Испытательный срок для заместителя генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для заместителя генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного конструктора (или: главного конструктора по испытаниям, главного конструктора по исследованиям, главного конструктора по испытаниям и исследованиям, директора центра по испытаниям и исследованиям, заместителя руководителя организации по испытаниям и исследованиям, руководителя центра компетенций по испытаниям и исследованиям) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Вправе ли организация в ЛНА или ином документе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя, в связи с чем испытательный срок по ней составляет шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Вправе ли организация в ЛНА или ином документе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя, в связи с чем испытательный срок по ней составляет шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Вправе ли организация в ЛНА или ином документе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя, в связи с чем испытательный срок по ней составляет шесть месяцев?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Формы
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Для руководителя компании, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений испытательный срок может быть дольше и составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Для руководителя компании, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений испытательный срок может быть дольше и составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения испытательный срок составляет не более шести месяцев, а для остальных работников - не более трех. Если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, продолжительность испытания может быть не более двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения испытательный срок составляет не более шести месяцев, а для остальных работников - не более трех. Если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, продолжительность испытания может быть не более двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).