Исправительный табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправительный табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об увольнении работника, осужденного к исправительным работам, в связи с истечением срока исправительных работ (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Общество с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальная система"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Общество с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальная система"
Судебная практика
Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88а-19111/2023 по делу N 2-160/2023 (УИД 56RS0032-01-2022-002049-70)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что во время его содержания в исправительном учреждении были нарушены его права, а именно: к нему были применены дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, водворение в штрафной изолятор, впоследствии отмененные прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по результатам рассмотрения его обращения на незаконные действия сотрудников исправительной колонии.
Решение: Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела исправительным учреждением выписки из приказов о назначении на работу от 12 марта 2004 года N 56-ос, от 2 апреля 2007 года N 83-ос, от 20 сентября 2018 года N 181-ос, от 29 марта 2019 года N 54-ос, табеля учета рабочего времени за 2006 год, отвечают требованиям относимости и допустимости (статьи 60 и 61 КАС РФ), в связи с чем судами правомерно принято в качестве доказательства, имеющего значение для правильного рассмотрения и разрешения настоящего административного дела.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что во время его содержания в исправительном учреждении были нарушены его права, а именно: к нему были применены дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, водворение в штрафной изолятор, впоследствии отмененные прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по результатам рассмотрения его обращения на незаконные действия сотрудников исправительной колонии.
Решение: Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела исправительным учреждением выписки из приказов о назначении на работу от 12 марта 2004 года N 56-ос, от 2 апреля 2007 года N 83-ос, от 20 сентября 2018 года N 181-ос, от 29 марта 2019 года N 54-ос, табеля учета рабочего времени за 2006 год, отвечают требованиям относимости и допустимости (статьи 60 и 61 КАС РФ), в связи с чем судами правомерно принято в качестве доказательства, имеющего значение для правильного рассмотрения и разрешения настоящего административного дела.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 46 "Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания" УИК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Установив из служебных записок, актов об отсутствии работника на рабочем месте, табеля рабочего времени, что осужденный отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте, исправительные работы не отбывал, в связи с чем ему были вынесены письменные предупреждения об отмене исправительных работ; осужденный за совершенные прогулы был уволен; также осужденному было выдано направление на трудоустройство в другую организацию, однако осужденный не устроился, сведений об отказе в приеме на работу не представил, суд пришел к обоснованному выводу о том, что осужденный допустил повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за прогул рабочего времени без уважительных причин, что в соответствии со статьей 46 УИК РФ признается злостным уклонением осужденного от отбывания исправительных работ, в связи с чем правомерно заменил наказание в виде исправительных работ на лишение свободы.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Установив из служебных записок, актов об отсутствии работника на рабочем месте, табеля рабочего времени, что осужденный отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте, исправительные работы не отбывал, в связи с чем ему были вынесены письменные предупреждения об отмене исправительных работ; осужденный за совершенные прогулы был уволен; также осужденному было выдано направление на трудоустройство в другую организацию, однако осужденный не устроился, сведений об отказе в приеме на работу не представил, суд пришел к обоснованному выводу о том, что осужденный допустил повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за прогул рабочего времени без уважительных причин, что в соответствии со статьей 46 УИК РФ признается злостным уклонением осужденного от отбывания исправительных работ, в связи с чем правомерно заменил наказание в виде исправительных работ на лишение свободы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
Статья: Уточнение понятия "использование своего служебного положения" при сбыте наркотических средств
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
Нормативные акты
Циркуляр Наркомюста РСФСР, НКВД РСФСР от 20.04.1930 N 235
"О порядке удостоверения доверенностей, выдаваемых заключенными в исправительно-трудовых учреждениях"2. Доверенности подлежат оплате гербовым сбором, когда это требуется по закону (§ 6 Табели документов подлежащих оплате гербовым сбором).
"О порядке удостоверения доверенностей, выдаваемых заключенными в исправительно-трудовых учреждениях"2. Доверенности подлежат оплате гербовым сбором, когда это требуется по закону (§ 6 Табели документов подлежащих оплате гербовым сбором).
Статья: Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Пример 10. Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока исправительных работ (по форме, утвержденной в организации <11>).
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Пример 10. Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока исправительных работ (по форме, утвержденной в организации <11>).
