Изменение режима неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Таким образом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Полномочия работодателя, которые нормативно допустимы, такие как принятие решения о сокращении численности работников, введение режима неполного рабочего времени, изменение условий труда в одностороннем порядке и т.д., являются составными частями права работодателя на управление трудом, а их использование - примеры реализации права на управление трудом.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Меняйте режим работы по инициативе работника, если согласны. Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).
(КонсультантПлюс, 2025)Меняйте режим работы по инициативе работника, если согласны. Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Одним из оптимальных способов снижения расходов работодателей по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) на первый взгляд может являться установление в компании режима неполного рабочего времени. Тем не менее любое изменение условий трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано в ст. 74 ТК РФ. Оно может быть введено не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников. Также изменение может быть связано с иными определенными ограничениями, которые работодатели нередко забывают учесть. В статье автор предлагает разобрать распространенные ошибки, которые допускает работодатель при введении режима неполного рабочего времени в организации.