Итоги соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Итоги соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о том, что таких самостоятельных оснований для отстранения инвалида от работы, как проведение специальной оценки условий труда, по итогам которой установлен вредный производственный фактор, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)22 декабря 2014 г. в Государственной инспекции труда... проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения которой вредные условия труда на рабочих местах... не выявлены.
(КонсультантПлюс, 2025)22 декабря 2014 г. в Государственной инспекции труда... проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения которой вредные условия труда на рабочих местах... не выявлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЭтап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;
Вопрос: В АО работает работник, условия труда которого по итогам проведенной спецоценки имеют класс 3.2. Работник утверждает, что ему полагается обеденный перерыв минимум полтора часа. Правомерно ли утверждение работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник, условия труда которого по итогам проведенной спецоценки имеют класс 3.2. Работник утверждает, что ему полагается обеденный перерыв минимум полтора часа. Правомерно ли утверждение работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник, условия труда которого по итогам проведенной спецоценки имеют класс 3.2. Работник утверждает, что ему полагается обеденный перерыв минимум полтора часа. Правомерно ли утверждение работника?
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, учитывая то, что спортсмены не относятся к категориям, в отношении которых СОУТ не проводится, требования трудового законодательства, ФЗ "О СОУТ", Приказа N 335н, а также существование риска получения травм и постоянное негативное воздействие производственных факторов на их организм, логично предположить, что в спорте проведены необходимые мероприятия СОУТ (экспертиза), в том числе дополнительная оценка рабочих мест. И на основании полученных результатов, согласно Приказу N 335н, условия труда в спорте классифицированы как "допустимый класс травмоопасности", и можно предположить, что законом они отнесены к 2-му (классу) или, что более логично, к 3-му (классу) подклассу 3.3 (вредные условия труда 3-й степени). В случае если дополнительная оценка рабочих мест и была проведена в некоторых спортивных дисциплинах, то говорить о том, что в спорте высших достижений уже проведена СОУТ, будет неправильно. Поскольку даже при установлении в соответствии с Приказом N 335н на рабочих местах допустимого или опасного "класса травмоопасности" положениями рассматриваемого закона не предусмотрено автоматическое изменение класса условий труда, например, с 1-го класса (оптимальные) на более высокий класс 2 (допустимые) или с 2-го (класса) на 3-й класс (вредные). К тому же данными актами не регламентировано, с какого именно класса условий труда следует отсчитывать и/или повышать класс по итогам СОУТ. В связи с чем возникает вопрос: к какому изначально классу условий труда (1, 2 или 3-му) относятся условия труда в спорте высших достижений? При отсутствии указания об этом в рассмотренных актах можно предположить, что такие условия отнесены к 1-му классу. Об этом по аналогии могут свидетельствовать положения Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713 (далее - Правила), и Приказа Минтруда России от 30 декабря 2016 г. N 851н "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска". Согласно Правилам "виды экономической деятельности разделяются на группы в зависимости от класса профессионального риска" (п. 2). В соответствии с Приложением N 1 к Правилам "деятельность в области спорта" (ОКВЭД 93.1) и "деятельность спортивных клубов" (ОКВЭД 93.12) наряду с деятельностью по "оптовой торговле туалетным и хозяйственным мылом" (ОКВЭД 45.6.2), торговле "мебелью, коврами и осветительным оборудованием" (ОКВЭД 45.47) <9> отнесены к видам экономической деятельности с 1-м классом профессионального риска. Приказ Минтруда России от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", по сути, это подтверждает.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, учитывая то, что спортсмены не относятся к категориям, в отношении которых СОУТ не проводится, требования трудового законодательства, ФЗ "О СОУТ", Приказа N 335н, а также существование риска получения травм и постоянное негативное воздействие производственных факторов на их организм, логично предположить, что в спорте проведены необходимые мероприятия СОУТ (экспертиза), в том числе дополнительная оценка рабочих мест. И на основании полученных результатов, согласно Приказу N 335н, условия труда в спорте классифицированы как "допустимый класс травмоопасности", и можно предположить, что законом они отнесены к 2-му (классу) или, что более логично, к 3-му (классу) подклассу 3.3 (вредные условия труда 3-й степени). В случае если дополнительная оценка рабочих мест и была проведена в некоторых спортивных дисциплинах, то говорить о том, что в спорте высших достижений уже проведена СОУТ, будет неправильно. Поскольку даже при установлении в соответствии с Приказом N 335н на рабочих местах допустимого или опасного "класса травмоопасности" положениями рассматриваемого закона не предусмотрено автоматическое изменение класса условий труда, например, с 1-го класса (оптимальные) на более высокий класс 2 (допустимые) или с 2-го (класса) на 3-й класс (вредные). К тому же данными актами не регламентировано, с какого именно класса условий труда следует отсчитывать и/или повышать класс по итогам СОУТ. В связи с чем возникает вопрос: к какому изначально классу условий труда (1, 2 или 3-му) относятся условия труда в спорте высших достижений? При отсутствии указания об этом в рассмотренных актах можно предположить, что такие условия отнесены к 1-му классу. Об этом по аналогии могут свидетельствовать положения Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. N 713 (далее - Правила), и Приказа Минтруда России от 30 декабря 2016 г. N 851н "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска". Согласно Правилам "виды экономической деятельности разделяются на группы в зависимости от класса профессионального риска" (п. 2). В соответствии с Приложением N 1 к Правилам "деятельность в области спорта" (ОКВЭД 93.1) и "деятельность спортивных клубов" (ОКВЭД 93.12) наряду с деятельностью по "оптовой торговле туалетным и хозяйственным мылом" (ОКВЭД 45.6.2), торговле "мебелью, коврами и осветительным оборудованием" (ОКВЭД 45.47) <9> отнесены к видам экономической деятельности с 1-м классом профессионального риска. Приказ Минтруда России от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", по сути, это подтверждает.
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- информация о результатах спецоценки устарела, то есть нет информации новее 5 лет для компании или предпринимателя, имеющих рабочие места с вредными или опасными условиями труда. Напомним, что плановую спецоценку нужно проводить каждые 5 лет, если по итогам предыдущей СОУТ выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- информация о результатах спецоценки устарела, то есть нет информации новее 5 лет для компании или предпринимателя, имеющих рабочие места с вредными или опасными условиями труда. Напомним, что плановую спецоценку нужно проводить каждые 5 лет, если по итогам предыдущей СОУТ выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы <3>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится (п. 18 Примерного положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится (п. 18 Примерного положения).
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.