Статья: Квалификация незаконного использования труда подчиненных и заключенных
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2018, N 5)В исследуемой ситуации требует комментария осознание самим должностным лицом и "работниками" очевидной незаконности освобождения последних от исполнения служебных обязанностей или установленного порядка отбывания наказания. Подобными действиями, безусловно, причиняется ущерб нормальному функционированию государственных организаций. Практике известны случаи, когда осужденные, незаконно привлекаемые к работам за пределами исправительных учреждений, совершали побеги. Но, как было показано выше, действия должностных лиц, направленные на придание законного вида отсутствию сотрудников на службе или обоснованию выхода заключенных за пределы колоний следует квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями. Преступление может быть выражено "во внесении в табели учета рабочего времени заведомо ложных сведений о несении службы сотрудниками, которые выполняли ремонт у начальника колонии дома в рабочее время, в целях начисления им заработной платы" <7>. В целях сокрытия фактов выезда осужденных для производства работ на личном подсобном хозяйстве начальник колонии "поручал своим подчиненным вносить несоответствующие действительности сведения о том, что осужденные работали на центральной базе снабжения УФСИН России по Омской области" <8>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2018, N 5)В исследуемой ситуации требует комментария осознание самим должностным лицом и "работниками" очевидной незаконности освобождения последних от исполнения служебных обязанностей или установленного порядка отбывания наказания. Подобными действиями, безусловно, причиняется ущерб нормальному функционированию государственных организаций. Практике известны случаи, когда осужденные, незаконно привлекаемые к работам за пределами исправительных учреждений, совершали побеги. Но, как было показано выше, действия должностных лиц, направленные на придание законного вида отсутствию сотрудников на службе или обоснованию выхода заключенных за пределы колоний следует квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями. Преступление может быть выражено "во внесении в табели учета рабочего времени заведомо ложных сведений о несении службы сотрудниками, которые выполняли ремонт у начальника колонии дома в рабочее время, в целях начисления им заработной платы" <7>. В целях сокрытия фактов выезда осужденных для производства работ на личном подсобном хозяйстве начальник колонии "поручал своим подчиненным вносить несоответствующие действительности сведения о том, что осужденные работали на центральной базе снабжения УФСИН России по Омской области" <8>.
Вопрос: ...Работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. По решению суда работодателя обязали изменить в трудовой книжке формулировку записи - с увольнения по статье на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на более позднее число. Как исполнить решение суда, если работник трудоустроился в новую организацию? Нужно ли выплачивать средний заработок, если дату увольнения нужно изменить на более поздний срок?
(Консультация эксперта, 2014)По нашему мнению, работодатель должен компенсировать в размере среднего заработка время вынужденного прогула. В табеле учета рабочего времени рекомендуем поставить время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным с восстановлением на работе, буквенный код "ПВ" или код "22". Работодатель имеет право утвердить в локальном акте свое буквенное обозначение для проставления в табель учета рабочего времени времени вынужденного прогула в связи с судебным решением об изменении причин увольнения без восстановления на работе.
(Консультация эксперта, 2014)По нашему мнению, работодатель должен компенсировать в размере среднего заработка время вынужденного прогула. В табеле учета рабочего времени рекомендуем поставить время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным с восстановлением на работе, буквенный код "ПВ" или код "22". Работодатель имеет право утвердить в локальном акте свое буквенное обозначение для проставления в табель учета рабочего времени времени вынужденного прогула в связи с судебным решением об изменении причин увольнения без восстановления на работе.
Статья: Типичные ошибки в бухгалтерском учете организаций
(Ширкина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2001, N 15)Оприходование основных средств (дебет счета 01, кредит счета 08) часто не подтверждается актами приема - передачи основных средств ф. ОС-1, а объектов недвижимости, кроме того, - свидетельством о государственной регистрации права собственности. Начисление заработной платы производится при отсутствии табеля учета использования рабочего времени.
(Ширкина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2001, N 15)Оприходование основных средств (дебет счета 01, кредит счета 08) часто не подтверждается актами приема - передачи основных средств ф. ОС-1, а объектов недвижимости, кроме того, - свидетельством о государственной регистрации права собственности. Начисление заработной платы производится при отсутствии табеля учета использования рабочего времени.
Статья: Работа как наказание (трудовые нюансы исправительных работ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 3)С одной стороны, осужденный сотрудник ничем не отличается от остальных. Он работает так же, как и прежде, а вы ставите ему в табеле те же коды, что и обычному работнику. С другой стороны, есть некоторые особенности.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 3)С одной стороны, осужденный сотрудник ничем не отличается от остальных. Он работает так же, как и прежде, а вы ставите ему в табеле те же коды, что и обычному работнику. С другой стороны, есть некоторые особенности.
