Испытательный срок не устанавливается
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок не устанавливается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
(Издательство "Главная книга", 2025)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)На дистанционных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Эта глава не ограничивает применение общих правил испытания при приеме на работу и не устанавливает дополнительных.
(КонсультантПлюс, 2025)На дистанционных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Эта глава не ограничивает применение общих правил испытания при приеме на работу и не устанавливает дополнительных.
Ситуация: Каковы права и обязанности несовершеннолетних?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, не поставлена в зависимость от возраста работника. Однако несовершеннолетним работникам в рамках трудовых отношений предоставлены определенные преимущества. Так, например, для них не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, не поставлена в зависимость от возраста работника. Однако несовершеннолетним работникам в рамках трудовых отношений предоставлены определенные преимущества. Так, например, для них не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при приеме на работу. Также в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при приеме на работу. Также в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому нельзя установить испытательный срок на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому нельзя установить испытательный срок на госслужбе
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.