Изменение графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы наряду с режимом работы меняете и график работы, оформленный как отдельный документ, вносите изменения в него в том порядке, в котором вы его утверждали. Например, при изменении графика сменности, учитывайте мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы наряду с режимом работы меняете и график работы, оформленный как отдельный документ, вносите изменения в него в том порядке, в котором вы его утверждали. Например, при изменении графика сменности, учитывайте мнение профсоюза.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2025)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в стационарных медицинских организациях рабочие смены устанавливаются графиком сменности - либо через день, либо через больший промежуток времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, в стационарных медицинских организациях рабочие смены устанавливаются графиком сменности - либо через день, либо через больший промежуток времени.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график сменности при предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график сменности при предоставлении ежегодного отпуска