Испытание при совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание при совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?
Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Запрещено принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству <16>. Эта гарантия направлена на то, чтобы подросток не работал на двух работах одновременно. Причем запрет распространяется и на случай, когда по основной работе подросток работает, например, всего 2 часа в день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Запрещено принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству <16>. Эта гарантия направлена на то, чтобы подросток не работал на двух работах одновременно. Причем запрет распространяется и на случай, когда по основной работе подросток работает, например, всего 2 часа в день.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если совместителю установлен испытательный срок, в приказе проставляется срок испытания. Если с совместителем был оформлен срочный трудовой договор, в приказе прописывается срок, на который принимается работник.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если совместителю установлен испытательный срок, в приказе проставляется срок испытания. Если с совместителем был оформлен срочный трудовой договор, в приказе прописывается срок, на который принимается работник.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).