Изменение должностного регламента
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностного регламента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностной регламент гражданского служащего
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Статья: Методические рекомендации Минфина по организации и проведению внутреннего финансового аудита
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом руководитель главного администратора (администратора) имеет право назначить (например, путем внесения изменений в должностной регламент (инструкцию) или устным поручением) должностное лицо (работника) главного администратора (администратора), ответственного за проведение анализа информации, необходимой для принятия решения об организации ВФА, а также подготовку проекта решения об организации ВФА.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом руководитель главного администратора (администратора) имеет право назначить (например, путем внесения изменений в должностной регламент (инструкцию) или устным поручением) должностное лицо (работника) главного администратора (администратора), ответственного за проведение анализа информации, необходимой для принятия решения об организации ВФА, а также подготовку проекта решения об организации ВФА.
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Например, служащий должен поддерживать профессиональный уровень, сообщать (за некоторым исключением) об изменении сведений, содержащихся в анкете, соблюдать должностной регламент, не разглашать охраняемую законом информацию, беречь вверенное имущество, соблюдать распорядок госоргана и права граждан (организаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, служащий должен поддерживать профессиональный уровень, сообщать (за некоторым исключением) об изменении сведений, содержащихся в анкете, соблюдать должностной регламент, не разглашать охраняемую законом информацию, беречь вверенное имущество, соблюдать распорядок госоргана и права граждан (организаций).
Статья: Должностные инструкции для сотрудников ВФА
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)- внесение изменений в должностной регламент (инструкцию) руководителя главного администратора (администратора);
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)- внесение изменений в должностной регламент (инструкцию) руководителя главного администратора (администратора);
Готовое решение: Каков порядок проведения внутреннего финансового аудита
(КонсультантПлюс, 2025)упрощенном осуществлении ВФА. Оформите его приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА (о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА) и (или) внесите необходимые изменения в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) или в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор);
(КонсультантПлюс, 2025)упрощенном осуществлении ВФА. Оформите его приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА (о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА) и (или) внесите необходимые изменения в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) или в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор);
Готовое решение: Как принять решение об осуществлении упрощенного внутреннего финансового аудита и в каком порядке он осуществляется
(КонсультантПлюс, 2025)Принятие решения оформляется приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА либо о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА, и (или) путем внесения соответствующих изменений в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) и (или) в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор) (пп. "б" п. 11 Федерального стандарта "Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита", разд. V Методических рекомендаций, направленных Письмом Минфина России от 28.04.2023 N 02-10-13/40269).
(КонсультантПлюс, 2025)Принятие решения оформляется приказом (распоряжением) об упрощенном осуществлении ВФА либо о самостоятельном выполнении руководителем ГАБС (АБС) действий, направленных на достижение целей ВФА, и (или) путем внесения соответствующих изменений в должностной регламент (должностную инструкцию) руководителя ГАБС (АБС) и (или) в заключенный с ним служебный контракт (трудовой договор) (пп. "б" п. 11 Федерального стандарта "Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита", разд. V Методических рекомендаций, направленных Письмом Минфина России от 28.04.2023 N 02-10-13/40269).
Статья: Цифровые компетенции как элемент профессиональных статусов судей и работников аппарата суда
(Капустин О.А.)
("Администратор суда", 2021, N 2)Представленная модель цифровых компетенций обуславливает осуществление организационно-правовых мероприятий и выступает предпосылкой модернизации должностных статусов (изменение должностных регламентов работников аппарата суда, требований к кандидатам на судейские должности).
(Капустин О.А.)
("Администратор суда", 2021, N 2)Представленная модель цифровых компетенций обуславливает осуществление организационно-правовых мероприятий и выступает предпосылкой модернизации должностных статусов (изменение должностных регламентов работников аппарата суда, требований к кандидатам на судейские должности).
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований К. отказал: изменение должностного регламента К. вызвано повышением эффективности функционирования судебного органа, связано с изменением законодательства и наделением судебного органа новыми задачами. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у председателя суда права изменить должностной регламент государственного гражданского служащего. Также суд указал, что установление материального стимулирования и его размера является правом нанимателя, а не его обязанностью, оснований для взыскания заявленных истцом сумм не имеется.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований К. отказал: изменение должностного регламента К. вызвано повышением эффективности функционирования судебного органа, связано с изменением законодательства и наделением судебного органа новыми задачами. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у председателя суда права изменить должностной регламент государственного гражданского служащего. Также суд указал, что установление материального стимулирования и его размера является правом нанимателя, а не его обязанностью, оснований для взыскания заявленных истцом сумм не имеется.