Изменение графика работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление с приказами об изменении графика работы не свидетельствует о согласии работника на изменение существенных условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление с приказами об изменении графика работы не свидетельствует о согласии работника на изменение существенных условий труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника об изменении графика работы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Паспорт проекта Федерального закона N 1104170-8
"О внесении изменения в статью 102 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сроке уведомления работника о графике работ в режиме гибкого рабочего времени)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1104170-8
"О внесении изменения в статью 102 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сроке уведомления работника о графике работ в режиме гибкого рабочего времени)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1104170-8
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике может возникнуть вопрос, связанный с изменением графика дежурств таким образом, что одному из работников нужно предоставить дополнительный выходной день в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако у другого работника этот день изначально был определен как выходной. Может ли работодатель привлечь к работе в этот выходной день данного работника? Ответ будет положительным при условии соблюдения требований ст. 113 ТК РФ, а именно потребуется получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике может возникнуть вопрос, связанный с изменением графика дежурств таким образом, что одному из работников нужно предоставить дополнительный выходной день в соответствии с требованиями трудового законодательства, однако у другого работника этот день изначально был определен как выходной. Может ли работодатель привлечь к работе в этот выходной день данного работника? Ответ будет положительным при условии соблюдения требований ст. 113 ТК РФ, а именно потребуется получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Внесение изменений в график отпусков при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время по инициативе работника
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования деятельности работодателя, связанные с утверждением, реализацией, изменением графика отпусков работников. Проводится правовой анализ алгоритма действий работодателя в наиболее часто встречающихся спорных ситуациях, приводятся правовые позиции органов исполнительной власти в области регулирования труда и занятости населения, а также суммируются результаты изучения судебной практики в области соблюдения конституционных прав работников на отдых. Акцентируется внимание на важности соблюдения баланса прав и законных интересов работников и работодателей при построении правовой модели регулирования очередности и продолжительности периодов отдыха работников.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования деятельности работодателя, связанные с утверждением, реализацией, изменением графика отпусков работников. Проводится правовой анализ алгоритма действий работодателя в наиболее часто встречающихся спорных ситуациях, приводятся правовые позиции органов исполнительной власти в области регулирования труда и занятости населения, а также суммируются результаты изучения судебной практики в области соблюдения конституционных прав работников на отдых. Акцентируется внимание на важности соблюдения баланса прав и законных интересов работников и работодателей при построении правовой модели регулирования очередности и продолжительности периодов отдыха работников.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответственность сотрудника за самовольное изменение графика правомерна, когда соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Когда вопрос корректировки смен не согласован и происходит спонтанно, такие случаи не приводят к разногласиям.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответственность сотрудника за самовольное изменение графика правомерна, когда соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Когда вопрос корректировки смен не согласован и происходит спонтанно, такие случаи не приводят к разногласиям.