Испытательный срок сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- для работников на испытательном сроке (за три дня);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- для работников на испытательном сроке (за три дня);
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)По своему желанию работник вправе уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса. Для этого он пишет заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Три дня установлено для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также сотрудников, проходящих испытательный срок. В течение этих двух недель работник обязан работать.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)По своему желанию работник вправе уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса. Для этого он пишет заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Три дня установлено для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также сотрудников, проходящих испытательный срок. В течение этих двух недель работник обязан работать.
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест работников, занятых на сезонных работах
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)<3> При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. А если сезонного работника вы берете на срок до 2 месяцев, то устанавливать испытание в принципе нельзя <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)<3> При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. А если сезонного работника вы берете на срок до 2 месяцев, то устанавливать испытание в принципе нельзя <5>.
Вопрос: Обязан ли врач, работающий в организации, осуществляющей спортивную подготовку, предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за один месяц?
(Консультация эксперта, 2023)- в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2023)- в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.