Испытательный срок мать одиночка
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок мать одиночка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок для работника, воспитывающего детей без отца (матери)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок для работника, воспитывающего детей без отца (матери)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить испытательный срок матери-одиночке при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить испытательный срок матери-одиночке при приеме на работу
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.