Изменение продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. На какой срок можно изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. На какой срок можно изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"3. Оператор обязан предоставить безвозмездно субъекту персональных данных или его представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня предоставления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные являются неполными, неточными или неактуальными, оператор обязан внести в них необходимые изменения. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня представления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что такие персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, оператор обязан уничтожить такие персональные данные. Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя о внесенных изменениях и предпринятых мерах и принять разумные меры для уведомления третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"3. Оператор обязан предоставить безвозмездно субъекту персональных данных или его представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к этому субъекту персональных данных. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня предоставления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные являются неполными, неточными или неактуальными, оператор обязан внести в них необходимые изменения. В срок, не превышающий семи рабочих дней со дня представления субъектом персональных данных или его представителем сведений, подтверждающих, что такие персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, оператор обязан уничтожить такие персональные данные. Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя о внесенных изменениях и предпринятых мерах и принять разумные меры для уведомления третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, с 23 до 21 рабочего дня сокращен срок внесения изменений, требующих проведения экспертизы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, с 23 до 21 рабочего дня сокращен срок внесения изменений, требующих проведения экспертизы.
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретного срока для подачи документов на регистрацию изменений в учредительный документ в рассматриваемом случае не установлено. Рекомендуем сделать это в течение общего срока - семи рабочих дней со дня изменения сведений. Этим же сроком руководствуйтесь, если используете типовой устав и вносите изменения в сведения в ЕГРЮЛ. За нарушение срока предусмотрена административная ответственность. Учтите, что изменения вступят в силу для третьих лиц только с момента регистрации (п. 6 ст. 52 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретного срока для подачи документов на регистрацию изменений в учредительный документ в рассматриваемом случае не установлено. Рекомендуем сделать это в течение общего срока - семи рабочих дней со дня изменения сведений. Этим же сроком руководствуйтесь, если используете типовой устав и вносите изменения в сведения в ЕГРЮЛ. За нарушение срока предусмотрена административная ответственность. Учтите, что изменения вступят в силу для третьих лиц только с момента регистрации (п. 6 ст. 52 ГК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)орган регистрации прав, то есть Росреестр, в течение трех рабочих дней (до внесения Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 408-ФЗ <109> изменения говорилось о сроке в один рабочий день) со дня получения от бюджетного учреждения сведений и материалов, содержащихся в обновленной версии проекта отчета об итогах ГКО, размещает их в фонде данных ГКО в порядке, предусмотренном частью 13 данной статьи, до дня завершения срока размещения текущей версии проекта отчета, но не менее чем на 15 календарных дней (ч. 26);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)орган регистрации прав, то есть Росреестр, в течение трех рабочих дней (до внесения Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 408-ФЗ <109> изменения говорилось о сроке в один рабочий день) со дня получения от бюджетного учреждения сведений и материалов, содержащихся в обновленной версии проекта отчета об итогах ГКО, размещает их в фонде данных ГКО в порядке, предусмотренном частью 13 данной статьи, до дня завершения срока размещения текущей версии проекта отчета, но не менее чем на 15 календарных дней (ч. 26);
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно подать заявление с определенным комплектом документов. Срок внесения изменений - 10 рабочих дней со дня приема указанного заявления. Вам должны выдать распечатанное на новом бланке разрешение с учетом внесенных изменений. Это следует из пп. 24.3 п. 24, п. п. 34, 150 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541. Госпошлина за предоставление данной услуги не взимается. Далее поясним, куда и какой комплект документов нужно подать.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно подать заявление с определенным комплектом документов. Срок внесения изменений - 10 рабочих дней со дня приема указанного заявления. Вам должны выдать распечатанное на новом бланке разрешение с учетом внесенных изменений. Это следует из пп. 24.3 п. 24, п. п. 34, 150 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541. Госпошлина за предоставление данной услуги не взимается. Далее поясним, куда и какой комплект документов нужно подать.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Очевидно, что ТК РФ предусмотрен только верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. При этом запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону законом не предусмотрено.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Очевидно, что ТК РФ предусмотрен только верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. При этом запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону законом не предусмотрено.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению нужно приложить комплект документов, в том числе разрешение на работу, документ, удостоверяющий личность иностранца и признаваемый в РФ в этом качестве. Комплект документов для внесения изменений в разрешение на работу можно представить на бумажном носителе, а также подать в форме электронных документов с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг. Срок внесения изменений - 10 рабочих дней со дня приема соответствующего заявления. Это следует из абз. 1, 2 п. 6, п. 6.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 34, 51 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению нужно приложить комплект документов, в том числе разрешение на работу, документ, удостоверяющий личность иностранца и признаваемый в РФ в этом качестве. Комплект документов для внесения изменений в разрешение на работу можно представить на бумажном носителе, а также подать в форме электронных документов с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг. Срок внесения изменений - 10 рабочих дней со дня приема соответствующего заявления. Это следует из абз. 1, 2 п. 6, п. 6.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 34, 51 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Готовое решение: Как провести дополнительную эмиссию акций, размещаемых путем подписки
(КонсультантПлюс, 2025)Банк России или регистрирующая организация зарегистрировали изменения, внесенные в решение о выпуске, в зарегистрированный документ, содержащий условия размещения акций, и (или) в проспект, или отказали в регистрации указанных изменений. Срок - не позднее одного рабочего дня с даты, когда информация о регистрации (об отказе в ней) таких изменений опубликована на официальном сайте Банка России (регистрирующей организации), либо с даты, когда вы получили документы, подтверждающие принятие Банком России (регистрирующей организацией) соответствующего решения, - в зависимости от того, какая из дат наступит раньше;
(КонсультантПлюс, 2025)Банк России или регистрирующая организация зарегистрировали изменения, внесенные в решение о выпуске, в зарегистрированный документ, содержащий условия размещения акций, и (или) в проспект, или отказали в регистрации указанных изменений. Срок - не позднее одного рабочего дня с даты, когда информация о регистрации (об отказе в ней) таких изменений опубликована на официальном сайте Банка России (регистрирующей организации), либо с даты, когда вы получили документы, подтверждающие принятие Банком России (регистрирующей организацией) соответствующего решения, - в зависимости от того, какая из дат наступит раньше;