Изменение графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Формы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, в каком вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, в каком вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Работодателя и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2026)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Работодателя и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как запланировать смены в графике сменности
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как запланировать смены в графике сменности
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что учитывать при изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что учитывать при изменении графика сменности
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До утверждения графика сменности направьте в профсоюз проект графика и обоснование по нему (например, по какой причине меняете график сменности) (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).