Изменение должностной инструкции декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу беременной (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменения в трудовой договор Работника, определенные настоящим соглашением, действуют с 24.07.2025 до начала отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменения в трудовой договор Работника, определенные настоящим соглашением, действуют с 24.07.2025 до начала отпуска по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Приказ Росстата от 12.01.2018 N 4
(ред. от 04.04.2018)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"заключению, расторжению трудовых договоров (срочных трудовых договоров) и утверждению прилагаемых к ним должностных инструкций;
(ред. от 04.04.2018)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"заключению, расторжению трудовых договоров (срочных трудовых договоров) и утверждению прилагаемых к ним должностных инструкций;
Вопрос: До отпуска по БиР в 2019 г. зарплата состояла из оклада и надбавки за расширенный объем работ. По словам кадровика, трудовой договор не менялся. Однако в случае выхода из декрета работодатель отказывается делать мне дополнительную надбавку и предлагает выходить на "голый" оклад. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: До отпуска по беременности и родам в 2019 году моя заработная плата состояла из оклада и надбавки за расширенный объем работ. Дополнительный объем работ был закреплен в должностной инструкции. Ежемесячная доплата за него на 2019 год была установлена в дополнительном соглашении к трудовому договору в фиксированном размере. За время отпуска по уходу за ребенком работодатель не уведомлял меня о внесении изменений в трудовой договор. И по словам кадровика, договор не менялся. Однако в случае выхода из декрета работодатель отказывается делать мне дополнительную надбавку за расширенный объем работ и предлагает выходить на "голый" оклад, мотивируя это тем, что одна часть дополнительных обязанностей теперь оплачивается отдельно, другая часть включена в основные обязанности, а третья часть отдана другому сотруднику. Правомерны ли действия работодателя? И какие действия мне следует предпринять для решения проблемы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: До отпуска по беременности и родам в 2019 году моя заработная плата состояла из оклада и надбавки за расширенный объем работ. Дополнительный объем работ был закреплен в должностной инструкции. Ежемесячная доплата за него на 2019 год была установлена в дополнительном соглашении к трудовому договору в фиксированном размере. За время отпуска по уходу за ребенком работодатель не уведомлял меня о внесении изменений в трудовой договор. И по словам кадровика, договор не менялся. Однако в случае выхода из декрета работодатель отказывается делать мне дополнительную надбавку за расширенный объем работ и предлагает выходить на "голый" оклад, мотивируя это тем, что одна часть дополнительных обязанностей теперь оплачивается отдельно, другая часть включена в основные обязанности, а третья часть отдана другому сотруднику. Правомерны ли действия работодателя? И какие действия мне следует предпринять для решения проблемы?
Вопрос: Работаю юрисконсультом в корпоративном отделе. Нахожусь на 12 неделе беременности, и работодатель прислал уведомление об изменении определенных условий трудового договора. Хотят подвести под увольнение и просят либо согласиться, либо перейти в другой отдел. Законны ли действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю юрисконсультом в корпоративном отделе 2,5 года. Моя должность не предполагает работу со сведениями, составляющими гостайну. Сейчас нахожусь на 12 неделе беременности, и работодатель прислал уведомление об изменении определенных условий трудового договора. В соотв. со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменениями орг-ых условий труда (изменение номенклатуры должностей, моя занимаемая должность теперь предполагает работу со сведениями, составляющими гостайну) и подводят оформить вторую форму, но при этом не изменяя моих трудовых функций. Так я и не работаю по моим функциям и должностной инструкции. Нет чего-то такого, где есть гостайна и к тому же вторая форма. Этим хотят подвести меня под увольнение и просят либо согласиться, либо перейти в другой отдел. А мне через 4 месяца в декрет. Работодателю справку предоставляла. Законны ли действия? И может ли считаться изменение номенклатуры должностей изменением организационных условий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю юрисконсультом в корпоративном отделе 2,5 года. Моя должность не предполагает работу со сведениями, составляющими гостайну. Сейчас нахожусь на 12 неделе беременности, и работодатель прислал уведомление об изменении определенных условий трудового договора. В соотв. со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменениями орг-ых условий труда (изменение номенклатуры должностей, моя занимаемая должность теперь предполагает работу со сведениями, составляющими гостайну) и подводят оформить вторую форму, но при этом не изменяя моих трудовых функций. Так я и не работаю по моим функциям и должностной инструкции. Нет чего-то такого, где есть гостайна и к тому же вторая форма. Этим хотят подвести меня под увольнение и просят либо согласиться, либо перейти в другой отдел. А мне через 4 месяца в декрет. Работодателю справку предоставляла. Законны ли действия? И может ли считаться изменение номенклатуры должностей изменением организационных условий?
