Изменение формулировки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формулировки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Прокурор... обратился в суд с иском к Управлению... администрации... о возложении обязанности изменения формулировки увольнения Х., ссылаясь на то, что прокурорской проверкой... выявлены нарушения закона в действиях муниципальных служащих управления...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации... о признании незаконным распоряжения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Формы
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и даты увольнения с 29 мая на 1 августа, а также взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. В некоторых случаях помимо нового приказа бывший работодатель и работник могут составить письменное соглашение об изменении формулировки увольнения (но делать это не обязательно).
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. В некоторых случаях помимо нового приказа бывший работодатель и работник могут составить письменное соглашение об изменении формулировки увольнения (но делать это не обязательно).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Основания для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения зачастую совпадают, однако правовые последствия удовлетворения каждого из указанных требований различны. В данном материале рассматриваются случаи, когда работник заявляет требования о восстановлении на работе, и не рассматриваются случаи заявления требований об изменении формулировки основания увольнения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Основания для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения зачастую совпадают, однако правовые последствия удовлетворения каждого из указанных требований различны. В данном материале рассматриваются случаи, когда работник заявляет требования о восстановлении на работе, и не рассматриваются случаи заявления требований об изменении формулировки основания увольнения.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)8. В целях снижения нагрузки на суд и урегулирования трудовых споров в досудебном порядке законодатель наделил орган принудительного исполнения правом самостоятельно принимать решение об изменении формулировки увольнения в связи с прекращением или расторжением контракта. До обращения в суд уволенный сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководителю с рапортом об изменении формулировки приказа об увольнении и о внесении исправлений в трудовую книжку. Основаниями для обращения сотрудника к вышестоящему должностному лицу будут являться: нарушение законодательства Российской Федерации; выявление новых обстоятельств, связанных с увольнением; возникновение новых обстоятельств, связанных с увольнением.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)8. В целях снижения нагрузки на суд и урегулирования трудовых споров в досудебном порядке законодатель наделил орган принудительного исполнения правом самостоятельно принимать решение об изменении формулировки увольнения в связи с прекращением или расторжением контракта. До обращения в суд уволенный сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководителю с рапортом об изменении формулировки приказа об увольнении и о внесении исправлений в трудовую книжку. Основаниями для обращения сотрудника к вышестоящему должностному лицу будут являться: нарушение законодательства Российской Федерации; выявление новых обстоятельств, связанных с увольнением; возникновение новых обстоятельств, связанных с увольнением.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора - на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора - на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).