Этика служебного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика служебного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Протокол о рассмотрении представления прокурора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
(КонсультантПлюс, 2026)кодекс этики и служебного поведения работников организации;
Форма: Ответ на требование (запрос) прокуратуры для случая вашего отказа в предоставлении ей документов или информации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Кодекс этики и служебного поведения работников организации, утв. общим собранием участников ООО "ПРОГРЕСС", протокол 10/06-19 от 12.07.2019;
(КонсультантПлюс, 2026)Кодекс этики и служебного поведения работников организации, утв. общим собранием участников ООО "ПРОГРЕСС", протокол 10/06-19 от 12.07.2019;
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
Формы
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
Статья: Противодействие коррупции в организациях: неопределенность закона в вопросе необходимого и достаточного набора профилактических мер и лучшие антикоррупционные практики российских компаний
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Конструкция нормы не дает понимания, в случае реализации каких из перечисленных мер требование ч. 1 организацией считается исполненным. Достаточно ли для признания того, что в организации приняты антикоррупционные меры, принятия в организации, например, только кодекса этики и служебного поведения работников или положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов? Имеется ли у прокурора основание для внесения руководителю организации представления об устранении нарушений требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции в случае принятия требуемого локального нормативного акта, но при отсутствии подтверждения об ознакомлении с ним работников организации?
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Конструкция нормы не дает понимания, в случае реализации каких из перечисленных мер требование ч. 1 организацией считается исполненным. Достаточно ли для признания того, что в организации приняты антикоррупционные меры, принятия в организации, например, только кодекса этики и служебного поведения работников или положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов? Имеется ли у прокурора основание для внесения руководителю организации представления об устранении нарушений требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции в случае принятия требуемого локального нормативного акта, но при отсутствии подтверждения об ознакомлении с ним работников организации?
Статья: Антикоррупционное законодательство Российской Федерации: основные причины проблем правоприменения и латентности
(Шаманский Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Представляется очевидным, что эти составы охватывают самую малую часть как всех возможных, так и всех совершаемых коррупционных правонарушений. Законодатель в уголовном законе предусмотрел ответственность за коррупционную деятельность в виде злоупотреблений служебными полномочиями, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, общества или государства. Таким образом, коррупционная деятельность в виде злоупотребления служебными полномочиями может быть расценена правоприменителем в качестве существенной или несущественной. В рамках административного законодательства правоприменитель не имеет возможности квалифицировать в качестве несущественных злоупотребления служебными полномочиями ввиду отсутствия подобной нормы-запрета. Соответственно, для квалификации несущественных злоупотреблений служебными полномочиями у правоприменителя остается лишь одна возможность привлечения коррупционера к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное антикоррупционное законодательство Российской Федерации также находится на начальной стадии своего развития. В целях эффективного противодействия подобным коррупционным деяниям в организациях и учреждениях принимаются различного рода кодексы этики служебного поведения. К сожалению, в подобных актах регламентированные формы поведения и ответственности не являются конкретизированными, и в этой связи противодействие коррупционному поведению не может быть эффективным. Традиционно за нарушение правил антикоррупционного поведения подобные акты отсылают к уже существующей дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности <6>. В Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" законодатель также предусмотрел дисциплинарную ответственность за отдельные нарушения <7>.
(Шаманский Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Представляется очевидным, что эти составы охватывают самую малую часть как всех возможных, так и всех совершаемых коррупционных правонарушений. Законодатель в уголовном законе предусмотрел ответственность за коррупционную деятельность в виде злоупотреблений служебными полномочиями, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, общества или государства. Таким образом, коррупционная деятельность в виде злоупотребления служебными полномочиями может быть расценена правоприменителем в качестве существенной или несущественной. В рамках административного законодательства правоприменитель не имеет возможности квалифицировать в качестве несущественных злоупотребления служебными полномочиями ввиду отсутствия подобной нормы-запрета. Соответственно, для квалификации несущественных злоупотреблений служебными полномочиями у правоприменителя остается лишь одна возможность привлечения коррупционера к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное антикоррупционное законодательство Российской Федерации также находится на начальной стадии своего развития. В целях эффективного противодействия подобным коррупционным деяниям в организациях и учреждениях принимаются различного рода кодексы этики служебного поведения. К сожалению, в подобных актах регламентированные формы поведения и ответственности не являются конкретизированными, и в этой связи противодействие коррупционному поведению не может быть эффективным. Традиционно за нарушение правил антикоррупционного поведения подобные акты отсылают к уже существующей дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности <6>. В Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" законодатель также предусмотрел дисциплинарную ответственность за отдельные нарушения <7>.
Статья: Нравственно-правовые аспекты правового регулирования службы в органах внутренних дел
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Вопросы толкования текста возникают также в процессе применения Кодекса этики и служебного поведения. В частности, подп. 6.5 сотрудникам предписывается: "Учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать согласию между ними". Однако термины "учитывать" и "способствовать" в данном контексте являются оценочными и вследствие этого могут по-разному толковаться как сотрудниками ОВД, так и самими представителями этнических групп и конфессий. Другое правило, предусмотренное подп. 7.2: "Воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики". В данном случае термин "воздерживаться" не выступает категорическим императивом, запрещающим использование указанной в подп. 7.2 ненормативной лексики, а скорее является рекомендацией. С точки зрения автора этих строк, все указанное в подп. 7.2 должно быть запрещено в тех ситуациях, в которых это может нанести ущерб авторитету и деловой репутации ОВД.
