Изменение формулировки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формулировки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 28.12.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Формы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работник уволился по собственному желанию 26 августа 2022 г. 10 сентября 2022 г. он обратился к работодателю с заявлением об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. Однако в изменении формулировки ему было отказано со ссылкой на то, что внести какие-либо изменения в ранее подписанные и утвержденные документы не представляется возможным ввиду прекращения 26 августа трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работник уволился по собственному желанию 26 августа 2022 г. 10 сентября 2022 г. он обратился к работодателю с заявлением об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. Однако в изменении формулировки ему было отказано со ссылкой на то, что внести какие-либо изменения в ранее подписанные и утвержденные документы не представляется возможным ввиду прекращения 26 августа трудовых отношений.
Вопрос: Работник был уволен из организации по ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по решению суда была изменена формулировка основания увольнения и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В какой момент в бухгалтерском учете должна быть начислена заработная плата за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был уволен из организации по ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по решению суда была изменена формулировка основания увольнения и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В какой момент в бухгалтерском учете должна быть начислена заработная плата за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был уволен из организации по ст. 81 ТК РФ. Впоследствии по решению суда была изменена формулировка основания увольнения и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В какой момент в бухгалтерском учете должна быть начислена заработная плата за время вынужденного прогула?
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (п. 5 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 - 173 ГПК РФ), а также на других стадиях судопроизводства (ст. 326.1, ч. 2 ст. 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21840/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-000830-39), Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2022 N 33-15456/2022 по делу N 2-347/2021).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (п. 5 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 - 173 ГПК РФ), а также на других стадиях судопроизводства (ст. 326.1, ч. 2 ст. 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21840/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-000830-39), Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2022 N 33-15456/2022 по делу N 2-347/2021).