Изменение рабочего графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение рабочего графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте, т.к. не знал о восстановлении на работе или не был извещен Работодателем об изменении рабочего места (графика работы)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте, т.к. не знал о восстановлении на работе или не был извещен Работодателем об изменении рабочего места (графика работы)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в стационарных медицинских организациях рабочие смены устанавливаются графиком сменности - либо через день, либо через больший промежуток времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в стационарных медицинских организациях рабочие смены устанавливаются графиком сменности - либо через день, либо через больший промежуток времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".