Изменение даты увольнения по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты увольнения по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО "Водолей" заработка за время вынужденного прогула с 17 февраля 2022 года по 14 марта 2023 года и изменения даты увольнения на 15 марта 2023 года (день внесения изменений в трудовую книжку), поскольку в силу положений, закрепленных статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 Гражданского процессуального Кодекса и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как изменить дату увольнения работника по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как изменить дату увольнения работника по решению суда
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Судебный порядок изменения даты увольнения работника
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Судебный порядок изменения даты увольнения работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признания увольнения незаконным, что может повлечь, в частности, восстановление работника на работе либо изменение основания и даты увольнения (обычно на дату вынесения решения судом) с выплатой в этих случаях среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещением морального вреда работнику, если он заявит такие требования, с выплатой иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 3, 6, 7, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение одновременно основания и даты увольнения по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение одновременно основания и даты увольнения по решению суда
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; в таком случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; в таком случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ).