Электронная система учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная система учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Табель и электронная система учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Табель и электронная система учета рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования... о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу... суды... исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе табелям учета рабочего времени, данным электронной системы Timebook... пришли к обоснованному выводу о наличии факта задолженности работодателя за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования... о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу... суды... исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе табелям учета рабочего времени, данным электронной системы Timebook... пришли к обоснованному выводу о наличии факта задолженности работодателя за сверхурочную работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)В нашей компании установлена электронная пропускная система с возможностью учета рабочего времени. Освобождает ли это нас от ведения табеля учета рабочего времени?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)В нашей компании установлена электронная пропускная система с возможностью учета рабочего времени. Освобождает ли это нас от ведения табеля учета рабочего времени?
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Что же касается работы истца в выходные дни, то судьи, изучив табель учета рабочего времени и сведения из электронной системы пропусков на предприятия, указали, что работа в субботние дни носила несистемный характер. Кроме этого, арбитры отметили, что самой компанией сотрудник к работе в выходные не привлекался, соответствующих документов в компании не издавалось.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Что же касается работы истца в выходные дни, то судьи, изучив табель учета рабочего времени и сведения из электронной системы пропусков на предприятия, указали, что работа в субботние дни носила несистемный характер. Кроме этого, арбитры отметили, что самой компанией сотрудник к работе в выходные не привлекался, соответствующих документов в компании не издавалось.