Испытательный срок не устанавливается
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок не устанавливается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
(Издательство "Главная книга", 2026)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
(КонсультантПлюс, 2026)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому нельзя установить испытательный срок на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому нельзя установить испытательный срок на госслужбе
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).