Испытательный срок на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования истицы о признании увольнения незаконным и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции... пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с Д. трудовых отношений в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено, что Д. в период испытательного срока... на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, чем нарушила трудовую дисциплину.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования истицы о признании увольнения незаконным и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции... пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с Д. трудовых отношений в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено, что Д. в период испытательного срока... на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, чем нарушила трудовую дисциплину.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца о том, что он трудоустроился, однако, как было установлено, истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не окончен. Доказательств того, что истец имеет иное постоянное место работы и получает стабильную заработную плату либо имеет иной постоянный доход, суду представлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца о том, что он трудоустроился, однако, как было установлено, истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не окончен. Доказательств того, что истец имеет иное постоянное место работы и получает стабильную заработную плату либо имеет иной постоянный доход, суду представлено не было.
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Прежде всего, укажите пункт трудового договора (с его реквизитами), которым установлено испытание при приеме на работу, а также реквизиты уведомления работника об увольнении. Также можете перечислить иные документы, которые подтверждают, что работник не справился с работой во время испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Прежде всего, укажите пункт трудового договора (с его реквизитами), которым установлено испытание при приеме на работу, а также реквизиты уведомления работника об увольнении. Также можете перечислить иные документы, которые подтверждают, что работник не справился с работой во время испытательного срока.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Как исчисляется испытательный срок при приеме на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Как исчисляется испытательный срок при приеме на работу в выходной день
Ситуация: В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)На рассмотрении в Госдуме находятся несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Они касаются испытательного срока при приеме на работу для отдельных категорий граждан и подачи заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)На рассмотрении в Госдуме находятся несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс. Они касаются испытательного срока при приеме на работу для отдельных категорий граждан и подачи заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.