Изменение режима работы организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о внесении изменений в режим работы организации само по себе не свидетельствует о фактическом изменении режима работы работников и не влечет для них каких-либо последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о внесении изменений в режим работы организации само по себе не свидетельствует о фактическом изменении режима работы работников и не влечет для них каких-либо последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формирование доктрины и законодательства о правовых режимах банковской деятельности
(Тарасенко О.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 1)В качестве примеров экстраординарных правовых режимов предпринимательской деятельности называют режимы чрезвычайного и военного положения. В соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" <17>, введение чрезвычайного положения преследует цели устранения обстоятельств, послуживших основаниями его введения, обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина и защиты конституционного строя страны. При введении режима чрезвычайного положения возможно вводить ограничения на установление отдельных видов финансово-экономической деятельности, особого порядка продажи, приобретения и распределения продовольствия и предметов первой необходимости, ограничение движения транспортных средств, ограничение свободы печати, вносить изменения в режим работы организаций вне зависимости от их организационно-правовой формы, отстранять от работы руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими обязанностей, а также временно назначать на их должности иных лиц.
(Тарасенко О.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 1)В качестве примеров экстраординарных правовых режимов предпринимательской деятельности называют режимы чрезвычайного и военного положения. В соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" <17>, введение чрезвычайного положения преследует цели устранения обстоятельств, послуживших основаниями его введения, обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина и защиты конституционного строя страны. При введении режима чрезвычайного положения возможно вводить ограничения на установление отдельных видов финансово-экономической деятельности, особого порядка продажи, приобретения и распределения продовольствия и предметов первой необходимости, ограничение движения транспортных средств, ограничение свободы печати, вносить изменения в режим работы организаций вне зависимости от их организационно-правовой формы, отстранять от работы руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими обязанностей, а также временно назначать на их должности иных лиц.
Статья: Повышение устойчивости функционирования организаций, необходимых для выживания населения при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 8)ОМСУ принимают меры к изменению режима и графиков работ организаций, необходимых для выживания населения при военных конфликтах, с учетом ограничений электроснабжения (переход на работу в ночную смену).
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 8)ОМСУ принимают меры к изменению режима и графиков работ организаций, необходимых для выживания населения при военных конфликтах, с учетом ограничений электроснабжения (переход на работу в ночную смену).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Интересно отметить, что факт оказания работником профессиональной медицинской помощи не дает основания для более стабильных трудовых отношений с работодателем. Суды признают, что изменение режима рабочего времени организации, оказывающей медицинские услуги в соответствии с лицензией, является изменением организационных условий труда и признается достаточным основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке режима рабочего времени работников данной организации (на основании ст. 74 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени медицинских работников может быть изменен в установленном законодательством порядке как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ: в частности, изменение режима работы медицинской организации является достаточным основанием для изменений режима работы медицинских работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени медицинских работников может быть изменен в установленном законодательством порядке как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ: в частности, изменение режима работы медицинской организации является достаточным основанием для изменений режима работы медицинских работников.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Новый вид чрезвычайных ситуаций и проблемы правового регулирования, возникающие при их ликвидации
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)е) привлечение государственного материального резерва, мобилизация ресурсов организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, изменение режима их работы, переориентация указанных организаций на производство необходимой в условиях чрезвычайной ситуации продукции и иные необходимые в условиях чрезвычайной ситуации изменения производственно-хозяйственной деятельности.
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)е) привлечение государственного материального резерва, мобилизация ресурсов организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, изменение режима их работы, переориентация указанных организаций на производство необходимой в условиях чрезвычайной ситуации продукции и иные необходимые в условиях чрезвычайной ситуации изменения производственно-хозяйственной деятельности.