Изменение штатной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение штатной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФИзменение структуры (штата, численности) относится к исключительной компетенции работодателя >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, общество не вправе было применять пониженные тарифы страховых взносов, так как с даты присвоения ему статуса резидента ТОСЭР штатная численность не изменялась, новые рабочие места не создавались.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, общество не вправе было применять пониженные тарифы страховых взносов, так как с даты присвоения ему статуса резидента ТОСЭР штатная численность не изменялась, новые рабочие места не создавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3.1. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Прокуроры городов с районным делением руководят деятельностью районных и приравненных к ним прокуратур, вносят вышестоящим прокурорам предложения об изменении штатной численности своих аппаратов и подчиненных прокуратур, о кадровых изменениях.
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"Прокуроры городов с районным делением руководят деятельностью районных и приравненных к ним прокуратур, вносят вышестоящим прокурорам предложения об изменении штатной численности своих аппаратов и подчиненных прокуратур, о кадровых изменениях.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому при ликвидации отдела можете ориентироваться на порядок изменения штатного расписания, применяемый при сокращении численности (штата) работников. При этом упомянутый приказ можете дополнить указанием, что ликвидируете отдел и сокращаете все должности в нем.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры, штатной численности организации, является прерогативой работодателя, тогда как суд не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по переименованию должностей. В связи с чем доводы истицы о неправомерном введении ответчиком в штатное расписание наименований должностей "дежурный гостиницы" вместо "администратор" признал несостоятельными.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры, штатной численности организации, является прерогативой работодателя, тогда как суд не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по переименованию должностей. В связи с чем доводы истицы о неправомерном введении ответчиком в штатное расписание наименований должностей "дежурный гостиницы" вместо "администратор" признал несостоятельными.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)информацию об изменении (сохранении) штатной численности;
(КонсультантПлюс, 2025)информацию об изменении (сохранении) штатной численности;
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...обеспечить истца работой в полном объеме работодатель не мог в силу проведения структурных изменений, сокращения численности штата и отсутствия на момент восстановления С.В. на работе возможности предоставления ему работы по обслуживанию оборудования в химических цехах... Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что перемещение работника на другое рабочее место произведено работодателем на законном основании, а необеспечение ответчиком работника С.В. работой в полном объеме, предусмотренном его должностной инструкцией, не свидетельствует об изменении его трудовой функции, поскольку поручаемые ему задания находятся в пределах установленных работнику должностных обязанностей..." (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу N 33-14769/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...обеспечить истца работой в полном объеме работодатель не мог в силу проведения структурных изменений, сокращения численности штата и отсутствия на момент восстановления С.В. на работе возможности предоставления ему работы по обслуживанию оборудования в химических цехах... Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что перемещение работника на другое рабочее место произведено работодателем на законном основании, а необеспечение ответчиком работника С.В. работой в полном объеме, предусмотренном его должностной инструкцией, не свидетельствует об изменении его трудовой функции, поскольку поручаемые ему задания находятся в пределах установленных работнику должностных обязанностей..." (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу N 33-14769/2018).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)На практике причин для сокращения может быть множество. Они могут носить экономический, технологический или организационный характер. Вместе с тем нередко работодатель злоупотребляет своим правом самостоятельно принимать решения об изменении структуры (численности) штатного расписания с целью увольнения неугодного (неудобного) работника (в конфликтных ситуациях).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)На практике причин для сокращения может быть множество. Они могут носить экономический, технологический или организационный характер. Вместе с тем нередко работодатель злоупотребляет своим правом самостоятельно принимать решения об изменении структуры (численности) штатного расписания с целью увольнения неугодного (неудобного) работника (в конфликтных ситуациях).
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
Статья: Меры по предупреждению банкротства и санация
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)- сокращение штатной численности работников, изменение их условий труда;
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)- сокращение штатной численности работников, изменение их условий труда;