Изменение статьи увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение статьи увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Еще интереснее, что произошло впоследствии: законодатель исключил из ст. 85 запрет расторжения контракта по инициативе руководителя в период пребывания сотрудника в состоянии временной нетрудоспособности или в отпуске. Одновременно он внес изменения и в ст. 89, предусмотрев, что общий запрет увольнения при этих обстоятельствах не распространяется на ряд оснований увольнения. При этом такого исключения, как увольнение по инициативе сотрудника, там нет! Иными словами, в существующей ситуации у судов не останется даже такой иллюзорной возможности признать увольнение законным.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Еще интереснее, что произошло впоследствии: законодатель исключил из ст. 85 запрет расторжения контракта по инициативе руководителя в период пребывания сотрудника в состоянии временной нетрудоспособности или в отпуске. Одновременно он внес изменения и в ст. 89, предусмотрев, что общий запрет увольнения при этих обстоятельствах не распространяется на ряд оснований увольнения. При этом такого исключения, как увольнение по инициативе сотрудника, там нет! Иными словами, в существующей ситуации у судов не останется даже такой иллюзорной возможности признать увольнение законным.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Рыночная экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства и ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности, помимо "шоковой терапии" повлекла за собой еще одну весьма негативную тенденцию - снижение возможности государства обеспечивать социальные гарантии работников ввиду сокращения его полномочий в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Об этом свидетельствуют современные законодательные акты в сфере труда на всем постсоветском пространстве, возьмем для сравнения Трудовые кодексы Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Республики Казахстан (далее - ТК РК). Надо заметить, что именно Казахстан из всех государств, объединенных в настоящее время в рамках ЕАЭС, продвинулся дальше всех в направлении либерализации трудового законодательства, приняв в 2015 г. новый Трудовой кодекс в рамках Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 г. "План нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ" <1> (шаг 83 - "Либерализация трудовых отношений. Разработка нового Трудового кодекса"). Новый Трудовой кодекс концептуально поменял подход к определению границ свободы работодателей в вопросе заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, ст. 30 ТК РК разрешает заключение трудового договора на определенный срок не менее одного года без обоснования какими-либо причинами (в отличие от ТК РФ, который в ст. 59 устанавливает перечень оснований для заключения трудового договора, за рамки которого работодатель не может выйти). Новые, более либеральные по сравнению с российским законодательством правила установлены ст. 46 ТК РК применительно к порядку изменения условий труда работника. Такие изменения допускаются без его согласия в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При угрозе сокращения численности или штата работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (в отличие от российского законодательства - без ограничения продолжительности такой меры). То есть практически любые колебания рыночной конъюнктуры дают работодателю в Казахстане право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, что лишает это соглашение столь необходимого для работника качества - стабильности.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.