Статья: Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Работодатели иногда полагают, что могут как угодно редактировать должностную инструкцию, а работник должен будет ее исполнять. Но трудовое законодательство декларирует неприкосновенность трудовой функции работника даже в случае одностороннего изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК РФ: трудовая функция должна быть сохранена. Независимо от причин изменения инструкции придется внимательно проанализировать, позволят ли эти изменения сохранить трудовую функцию.
(Вишнепольская И.)
("Трудовое право", 2017, N 8)Работодатели иногда полагают, что могут как угодно редактировать должностную инструкцию, а работник должен будет ее исполнять. Но трудовое законодательство декларирует неприкосновенность трудовой функции работника даже в случае одностороннего изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК РФ: трудовая функция должна быть сохранена. Независимо от причин изменения инструкции придется внимательно проанализировать, позволят ли эти изменения сохранить трудовую функцию.
Вопрос: Работодатель направил 03.09.2024 уведомление об изменении условий договора (уменьшение заработной платы) начиная с 16.08.2024 (задним числом). Я на 5-м месяце беременности и на эти условия не согласилась. Я нахожусь в отпуске, генеральный директор принуждает подписать уведомление и согласиться. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В любом случае по окончании отпуска (если после него вы не пойдете сразу в отпуск по беременности и родам) рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В любом случае по окончании отпуска (если после него вы не пойдете сразу в отпуск по беременности и родам) рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Вопрос: В должностной инструкции указано, что сотрудник обязан "повышать квалификацию, проходить профессиональную переподготовку и стажировку в установленном порядке". Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию и внести в нее дополнительные обязанности после переподготовки сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В должностной инструкции указано, что сотрудник обязан "повышать квалификацию, проходить профессиональную переподготовку и стажировку в установленном порядке". Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию и внести в нее дополнительные обязанности после переподготовки сотрудника, мотивируя это тем, что сотрудников не хватает, а эту работу кому-то необходимо выполнять? Можно ли отказаться от переподготовки, если никаких реорганизаций не планируется, а люди просто поувольнялись или ушли в декрет и теперь их работу некому выполнять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В должностной инструкции указано, что сотрудник обязан "повышать квалификацию, проходить профессиональную переподготовку и стажировку в установленном порядке". Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию и внести в нее дополнительные обязанности после переподготовки сотрудника, мотивируя это тем, что сотрудников не хватает, а эту работу кому-то необходимо выполнять? Можно ли отказаться от переподготовки, если никаких реорганизаций не планируется, а люди просто поувольнялись или ушли в декрет и теперь их работу некому выполнять?
Вопрос: Я на предприятии выполняла функции экономиста и расчетчика согласно должностной инструкции, затем ушла в декретный отпуск и вышла на работу через 2,5 года. Имеет ли право работодатель изменить мои трудовые обязанности на другие (не связанные с моей специальностью и образованием) и поменять мою должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я работаю в государственной бюджетной организации. Я на 6-м месяце беременности. Старший ребенок - инвалид. На данный момент в отпуске. А с 27.05.2024 ухожу в декрет. 28.03.2024 получила письмо об изменении условий трудового договора. В письме предупредили, что если я не соглашаюсь, то буду уволена. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в государственной бюджетной организации. Я на 6-м месяце беременности. Старший ребенок у меня инвалид. На данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25.03.2024 по 06.05.2024. До отпуска была на больничном. С 07.05.2024 по 24.05.2024 использую дополнительные дни по ребенку-инвалиду к отпуску. А с 27.05.2024 ухожу в декретный отпуск. Сегодня, 28.03.2024, получила письмо по почте, отправленное 19.03.2024 и поступившее на почту 21.03.2024, в котором мне сообщают об изменении условий трудового договора и введение в действие новой редакции должностной инструкции врача-педиатра. С 20.05.2024 вводится в действие новая редакция правил внутреннего трудового распорядка, новая редакция должностной инструкции врача-педиатра и изменения в условия трудового соглашения в части должностных обязанностей и графика работы (с 12.00 до 20.48, перерыв на обед и отдых устанавливается 1 час, с 16.00 до 17.00). Меня в письме предупредили, что если я не соглашаюсь, то со мной будет прекращен трудовой договор и я буду уволена, ссылаясь на п. 7 ч. 1 ст. 77. Дали срок на ответ до 13.05.2024. Вопросы: 1. Правомерны ли действия и документооборот со стороны организации, в которой я работаю, по отношению ко мне? 2. Могут ли меня уволить (для меня это большой стресс)? 