Изменения в карту СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в карту СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-24144/2024 (УИД 84RS0001-01-2023-000699-35)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31 марта 2021 г., поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 1 ноября 2006 г. с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ. При этом в льготный стаж не были включены периоды его работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, судом первой инстанции правомерно не учтены в качестве доказательств, подтверждающих льготную работу истца в спорные периоды, представленная стороной истца карта специальной оценки условий труда по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов ООО "Норильскникельремонт" от 31 марта 2021 г., поскольку она не отвечает требованиям относимости доказательств, так как не содержит информации относительно заявленных истцом периодов работы, а также копия трудового договора Р. от 1 ноября 2006 г. с последующими изменениями и дополнениями, копия личной карточки Р., так как они не содержат какой-либо информации, имеющей доказательственное значение для подтверждения заявленных истцом требований.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6394/2024 (УИД 74RS0003-01-2023-000819-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу; 2) Об обязании внести изменения в индивидуальные сведения лицевого счета застрахованного лица, признании стажа работы льготным, дающим право на досрочное пенсионное обеспечение.
Обстоятельства: Истец считает, что имеет право на то, чтобы его трудовой стаж в качестве электромонтера в спорный период был засчитан как специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились, имеют постоянный характер.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Придя к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводов ответчика о том, что именно с 30 апреля 2020 года условия труда истца изменились в связи с введением в работу нового оборудования, входящего в состав объектов Электрического цеха стали соответствовать Списку N 2; представленные суду документы свидетельствуют о неизменности трудовой функции и характере работы П.А. с 01 декабря 2008 года, суд апелляционной инстанции оставил без внимания и правовой оценки карту специальной оценки условий труда старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 6 разряда, 2015 года N 0699, которой право на досрочное пенсионное обеспечение не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу; 2) Об обязании внести изменения в индивидуальные сведения лицевого счета застрахованного лица, признании стажа работы льготным, дающим право на досрочное пенсионное обеспечение.
Обстоятельства: Истец считает, что имеет право на то, чтобы его трудовой стаж в качестве электромонтера в спорный период был засчитан как специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились, имеют постоянный характер.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Придя к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводов ответчика о том, что именно с 30 апреля 2020 года условия труда истца изменились в связи с введением в работу нового оборудования, входящего в состав объектов Электрического цеха стали соответствовать Списку N 2; представленные суду документы свидетельствуют о неизменности трудовой функции и характере работы П.А. с 01 декабря 2008 года, суд апелляционной инстанции оставил без внимания и правовой оценки карту специальной оценки условий труда старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 6 разряда, 2015 года N 0699, которой право на досрочное пенсионное обеспечение не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)7. В случае изменения названия должности внести записи в личную карточку (если она ведется работодателем) и трудовую книжку работника (в случае ведения ее в бумажном виде), передать сведения в СФР.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)7. В случае изменения названия должности внести записи в личную карточку (если она ведется работодателем) и трудовую книжку работника (в случае ведения ее в бумажном виде), передать сведения в СФР.
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Подраздел "Результат специальной оценки условий труда". В графе 11 укажите индивидуальный номер рабочего места из карты СОУТ, а в графе 12 - установленный класс (подкласс) условий труда по степени вредности и/или опасности <15>. Графы не заполняют, если спецоценки не было.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Подраздел "Результат специальной оценки условий труда". В графе 11 укажите индивидуальный номер рабочего места из карты СОУТ, а в графе 12 - установленный класс (подкласс) условий труда по степени вредности и/или опасности <15>. Графы не заполняют, если спецоценки не было.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, работающим в таких условиях, полагаются гарантии и компенсации, которые устанавливаются с учетом требований трудового законодательства и карты специальной оценки условий труда работников (разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - карта СОУТ, Приказ N 817н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, работающим в таких условиях, полагаются гарантии и компенсации, которые устанавливаются с учетом требований трудового законодательства и карты специальной оценки условий труда работников (разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - карта СОУТ, Приказ N 817н)).
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Обязательно в трудовом договоре должны указываться согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ "условия труда на рабочем месте". Именно изменение данных условий часто становится поводом для конфликтов с работниками. Судам известно много споров, в которых законность перемещения ставилась под вопрос, именно потому что работники доказывали изменение условий труда на рабочем месте. Ситуация значительно усугубляется, когда изменяются условия труда работников-инвалидов на не соответствующие их ИПРА.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Обязательно в трудовом договоре должны указываться согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ "условия труда на рабочем месте". Именно изменение данных условий часто становится поводом для конфликтов с работниками. Судам известно много споров, в которых законность перемещения ставилась под вопрос, именно потому что работники доказывали изменение условий труда на рабочем месте. Ситуация значительно усугубляется, когда изменяются условия труда работников-инвалидов на не соответствующие их ИПРА.
Вопрос: Проводится ли внеплановая спецоценка условий труда, если были приняты новые работники (на проверенные рабочие места) и/или введена сменность?
(Консультация эксперта, 2025)В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой СОУТ. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту СОУТ только при проведении внеплановой или очередной СОУТ на данном рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2025)В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой СОУТ. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту СОУТ только при проведении внеплановой или очередной СОУТ на данном рабочем месте.