Статья: Способы совершения мошенничества осужденными, содержащимися в исправительных колониях
(Акчурин А.В.)
("Уголовное право", 2018, N 3)Для преступлений, совершаемых группой осужденных, характерны более изощренные способы мошенничества. Осужденный Р., находясь в магазине, расположенном на территории исправительной колонии, увидел, как ранее неизвестный ему осужденный Я. совершал покупки в магазине в установленном руководством исправительного учреждения порядке, путем предоставления соответствующим образом оформленного заявления о снятии с его лицевого счета денежных средств для приобретения продуктов питания в магазине учреждения. Узнав остаток денежных средств, находящихся на личном счете осужденного Я., осужденный Р. изготовил заявление от имени осужденного Я. о снятии с его лицевого счета денежных средств для приобретения продуктов питания в магазине учреждения, а именно, в бланке заявления собственноручно указал фамилию, имя, отчество осужденного Я., его табельный номер, номер отряда, поставил подпись от имени начальника исправительной колонии, подписал заявление от имени начальника отряда учреждения, а также собственноручно изготовил нагрудный знак на имя осужденного Я. После этого обратился к осужденному Е., который по внешним данным схож с осужденным Я. и мог быть воспринят за последнего сотрудниками магазина с предложением совместно приобрести в магазине товары за осужденного Я., тем самым похитив денежные средства последнего. Распределив роли и используя подготовленные фиктивные документы и введя в заблуждение персонал магазина, осужденный Р. при пособничестве осужденного Е. приобрел продукты питания от имени осужденного Я., причинив последнему значительный материальный ущерб на сумму 14 965 руб. <4>.
(Акчурин А.В.)
("Уголовное право", 2018, N 3)Для преступлений, совершаемых группой осужденных, характерны более изощренные способы мошенничества. Осужденный Р., находясь в магазине, расположенном на территории исправительной колонии, увидел, как ранее неизвестный ему осужденный Я. совершал покупки в магазине в установленном руководством исправительного учреждения порядке, путем предоставления соответствующим образом оформленного заявления о снятии с его лицевого счета денежных средств для приобретения продуктов питания в магазине учреждения. Узнав остаток денежных средств, находящихся на личном счете осужденного Я., осужденный Р. изготовил заявление от имени осужденного Я. о снятии с его лицевого счета денежных средств для приобретения продуктов питания в магазине учреждения, а именно, в бланке заявления собственноручно указал фамилию, имя, отчество осужденного Я., его табельный номер, номер отряда, поставил подпись от имени начальника исправительной колонии, подписал заявление от имени начальника отряда учреждения, а также собственноручно изготовил нагрудный знак на имя осужденного Я. После этого обратился к осужденному Е., который по внешним данным схож с осужденным Я. и мог быть воспринят за последнего сотрудниками магазина с предложением совместно приобрести в магазине товары за осужденного Я., тем самым похитив денежные средства последнего. Распределив роли и используя подготовленные фиктивные документы и введя в заблуждение персонал магазина, осужденный Р. при пособничестве осужденного Е. приобрел продукты питания от имени осужденного Я., причинив последнему значительный материальный ущерб на сумму 14 965 руб. <4>.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством не предусмотрено внесение исправлений в табель в связи с ошибками, допущенными табельщиком, однако от ошибок никуда не уйти и поэтому их надо исправлять. В этом случае сдается не корректирующий, а исправительный табель.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Законодательством не предусмотрено внесение исправлений в табель в связи с ошибками, допущенными табельщиком, однако от ошибок никуда не уйти и поэтому их надо исправлять. В этом случае сдается не корректирующий, а исправительный табель.
Статья: После драки возьмитесь за перо
(Михайлов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 11)Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов. Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г., допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу. А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки?
(Михайлов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 11)Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов. Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г., допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу. А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки?
Статья: Кодификация российского уголовно-исполнительного законодательства в XIX - начале XX в.
(Кораблин К.К.)
("Российский следователь", 2009, N 22)Таблица 2. Табель одежды, белья, обуви и постельных
(Кораблин К.К.)
("Российский следователь", 2009, N 22)Таблица 2. Табель одежды, белья, обуви и постельных
Статья: Временно недоступен
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Важно. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Важно. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.