Изменение выходных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение выходных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 708736-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения выходного дня для родителей в День знаний"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, Д.Г. Гусевым, М.Г. Делягиным, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 708736-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения выходного дня для родителей в День знаний"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, Я.В. Лантратовой, Д.Г. Гусевым, М.Г. Делягиным, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 708736-8
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник попросит установить ему неполную рабочую неделю, то изменится и количество выходных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)А если работник попросит установить ему неполную рабочую неделю, то изменится и количество выходных дней;
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Одним из неправомерных действий работодателя, как признают суды, будет увольнение работника за прогул, если последний не был извещен о необходимости выйти на работу. Суды руководствуются следующим: работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что включает и дату выхода на работу, и рабочий график, и выходные дни. Если работник не был ознакомлен с данной информацией, то он и не может соблюдать данные положения. В данном случае выражение "незнание закона не освобождает от ответственности" не работает. К примеру, судом было установлено следующее обстоятельство: работнику, который должен был выйти на работу после выписки из больницы, изменили график, он не был уведомлен об этом и на работу по новому графику не вышел, в связи с чем был уволен. Суд признал данное увольнение неправомерным, так как работодатель не смог доказать, что работник был извещен о смене графика (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 N 88-1927/2019). Другой пример рассмотрим из судебной практики Свердловского областного суда: в данном случае работнику был изменен график вахтового метода работы, о чем работник также не был уведомлен, в связи с чем был уволен. Суд указал на то, что изменение графика работы без согласия работника является неправомерным, поэтому отсутствие на рабочем месте не является прогулом, а увольнение является неправомерным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2017 по делу N 33-10884/2017). Согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015 об изменении сменного режима работы в соответствии с графиком сменности необходимо также уведомлять работника, и его увольнение за прогул ввиду неосведомленности недопустимо, ведь согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При таких обстоятельствах увольнение за прогул является незаконным. Есть и более ранние судебные решения: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012, Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10096/2012. Последние два решения интересны тем, что работникам были изменены выходные дни, о чем они не были извещены.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Одним из неправомерных действий работодателя, как признают суды, будет увольнение работника за прогул, если последний не был извещен о необходимости выйти на работу. Суды руководствуются следующим: работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что включает и дату выхода на работу, и рабочий график, и выходные дни. Если работник не был ознакомлен с данной информацией, то он и не может соблюдать данные положения. В данном случае выражение "незнание закона не освобождает от ответственности" не работает. К примеру, судом было установлено следующее обстоятельство: работнику, который должен был выйти на работу после выписки из больницы, изменили график, он не был уведомлен об этом и на работу по новому графику не вышел, в связи с чем был уволен. Суд признал данное увольнение неправомерным, так как работодатель не смог доказать, что работник был извещен о смене графика (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 N 88-1927/2019). Другой пример рассмотрим из судебной практики Свердловского областного суда: в данном случае работнику был изменен график вахтового метода работы, о чем работник также не был уведомлен, в связи с чем был уволен. Суд указал на то, что изменение графика работы без согласия работника является неправомерным, поэтому отсутствие на рабочем месте не является прогулом, а увольнение является неправомерным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2017 по делу N 33-10884/2017). Согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015 об изменении сменного режима работы в соответствии с графиком сменности необходимо также уведомлять работника, и его увольнение за прогул ввиду неосведомленности недопустимо, ведь согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При таких обстоятельствах увольнение за прогул является незаконным. Есть и более ранние судебные решения: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012, Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10096/2012. Последние два решения интересны тем, что работникам были изменены выходные дни, о чем они не были извещены.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работник может высказать свое пожелание об изменении вида компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный день), так как это не запрещено законом. Рекомендуем в этой ситуации следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работник может высказать свое пожелание об изменении вида компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный день), так как это не запрещено законом. Рекомендуем в этой ситуации следующее.
Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения. В трудовых договорах и ЛНА не регламентирован порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ вносятся изменения в правила предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. В трудовых договорах с работниками и внутренних локальных актах приводятся только ссылки на ст. 153 ТК РФ, но не регламентирован порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день и нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель официально уведомить работников в письменном виде об изменении законодательства?
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работники, у которых есть дети-инвалиды, могут каждый месяц отдыхать на 4 дня больше. А с 1 сентября у них появилась возможность один раз в году использовать сразу до 24 дней дополнительных выходных подряд. Эти изменения учтены в новых Правилах предоставления допвыходных. Однако вопросы все еще остаются.