Изменение режима работы при карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы при карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый вид чрезвычайных ситуаций и проблемы правового регулирования, возникающие при их ликвидации
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)д) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий, связанных с санитарно-эпидемиологическим благополучием населения;
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)д) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий, связанных с санитарно-эпидемиологическим благополучием населения;
Статья: Комментарий к Методическим рекомендациям Министерства внутренних дел Российской Федерации от 22.04.2020 "О порядке применения положений Указа Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 11)18 апреля Президентом РФ подписан Указ, в соответствии с которым изменен режим нахождения и работы иностранцев, оставшихся в РФ в период карантина.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 11)18 апреля Президентом РФ подписан Указ, в соответствии с которым изменен режим нахождения и работы иностранцев, оставшихся в РФ в период карантина.
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ
(ред. от 02.11.2023)
"О чрезвычайном положении"б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
(ред. от 02.11.2023)
"О чрезвычайном положении"б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>При этом изменения в части перехода работника на удаленный (дистанционный) режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>При этом изменения в части перехода работника на удаленный (дистанционный) режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
"Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(постатейный)
(Сальников В.П., Борисов О.С., Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2016)б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
(постатейный)
(Сальников В.П., Борисов О.С., Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2016)б) введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
Вопрос: В связи вирусом COVID-19 работодатель ввел полный запрет на покидание здания организации в течение 15 дней. Законно ли таким образом накладывать ограничение на покидание здания после окончания смены? Если это законно, должен ли работодатель учитывать и рабочие смены, и время отдыха вне смен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По второму вопросу сообщаем, что после перехода к суммированному учету рабочего времени время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По второму вопросу сообщаем, что после перехода к суммированному учету рабочего времени время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2010 г. N 390-ФЗ "О безопасности"
(постатейный)
(Котухов С.А., Кузьмин В.А., Соболева Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
(постатейный)
(Котухов С.А., Кузьмин В.А., Соболева Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
"Комментарий к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе"
(постатейный)
(под ред. В.Г. Стрекозова)
("За права военнослужащих", 1999)в) установление карантина и проведение других санитарно - противоэпидемических мероприятий;
(постатейный)
(под ред. В.Г. Стрекозова)
("За права военнослужащих", 1999)в) установление карантина и проведение других санитарно - противоэпидемических мероприятий;
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2000, NN 11, 12; 2001, N 1)установление карантина и проведение других санитарно - противоэпидемических мероприятий;
(постатейный)
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2000, NN 11, 12; 2001, N 1)установление карантина и проведение других санитарно - противоэпидемических мероприятий;
Статья: Разъяснения педагогам о работе и отпуске в период карантина
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)Вопросы, связанные с организацией работы и отдыха в период карантина, возникают у многих работодателей, и особенно в случае с режимом труда и отдыха педагогов - он претерпел значительные изменения. В частности, не совсем ясно, когда и как педагогам использовать свой ежегодный отпуск, поскольку в связи с переносом экзаменов времени на использование полного отпуска не остается: с 1 сентября начнется новый учебный год.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)Вопросы, связанные с организацией работы и отдыха в период карантина, возникают у многих работодателей, и особенно в случае с режимом труда и отдыха педагогов - он претерпел значительные изменения. В частности, не совсем ясно, когда и как педагогам использовать свой ежегодный отпуск, поскольку в связи с переносом экзаменов времени на использование полного отпуска не остается: с 1 сентября начнется новый учебный год.
Вопрос: Я являюсь подменным сотрудником на время отпусков основных сотрудников. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. После отказа предложил мне работу на условиях скользящего графика с основным сотрудником, который сам является временно исполняющим обязанности. Возможно ли такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При наличии согласия на изменение условий трудового договора, режима рабочего времени работником и работодателем должно быть оформлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При наличии согласия на изменение условий трудового договора, режима рабочего времени работником и работодателем должно быть оформлено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Работник после отпуска сдал тест на COVID, он оказался положительным. Работник чувствует себя хорошо, симптомов нет. Врач выписал больничный. Так как работник прекрасно себя чувствует, то можно работодателю на период двухнедельного карантина оформить ему удаленную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник после отпуска сдал тест на COVID, он оказался положительным. Работник чувствует себя хорошо, симптомов нет. Врач выписал больничный. Так как работник прекрасно себя чувствует, то можно работодателю на период двухнедельного карантина оформить ему удаленную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник после отпуска сдал тест на COVID, он оказался положительным. Работник чувствует себя хорошо, симптомов нет. Врач выписал больничный. Так как работник прекрасно себя чувствует, то можно работодателю на период двухнедельного карантина оформить ему удаленную работу?
"Административное право Российской Федерации: Курс лекций"
(Мелехин А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Если чрезвычайное положение вводится в условиях возникновения стихийных бедствий, аварий и катастроф, то могут применяться и другие меры: проведение эвакуации населения; введение карантина, особого порядка распределения продуктов питания; изменение режима работы предприятий; мобилизация трудоспособного населения для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.
(Мелехин А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Если чрезвычайное положение вводится в условиях возникновения стихийных бедствий, аварий и катастроф, то могут применяться и другие меры: проведение эвакуации населения; введение карантина, особого порядка распределения продуктов питания; изменение режима работы предприятий; мобилизация трудоспособного населения для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.
Статья: Участие Вооруженных Сил Российской Федерации в период действия режима чрезвычайного положения
(Иванеев С.В., Леншин С.И.)
("Закон и армия", 2005, N 12)и) установление карантина и проведение других санитарно-противоэпидемиологических мероприятий (совместно с МВД);
(Иванеев С.В., Леншин С.И.)
("Закон и армия", 2005, N 12)и) установление карантина и проведение других санитарно-противоэпидемиологических мероприятий (совместно с МВД);