Изменить время начала и окончания работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменить время начала и окончания работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43897/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-009360-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что рабочее время при сменном графике работы согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка определяется графиком дежурства и оплачено полностью не было, отклоняются, поскольку фактически отработанное истцом рабочее время, проставленное в табеле учета рабочего времени и постовой ведомости, составляет не более нормы рабочего времени, установленном трудовым договором и Положением о порядке ведения и применения суммированного учета рабочего времени, приказы об изменении начала и окончания работы смены истца, работодателем не издавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, просит работодателя изменить ей график рабочего времени, изменить время начала и окончания работы, оставив при этом полный 8-часовой рабочий день. Обязан ли работодатель изменить график работы этой работнице или вправе отказать ей в этом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации работы по ведению информационного ресурса сети доверенных удостоверяющих центров Федеральной налоговой службы"- в течение семи рабочих дней оповещает налоговые органы, ДУЦ и спецоператоров о проведении плановых профилактических работ на ИРУЦ с указанием времени начала и окончания работ, а также об изменении технологии регистрации (изменении списка требуемых регистрационных данных) участников Системы в ИРУЦ (по телефону/факсу/электронной почте).
Справочная информация: "Таможенный календарь на 2025 год"
(по состоянию на 20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такая проверка производится в случае выявления необходимости запроса документов, подтверждающих сведения, заявленные в декларации, в течение 4 часов с момента регистрации декларации, а в случаях, когда декларация зарегистрирована менее чем за 4 часа до окончания времени работы таможенного органа, - в течение 4 часов с момента начала времени работы этого таможенного органа.
(по состоянию на 20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такая проверка производится в случае выявления необходимости запроса документов, подтверждающих сведения, заявленные в декларации, в течение 4 часов с момента регистрации декларации, а в случаях, когда декларация зарегистрирована менее чем за 4 часа до окончания времени работы таможенного органа, - в течение 4 часов с момента начала времени работы этого таможенного органа.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении режима работы на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или их сочетание) в письменной форме. Пропишите в нем подробно новый режим, если он индивидуален для работника, в том числе продолжительность рабочей недели, рабочего дня, время его начала и окончания. Оплату труда укажите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (обычно она меняется). Пропишите дату, с которой изменения вступают в силу, срок (если они временные).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение об изменении режима работы на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или их сочетание) в письменной форме. Пропишите в нем подробно новый режим, если он индивидуален для работника, в том числе продолжительность рабочей недели, рабочего дня, время его начала и окончания. Оплату труда укажите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (обычно она меняется). Пропишите дату, с которой изменения вступают в силу, срок (если они временные).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Перерыв для отдыха и питания. Согласно ч. 1 и 2 ст. 108 ТК РФ по общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вместе с тем в отношении медицинских работников перерывы для отдыха и питания могут включаться в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем. Важно понимать, что медицинский работник не может самостоятельно изменять установленное для него время начала и окончания данного перерыва, равно как и изменять его продолжительность.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Перерыв для отдыха и питания. Согласно ч. 1 и 2 ст. 108 ТК РФ по общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вместе с тем в отношении медицинских работников перерывы для отдыха и питания могут включаться в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем. Важно понимать, что медицинский работник не может самостоятельно изменять установленное для него время начала и окончания данного перерыва, равно как и изменять его продолжительность.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Формы с типом информации "изменяющая" подавайте, если вам требуется поменять, к примеру, изначально запланированные даты начала или завершения простоя, режима неполного рабочего времени или дистанционной работы, численность переведенных на такие режимы сотрудников.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Формы с типом информации "изменяющая" подавайте, если вам требуется поменять, к примеру, изначально запланированные даты начала или завершения простоя, режима неполного рабочего времени или дистанционной работы, численность переведенных на такие режимы сотрудников.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить