Испытательный срок когда кому
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок когда кому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФРешая вопрос об отмене или сохранении условного осуждения для того, кто в период испытательного срока совершил новое преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, суд учитывает характер и степень опасности первого и последующих преступлений, данные о личности осужденного и его поведение во время испытательного срока >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если статус наставляемого для вашей организации не определен, вы можете установить наставничество для любого работника, принятого недавно. Например, тем, кто находится на испытательном сроке и кому нужно разобраться со спецификой работы в вашей компании.
(КонсультантПлюс, 2026)Если статус наставляемого для вашей организации не определен, вы можете установить наставничество для любого работника, принятого недавно. Например, тем, кто находится на испытательном сроке и кому нужно разобраться со спецификой работы в вашей компании.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу1. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому устанавливается испытательный срок на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому устанавливается испытательный срок на госслужбе
Вопрос: О внесении условия об испытательном сроке в трудовой договор, уже подписанный сторонами.
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.