3. Что мне делать в данной ситуации? 4. Администрация целенаправленно преследует меня как мать ребенка-инвалида. Подскажите, куда и как обращаться за защитой моих прав. Если нужно, то копию полученных мной документов могу предоставить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в государственной бюджетной организации. Я на 6-м месяце беременности. Старший ребенок у меня инвалид. На данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25.03.2024 по 06.05.2024. До отпуска была на больничном. С 07.05.2024 по 24.05.2024 использую дополнительные дни по ребенку-инвалиду к отпуску. А с 27.05.2024 ухожу в декретный отпуск. Сегодня, 28.03.2024, получила письмо по почте, отправленное 19.03.2024 и поступившее на почту 21.03.2024, в котором мне сообщают об изменении условий трудового договора и введение в действие новой редакции должностной инструкции врача-педиатра. С 20.05.2024 вводится в действие новая редакция правил внутреннего трудового распорядка, новая редакция должностной инструкции врача-педиатра и изменения в условия трудового соглашения в части должностных обязанностей и графика работы (с 12.00 до 20.48, перерыв на обед и отдых устанавливается 1 час, с 16.00 до 17.00). Меня в письме предупредили, что если я не соглашаюсь, то со мной будет прекращен трудовой договор и я буду уволена, ссылаясь на п. 7 ч. 1 ст. 77. Дали срок на ответ до 13.05.2024. Вопросы: 1. Правомерны ли действия и документооборот со стороны организации, в которой я работаю, по отношению ко мне? 2. Могут ли меня уволить (для меня это большой стресс)? 3. Что мне делать в данной ситуации? 4. Администрация целенаправленно преследует меня как мать ребенка-инвалида. Подскажите, куда и как обращаться за защитой моих прав. Если нужно, то копию полученных мной документов могу предоставить.
Вопрос: ...На период декретного отпуска бухгалтера на ее место перемещен бухгалтер с другого участка работы. Каким документом отразить это перемещение? Должности одинаковые, участок работы оговаривается должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период декретного отпуска бухгалтера (участок - реализация) на ее место перемещен другой бухгалтер (с одинаковым окладом), но с другого участка работы (банк), при этом другой работник ознакомлен с должностной инструкцией на новом участке. Каким документом нужно отразить это перемещение? Весь вопрос в том, что обе должности одинаковые, с одинаковым окладом, участок работы оговаривается только должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период декретного отпуска бухгалтера (участок - реализация) на ее место перемещен другой бухгалтер (с одинаковым окладом), но с другого участка работы (банк), при этом другой работник ознакомлен с должностной инструкцией на новом участке. Каким документом нужно отразить это перемещение? Весь вопрос в том, что обе должности одинаковые, с одинаковым окладом, участок работы оговаривается только должностной инструкцией.
Вопрос: Работаю в образовательном учреждении. Вышла из декретного отпуска, изменились оклады, хотя никаких допсоглашений об изменении оклада при выходе из декретного отпуска к трудовому договору со мной никто не заключал. Также сообщили, что никаких стимулирующих не положено полгода. Правомерны ли действия директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении на должности экономиста. Вышла из декретного отпуска, за его время изменились оклады. Уходила в декрет, оклад был 12 300, плюс 100% стимулирующих, плюс иногда премии, и з/п выходила 25 - 27 тыс. руб. Сейчас оклад - 16 300. Но никаких дополнительных соглашений об изменении оклада при выходе из декретного отпуска к трудовому договору со мной никто не заключил, на руках у меня только копия должностной инструкции и трудовой договор, заключенный до выхода в декрет. Также сменился директор в учреждении, который сообщил, что никаких стимулирующих не положено полгода. В конечном итоге за 9 рабочих дней заплатили 5 745 руб. Расчетный лист я не получила, никто его не предоставил. Правомерны ли действия директора и главного бухгалтера при расчете з/п?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении на должности экономиста. Вышла из декретного отпуска, за его время изменились оклады. Уходила в декрет, оклад был 12 300, плюс 100% стимулирующих, плюс иногда премии, и з/п выходила 25 - 27 тыс. руб. Сейчас оклад - 16 300. Но никаких дополнительных соглашений об изменении оклада при выходе из декретного отпуска к трудовому договору со мной никто не заключил, на руках у меня только копия должностной инструкции и трудовой договор, заключенный до выхода в декрет. Также сменился директор в учреждении, который сообщил, что никаких стимулирующих не положено полгода. В конечном итоге за 9 рабочих дней заплатили 5 745 руб. Расчетный лист я не получила, никто его не предоставил. Правомерны ли действия директора и главного бухгалтера при расчете з/п?