Изменение режима работы инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Гражданин обжалует привлечение к ответственности за управление ТС при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид"
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (ДПС ГИБДД МВД России) привлек Гражданина к ответственности по ст. 12.5 КоАП РФ за управление транспортным средством (ТС) при наличии неисправностей, условий, при которых это запрещено, или незаконно установленного знака "Инвалид". Например, за управление ТС, на передней части которого установлены световые приборы, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"Характеристика работ. Включение, наблюдение за работой и выключение эскалаторов метрополитенов, в магазинах, на аэро-, железнодорожных вокзалах и в других организациях. Информирование пассажиров по громкоговорящей связи о правилах пользования эскалаторами. Принятие мер по изменению режима работы эскалаторов в зависимости от пассажиропотока. Информирование пассажиров о кратчайшем проезде до интересующей их станции метрополитена, расположении торговых отделов, секций, служебных помещений и т.п. Оказание помощи престарелым гражданам, инвалидам и пассажирам с детьми при входе и сходе с эскалатора. Остановка эскалатора при неисправностях и несчастных случаях, оказание первой необходимой доврачебной помощи пострадавшим. Вызов слесарей-электриков, машиниста эскалатора или работников аварийной службы при неисправности эскалаторов.
(ред. от 24.11.2008)
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"Характеристика работ. Включение, наблюдение за работой и выключение эскалаторов метрополитенов, в магазинах, на аэро-, железнодорожных вокзалах и в других организациях. Информирование пассажиров по громкоговорящей связи о правилах пользования эскалаторами. Принятие мер по изменению режима работы эскалаторов в зависимости от пассажиропотока. Информирование пассажиров о кратчайшем проезде до интересующей их станции метрополитена, расположении торговых отделов, секций, служебных помещений и т.п. Оказание помощи престарелым гражданам, инвалидам и пассажирам с детьми при входе и сходе с эскалатора. Остановка эскалатора при неисправностях и несчастных случаях, оказание первой необходимой доврачебной помощи пострадавшим. Вызов слесарей-электриков, машиниста эскалатора или работников аварийной службы при неисправности эскалаторов.
Статья: Термин "инвалид" с позиций современной модели инвалидности
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
(Рочева Я.С., Свинцов А.А., Радуто В.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)5) научно обоснованный подбор профессии, создание специального рабочего места в оптимальных и допустимых условиях труда, нормативное закрепление индивидуального режима труда и видов помощи наставника в зависимости от нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности;
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)После внесения изменений в трудовое законодательство в минувшем году изменились следующие проверочные листы:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)После внесения изменений в трудовое законодательство в минувшем году изменились следующие проверочные листы:
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Также встречаются случаи изменения режима работы при перемещении работников между магазинами, пунктами выдачи товаров и др. На этих объектах может быть разный график работы. Но при перемещении работодатель забывает проверить, какие условия режима труда и отдыха установлены в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Также встречаются случаи изменения режима работы при перемещении работников между магазинами, пунктами выдачи товаров и др. На этих объектах может быть разный график работы. Но при перемещении работодатель забывает проверить, какие условия режима труда и отдыха установлены в трудовом договоре.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Однако работодатель не обязан изменять время начала и окончания работы для работницы с ребенком до 14 лет, хотя она имеет право обратиться с такой просьбой. Решение остается на усмотрение работодателя, и он может отказать, если изменение режима работы повлияет на производительность или организацию труда.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Однако работодатель не обязан изменять время начала и окончания работы для работницы с ребенком до 14 лет, хотя она имеет право обратиться с такой просьбой. Решение остается на усмотрение работодателя, и он может отказать, если изменение режима работы повлияет на производительность или организацию труда.
Статья: Судебная практика по делам об административной ответственности, предусмотренной статьей 16 Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 273-70 "Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге", за самовольное размещение (установку) и перемещение элемента благоустройства
(Мунтян Л.Б.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В соответствии с положениями Федерального закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" при входе на рынок должна быть размещена вывеска, оформленная на русском языке и при необходимости на других языках народов Российской Федерации, с указанием типа рынка, его наименования, режима его работы, наименования управляющей рынком компании (часть 3 статьи 12).
(Мунтян Л.Б.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В соответствии с положениями Федерального закона от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" при входе на рынок должна быть размещена вывеска, оформленная на русском языке и при необходимости на других языках народов Российской Федерации, с указанием типа рынка, его наименования, режима его работы, наименования управляющей рынком компании (часть 3 статьи 12).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потребуют корректировки и другие элементы режима рабочего времени, например время начала и (или) окончания работы.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника. Советуем указать в приказе, в частности:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в изменении режима работы, немного.
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в изменении режима работы, немного.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- сведения об имеющихся у них вакансиях - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободного рабочего места или его исчезновения, если, к примеру, на это место взяли человека или изменили штатное расписание, исключив вакантную штатную единицу. Заполните предлагаемые на электронной платформе поля, описывающие вашу вакансию (наименование вакансии, размер оплаты труда, режим работы, должностные обязанности) <7>. Напомним, что информировать службу занятости не нужно, если рабочее место пустует временно, допустим, в связи с отпуском по уходу за ребенком или временным переводом на другую работу;
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Для работника-инвалида режим рабочего времени и количество дней отпуска обычно отличаются от установленных для всех остальных работников. Условия труда тоже могут отличаться.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Для работника-инвалида режим рабочего времени и количество дней отпуска обычно отличаются от установленных для всех остальных работников. Условия труда тоже могут отличаться.