Исправительные работы в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправительные работы в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Нужно ли учитывать их при формировании резерва на оплату отпусков в налоговом учете?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: В организации есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Нужно ли учитывать их при формировании резерва на оплату отпусков в налоговом учете?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: В организации есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Нужно ли учитывать их при формировании резерва на оплату отпусков в налоговом учете?
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен специальный порядок определения момента возникновения права на использование ежегодного отпуска у работника, осужденного к исправительным работам. Полагаем, что в данном случае нужно руководствоваться общими правилами. Например, если работник устраивается на работу к вам в организацию для отбывания исправительных работ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах допустимой продолжительности возникает у него, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключения возможны для отдельных категорий работников. Также до истечения указанного срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению между вами и работником. Но конкретный период отпуска необходимо предварительно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен специальный порядок определения момента возникновения права на использование ежегодного отпуска у работника, осужденного к исправительным работам. Полагаем, что в данном случае нужно руководствоваться общими правилами. Например, если работник устраивается на работу к вам в организацию для отбывания исправительных работ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах допустимой продолжительности возникает у него, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключения возможны для отдельных категорий работников. Также до истечения указанного срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению между вами и работником. Но конкретный период отпуска необходимо предварительно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)В-третьих, препятствием реализации законных прав может выступать само наказание, которое формально не имеет в своем карательном потенциале таких правоограничений. Например, в случае назначения судом наказания в виде исправительных работ лицам, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, автоматически ограничивается конституционное право на получение образования. При этом согласно ч. 5 ст. 50 УК РФ такие лица не входят в перечень тех, кому не назначаются исправительные работы, что, соответственно, не мешает суду их назначать. Справедливости ради, следует сказать, что согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних" судам в довольно общей форме предписывается учитывать, как назначенное наказание может повлиять на учебу несовершеннолетнего, его поведение в быту, семье. Однако это касается только несовершеннолетних. У взрослых нет и такой гарантии.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)В-третьих, препятствием реализации законных прав может выступать само наказание, которое формально не имеет в своем карательном потенциале таких правоограничений. Например, в случае назначения судом наказания в виде исправительных работ лицам, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, автоматически ограничивается конституционное право на получение образования. При этом согласно ч. 5 ст. 50 УК РФ такие лица не входят в перечень тех, кому не назначаются исправительные работы, что, соответственно, не мешает суду их назначать. Справедливости ради, следует сказать, что согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних" судам в довольно общей форме предписывается учитывать, как назначенное наказание может повлиять на учебу несовершеннолетнего, его поведение в быту, семье. Однако это касается только несовершеннолетних. У взрослых нет и такой гарантии.
Статья: Правовое положение лиц, отбывающих наказание, при возникновении чрезвычайной ситуации в сфере здравоохранения
(Алексеев А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Практика реагирования на чрезвычайные ситуации в сфере здравоохранения приостановила деятельность большинства организаций, что требует разработки мер, направленных на защиту осужденных, отбывающих наказания, связанные с обязательной трудовой деятельностью. В целях защиты граждан в связи с ухудшением экономической ситуации в условиях распространения коронавирусной инфекции возможно рассмотреть вопрос об освобождении от отбывания обязательных работ и о снижении размера или приостановлении удержаний в доход государства при отбывании исправительных работ. Освобождение от отбывания наказания должно осуществляться в случае перевода организации, ориентированной на выпуск продукции и предоставление услуг, необходимых в условиях чрезвычайной ситуации, на особый порядок функционирования. Снижение размера или приостановление удержаний в случае возникновения чрезвычайной ситуации выносится на основании приостановления работы организации, в которой осужденный отбывает исправительные работы, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Наряду с этим, период, объявленный нерабочими днями, по нашему мнению, должен засчитываться в срок отбывания исправительных работ, ввиду того что не зависит от воли осужденного вследствие действия непреодолимой силы.
(Алексеев А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Практика реагирования на чрезвычайные ситуации в сфере здравоохранения приостановила деятельность большинства организаций, что требует разработки мер, направленных на защиту осужденных, отбывающих наказания, связанные с обязательной трудовой деятельностью. В целях защиты граждан в связи с ухудшением экономической ситуации в условиях распространения коронавирусной инфекции возможно рассмотреть вопрос об освобождении от отбывания обязательных работ и о снижении размера или приостановлении удержаний в доход государства при отбывании исправительных работ. Освобождение от отбывания наказания должно осуществляться в случае перевода организации, ориентированной на выпуск продукции и предоставление услуг, необходимых в условиях чрезвычайной ситуации, на особый порядок функционирования. Снижение размера или приостановление удержаний в случае возникновения чрезвычайной ситуации выносится на основании приостановления работы организации, в которой осужденный отбывает исправительные работы, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Наряду с этим, период, объявленный нерабочими днями, по нашему мнению, должен засчитываться в срок отбывания исправительных работ, ввиду того что не зависит от воли осужденного вследствие действия непреодолимой силы.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.04.2026 и увольняется 20.11.2026. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.04.2026 и увольняется 20.11.2026. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (менее установленной законом минимальной продолжительности) предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в период исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (менее установленной законом минимальной продолжительности) предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в период исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).