Изменение ставки по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение ставки по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин Е.В. Неверов, который с 15 августа 2019 года работает учителем информатики и физики в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1" имени Фомичевой Л.П. (село Целинное, Целинный район, Алтайский край; далее - МБОУ "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1"). С 1 сентября 2022 года заявителю с его согласия была установлена учебная нагрузка в объеме 14 часов в неделю, в то время как в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для работников, к категории которых относится Е.В. Неверов, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенным 1 сентября 2022 года, определены размеры должностного оклада Е.В. Неверова, повышающего коэффициента к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин Е.В. Неверов, который с 15 августа 2019 года работает учителем информатики и физики в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1" имени Фомичевой Л.П. (село Целинное, Целинный район, Алтайский край; далее - МБОУ "Целинная средняя общеобразовательная школа N 1"). С 1 сентября 2022 года заявителю с его согласия была установлена учебная нагрузка в объеме 14 часов в неделю, в то время как в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для работников, к категории которых относится Е.В. Неверов, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенным 1 сентября 2022 года, определены размеры должностного оклада Е.В. Неверова, повышающего коэффициента к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента.
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 01 показывается общее число ставок. По строкам 02 - 22 число ставок по соответствующим должностям.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 01 показывается общее число ставок. По строкам 02 - 22 число ставок по соответствующим должностям.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 <Подраздел 1.1 ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- на сотрудников, включая совместителей и дистанционных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые изменения;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- на сотрудников, включая совместителей и дистанционных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые изменения;
Статья: Как заполнить и сдать форму ЕФС-1?
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В графе 16 приводится число штатных единиц, занятых работником в соответствии с условиями трудового договора по должности (профессии), указанной в графе 5 (данный показатель берется из соответствующего классификатора, приведенного в приложении к Порядку заполнения). При работе по основному месту работы и совместительству данные отражаются отдельными строками по каждому трудовому договору.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В графе 16 приводится число штатных единиц, занятых работником в соответствии с условиями трудового договора по должности (профессии), указанной в графе 5 (данный показатель берется из соответствующего классификатора, приведенного в приложении к Порядку заполнения). При работе по основному месту работы и совместительству данные отражаются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
("Главная книга", 2025, N 7)По общей норме организации и ИП на УСН, выбравшие пониженные НДС-ставки 5% или 7%, обязаны их применять в течение 12 последовательных налоговых периодов (то есть минимум 3 года). Налоговики объяснили, в каких случаях изменение НДС-условий прерывает этот трехлетний срок, а в каких - нет.
Статья: ЕФС-1: заполняем отдельные разделы формы
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной по законодательству РФ, в данной графе отражается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной по законодательству РФ, в данной графе отражается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Что касается первого индикатора, то уже сейчас некоторые работодатели получают предписания Роструда относительно таких ситуаций. Здесь проблема может заключаться в том, что некоторые сотрудники могут работать по совместительству или на неполную ставку. И такие ситуации будут выявляться, и работодатели будут получать запросы, которые нужно будет "отработать", представив основания и документы, подтверждающие законность такого размера заработной платы в отношении конкретных сотрудников.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов перевести на полную ставку лицо, работающее по внутреннему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов перевести на полную ставку лицо, работающее по внутреннему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.