Изменение формулировки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формулировки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работник уволился по собственному желанию 26 августа 2022 г. 10 сентября 2022 г. он обратился к работодателю с заявлением об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. Однако в изменении формулировки ему было отказано со ссылкой на то, что внести какие-либо изменения в ранее подписанные и утвержденные документы не представляется возможным ввиду прекращения 26 августа трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работник уволился по собственному желанию 26 августа 2022 г. 10 сентября 2022 г. он обратился к работодателю с заявлением об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. Однако в изменении формулировки ему было отказано со ссылкой на то, что внести какие-либо изменения в ранее подписанные и утвержденные документы не представляется возможным ввиду прекращения 26 августа трудовых отношений.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Продолжительность времени вынужденного прогула в случае трудоустройства к новому работодателю не должна определяться в зависимости от предмета иска - восстановления на прежней работе или изменения формулировки увольнения. В противном случае будет нарушен провозглашенный в ст. 19 Конституции РФ принцип равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку восстановленные работники окажутся в привилегированном положении по сравнению с теми, кто отказался от восстановления на работе, выбрав изменение формулировки основания увольнения. Первые, кроме заработной платы у другого работодателя, получат и средний заработок за весь период до дня восстановления на работе. Вторые могут претендовать только на средний заработок, полученный до вступления в трудовые отношения с новым работодателем.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Продолжительность времени вынужденного прогула в случае трудоустройства к новому работодателю не должна определяться в зависимости от предмета иска - восстановления на прежней работе или изменения формулировки увольнения. В противном случае будет нарушен провозглашенный в ст. 19 Конституции РФ принцип равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку восстановленные работники окажутся в привилегированном положении по сравнению с теми, кто отказался от восстановления на работе, выбрав изменение формулировки основания увольнения. Первые, кроме заработной платы у другого работодателя, получат и средний заработок за весь период до дня восстановления на работе. Вторые могут претендовать только на средний заработок, полученный до вступления в трудовые отношения с новым работодателем.