Извещение о профессиональном заболевании
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о профессиональном заболевании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес работодателя истцом были предоставлены извещения о профессиональном заболевании... а также заключение о профессиональном заболевании...
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес работодателя истцом были предоставлены извещения о профессиональном заболевании... а также заключение о профессиональном заболевании...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес работодателя истцом были предоставлены извещения о профессиональном заболевании... а также заключение о профессиональном заболевании...
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес работодателя истцом были предоставлены извещения о профессиональном заболевании... а также заключение о профессиональном заболевании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы действия работодателя, получившего извещение о профзаболевании работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы действия работодателя, получившего извещение о профзаболевании работника
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. При установлении предварительного диагноза "хроническое профессиональное заболевание (отравление)" извещение о профессиональном заболевании работника в течение трех рабочих дней направляется в территориальный орган госсанэпиднадзора и работодателю.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. При установлении предварительного диагноза "хроническое профессиональное заболевание (отравление)" извещение о профессиональном заболевании работника в течение трех рабочих дней направляется в территориальный орган госсанэпиднадзора и работодателю.
Нормативные акты
Статья: Новые правила расследования профессиональных заболеваний
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления);
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления);
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (п. 4 Правил). При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение трех рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 (п. 8 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (п. 4 Правил). При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение трех рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной приложением N 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176 (п. 8 Правил).