непосредственно связана с моральными устоями нашего общества и информационной открытостью функционирующей в нем публичной власти. В статье анализируются соотношение моральных и юридических норм, возможности создания и предотвращения коррупциогенных факторов, предпосылкой к которым служат определенные нравственные связи и отношения. При этом обращается внимание на виды позитивной ответственности и формы ее закрепления в кодексах этики служебного поведения и иными способами. Отмечается, что конфликт интересов, связанный со служебной деятельностью, может иметь как коррупционный, так и более широкий вектор реализации, предлагаются меры по его устранению. В статье обращается внимание на пробелы и противоречия правового регулирования в сфере отнесения сведений к служебной тайне и ограничений ее использования, на необходимость расширения гарантий граждан и СМИ на доступ к информации о деятельности судов.
Статья: Правовые особенности доступа судебного пристава в помещение и некоторые процедурные аспекты исполнительного производства
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2023, N 10)Как отмечается в Приказе ФССП России от 12.04.2011 N 124 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов" <3>, судебный пристав обязан соблюдать и защищать права, свободы и законные интересы человека и гражданина - это есть их нравственный долг и профессиональная обязанность.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2023, N 10)Как отмечается в Приказе ФССП России от 12.04.2011 N 124 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов" <3>, судебный пристав обязан соблюдать и защищать права, свободы и законные интересы человека и гражданина - это есть их нравственный долг и профессиональная обязанность.
Статья: Правовой анализ ст. 5.61 КоАП РФ "Оскорбление" в редакции Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 513-ФЗ
(Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2023, N 11)В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих <19> закреплено, что служащие при осуществлении своих полномочий должны исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления.
(Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2023, N 11)В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих <19> закреплено, что служащие при осуществлении своих полномочий должны исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Организация расценила данный поступок как нарушение принципов этики служебного поведения и привлекла сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Второй мерой дисциплинарной ответственности (уже за невыполнение работ по уборке территории) стало увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Организация расценила данный поступок как нарушение принципов этики служебного поведения и привлекла сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Второй мерой дисциплинарной ответственности (уже за невыполнение работ по уборке территории) стало увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Кто является субъектом внутреннего финансового аудита, какими правами и обязанностями обладает
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения, принятого ГАБС (АБС);
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения, принятого ГАБС (АБС);
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)В отличие от полномочий судьи, деятельность и полномочия работников аппарата суда детально регламентированы должностными инструкциями, а также этическими правилами поведения, закрепленными в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих <9>. Подобное положение дел зачастую вызывает вольную интерпретацию полномочий судьи и усложняет привлечение его к дисциплинарной ответственности.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)В отличие от полномочий судьи, деятельность и полномочия работников аппарата суда детально регламентированы должностными инструкциями, а также этическими правилами поведения, закрепленными в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих <9>. Подобное положение дел зачастую вызывает вольную интерпретацию полномочий судьи и усложняет привлечение его к дисциплинарной ответственности.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.