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Вопросы толкования текста возникают также в процессе применения Кодекса этики и служебного поведения. В частности, подп. 6.5 сотрудникам предписывается: "Учитывать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать согласию между ними". Однако термины "учитывать" и "способствовать" в данном контексте являются оценочными и вследствие этого могут по-разному толковаться как сотрудниками ОВД, так и самими представителями этнических групп и конфессий. Другое правило, предусмотренное подп. 7.2: "Воздерживаться в устной и письменной речи от оскорблений, грубости, нецензурной брани, жаргона, уголовной лексики". В данном случае термин "воздерживаться" не выступает категорическим императивом, запрещающим использование указанной в подп. 7.2 ненормативной лексики, а скорее является рекомендацией. С точки зрения автора этих строк, все указанное в подп. 7.2 должно быть запрещено в тех ситуациях, в которых это может нанести ущерб авторитету и деловой репутации ОВД.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2010 г. решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции был одобрен Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. С 2011 г. в соответствии с Типовым кодексом, который объединил уже существующие нормы и положения, предусмотренные Федеральными законами от 27.07.2004 N 79 и от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также Указом Президента РФ об общих принципах служебного поведения в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации были приняты подобные кодексы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2010 г. решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции был одобрен Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. С 2011 г. в соответствии с Типовым кодексом, который объединил уже существующие нормы и положения, предусмотренные Федеральными законами от 27.07.2004 N 79 и от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также Указом Президента РФ об общих принципах служебного поведения в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации были приняты подобные кодексы.
Статья: Отдельные проблемы соблюдения права человека на достоинство личности на государственной службе
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Однако имеется принятый до вступления в силу названного Федерального закона Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденный Приказом МЧС России от 7 июля 2011 г. N 354. В соответствии с названным Кодексом государственные служащие МЧС России, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны, в частности, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения (подп. "ж" п. 2.1), а в служебном поведении (в числе прочего) им предписано воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, а также угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение (подп. "б" и "в" п. 3.2).
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Однако имеется принятый до вступления в силу названного Федерального закона Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденный Приказом МЧС России от 7 июля 2011 г. N 354. В соответствии с названным Кодексом государственные служащие МЧС России, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны, в частности, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения (подп. "ж" п. 2.1), а в служебном поведении (в числе прочего) им предписано воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, а также угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение (подп. "б" и "в" п. 3.2).
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Сегодня в большинстве организаций, к какой бы сфере они ни относились, действуют нормы этики служебного поведения, обязательные для всех штатных работников. Эти нормы регламентируют правила поведения как между сотрудниками организации, так и при их взаимодействии со сторонними лицами, что отнюдь не менее важно, ведь часто по действиям отдельно взятого представителя компании судят о ней в целом. Особое значение это имеет для органов государственной власти в силу самой их природы и специфики деятельности.
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Сегодня в большинстве организаций, к какой бы сфере они ни относились, действуют нормы этики служебного поведения, обязательные для всех штатных работников. Эти нормы регламентируют правила поведения как между сотрудниками организации, так и при их взаимодействии со сторонними лицами, что отнюдь не менее важно, ведь часто по действиям отдельно взятого представителя компании судят о ней в целом. Особое значение это имеет для органов государственной власти в силу самой их природы и специфики деятельности.
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Одним из ярких примеров такого локального нормотворчества является Кодекс этики и служебного поведения работников государственной корпорации "Росатом". Так, государственная корпорация, внедряя указанный акт в организациях, где она является основным собственником, была вынуждена лишь рекомендовать обеспечить принятие локальных нормативных актов, предусматривающих применение положений Кодекса <14>, вероятно запрашивая потом направление подтверждающих документов. Таким образом, хозяйствующие субъекты сегодня в определенной степени ограничены в возможности выстраивать единые подходы к управлению в объединении, что представляется неоправданным.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Одним из ярких примеров такого локального нормотворчества является Кодекс этики и служебного поведения работников государственной корпорации "Росатом". Так, государственная корпорация, внедряя указанный акт в организациях, где она является основным собственником, была вынуждена лишь рекомендовать обеспечить принятие локальных нормативных актов, предусматривающих применение положений Кодекса <14>, вероятно запрашивая потом направление подтверждающих документов. Таким образом, хозяйствующие субъекты сегодня в определенной степени ограничены в возможности выстраивать единые подходы к управлению в объединении, что представляется неоправданным.
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<20> Абузярова Н.А., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: Научно-практическое пособие / Под ред. И.И. Кучерова, А.М. Цирина. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2018. 124 с.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<20> Абузярова Н.А., Залоило М.В., Кузнецов В.И. [и др.]. Антикоррупционная этика и служебное поведение: Научно-практическое пособие / Под ред. И.И. Кучерова, А.М. Цирина. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2018. 124 с.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Например, в одном деле работник получил выговор за то, что дал интервью СМИ без согласования с работодателем. Этим поступком он нарушил требования трудового договора и положения об этике и служебном поведении. В интервью он раскрыл детали производственного процесса, а также представил фотоматериалы, сделанные на территории компании. В соответствии с положением об этике и служебном поведении работников работник был обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений. С указанными правилами работник был ознакомлен под подпись.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Например, в одном деле работник получил выговор за то, что дал интервью СМИ без согласования с работодателем. Этим поступком он нарушил требования трудового договора и положения об этике и служебном поведении. В интервью он раскрыл детали производственного процесса, а также представил фотоматериалы, сделанные на территории компании. В соответствии с положением об этике и служебном поведении работников работник был обязан воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении предприятия, его руководителей; соблюдать установленные на предприятии правила предоставления информации и публичных выступлений. С указанными правилами работник был ознакомлен под подпись.