Изменения 2021 удаленная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения 2021 удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8661/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-000841-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.На основании заявления истца от 20 октября 2021 г. истец была переведена на дистанционный режим работы с 1 ноября 2021 г. Несмотря на отсутствие оформления изменения режима работы посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, стороны фактически пришли к такому соглашению, что следует из кассационной жалобы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.На основании заявления истца от 20 октября 2021 г. истец была переведена на дистанционный режим работы с 1 ноября 2021 г. Несмотря на отсутствие оформления изменения режима работы посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, стороны фактически пришли к такому соглашению, что следует из кассационной жалобы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Подробнее о нововведениях в "удаленке" мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Подробнее о нововведениях в "удаленке" мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
Формы
Вопрос: Нужно ли работодателю расторгать трудовой договор и оформлять договор ГПХ с дистанционным работником, временно переезжающим жить за границу, а по его возвращении вновь заключать трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)1 января 2021 г. вступил в силу долгожданный Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)1 января 2021 г. вступил в силу долгожданный Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Институт охраны труда находится в постоянном развитии. Это связано прежде всего с поиском путей рациональной организации охраны труда работников, изменением подхода к пониманию и осуществлению охраны труда, в том числе к оценке условий труда, выявлению профессиональных рисков и предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также с дальнейшим расширением дифференциации трудовых отношений, проявлением которой стали нормы, регулирующие труд дистанционных работников и наемного персонала.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Институт охраны труда находится в постоянном развитии. Это связано прежде всего с поиском путей рациональной организации охраны труда работников, изменением подхода к пониманию и осуществлению охраны труда, в том числе к оценке условий труда, выявлению профессиональных рисков и предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также с дальнейшим расширением дифференциации трудовых отношений, проявлением которой стали нормы, регулирующие труд дистанционных работников и наемного персонала.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<13> Законопроект N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7 (дата обращения: 06.07.2021).
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<13> Законопроект N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7 (дата обращения: 06.07.2021).
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Одной из ключевых тенденций развития российского рынка труда в 2020 - 2021 гг. стало значительное повышение востребованности удаленной работы с использованием современных информационно-телекоммуникационных сетей, обусловленное сложной международной эпидемиологической ситуацией. Ее закономерным следствием стало принятие Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, содержащего большой пакет изменений, направленных на детализацию правового регулирования дистанционной работы и устранение ряда пробелов, свойственных для имевшегося ранее регулирования. Указанным Законом в Трудовой кодекс РФ были привнесены такие новшества, как виды дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), регулирование направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (ст. 312.6 ТК РФ), специальные основания прекращения трудового договора (ст. 312.8 ТК РФ) и др.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Несмотря на это, некоторые авторы продолжают использовать термины "временная дистанционная (удаленная) работа", "комбинированная дистанционная (удаленная) работа". См., например: Филющенко Л.И. Правовое обеспечение работодателем удаленной работы // Российские регионы в фокусе перемен. Сборник докладов XV Международной конференции. Екатеринбург, 2021. С. 326. Кашехлебова Е.А. Понятие и особенности дистанционной работы как нестандартного вида занятости // Законы России: опыт, анализ, практика. 2021. N 4. С. 107.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Несмотря на это, некоторые авторы продолжают использовать термины "временная дистанционная (удаленная) работа", "комбинированная дистанционная (удаленная) работа". См., например: Филющенко Л.И. Правовое обеспечение работодателем удаленной работы // Российские регионы в фокусе перемен. Сборник докладов XV Международной конференции. Екатеринбург, 2021. С. 326. Кашехлебова Е.А. Понятие и особенности дистанционной работы как нестандартного вида занятости // Законы России: опыт, анализ, практика. 2021. N 4. С. 107.