Изменение графика работы при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Возможна ли замена сменного графика работы (суммированный учет рабочего времени и учетный период 1 месяц) на гибкий график работы? 2. Необходимо ли знакомить работников с гибким графиком работы, и если да, то в какие сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
(Издательство "Главная книга", 2025)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
Формы
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Петров В.Н. находился на военных сборах в период с 20.08.2024 по 08.09.2024. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, график работы "2 через 2", смена 12 часов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Петров В.Н. находился на военных сборах в период с 20.08.2024 по 08.09.2024. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, график работы "2 через 2", смена 12 часов.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).