Использование заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 170 "Порядок отнесения сумм налога на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, из технической документации, технического плана, задания на проектирование и разрешения на строительство, в совокупности с фотоматериалами и актами осмотра, следует, что спорный объект был предназначен для проживания физических лиц. Целью реконструкции изначально было обозначено: использование под проживание наемного персонала. Впоследствии объекты были переданы в аренду также для целей, связанных с проживанием в нем граждан.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, из технической документации, технического плана, задания на проектирование и разрешения на строительство, в совокупности с фотоматериалами и актами осмотра, следует, что спорный объект был предназначен для проживания физических лиц. Целью реконструкции изначально было обозначено: использование под проживание наемного персонала. Впоследствии объекты были переданы в аренду также для целей, связанных с проживанием в нем граждан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Использование аутстаффинга при организации хозяйственной деятельности связано с рядом юридических рисков, вытекающих из трудового законодательства.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Использование аутстаффинга при организации хозяйственной деятельности связано с рядом юридических рисков, вытекающих из трудового законодательства.
Нормативные акты
Решение Минпромторга России от 14.01.2025 N 25-67421-01828-Р
<О порядке предоставления субсидии на создание системы послепродажного обслуживания воздушных судов и подготовки авиационного персонала для воздушных судов (Версия 2)>
(вместе с "Порядком расчета размера субсидии", "Порядком расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет", "Дополнительными условиями предоставления субсидии")II. Максимальные суммы затрат, связанных с подготовкой
<О порядке предоставления субсидии на создание системы послепродажного обслуживания воздушных судов и подготовки авиационного персонала для воздушных судов (Версия 2)>
(вместе с "Порядком расчета размера субсидии", "Порядком расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет", "Дополнительными условиями предоставления субсидии")II. Максимальные суммы затрат, связанных с подготовкой
"Методические рекомендации по расчетам за работу машин в строительстве"4. Расчеты за повременное пользование машинами при предоставлении их без обслуживающего персонала
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Статья: Служебная квартира: амортизируемое имущество или нет
("Главная книга", 2024, N 13)Минфин считает, что предоставление квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях. Кроме того, объекты жилого фонда не поименованы в перечне объектов ОС, исключаемых из состава амортизируемого имущества. Следовательно, если служебная квартира используется в производственной деятельности для проживания в ней работников, то такое имущество является амортизируемым. Суммы начисленной амортизации по такой недвижимости учитываются для "прибыльных" целей в порядке, установленном п. 3 ст. 272 НК РФ.
("Главная книга", 2024, N 13)Минфин считает, что предоставление квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях. Кроме того, объекты жилого фонда не поименованы в перечне объектов ОС, исключаемых из состава амортизируемого имущества. Следовательно, если служебная квартира используется в производственной деятельности для проживания в ней работников, то такое имущество является амортизируемым. Суммы начисленной амортизации по такой недвижимости учитываются для "прибыльных" целей в порядке, установленном п. 3 ст. 272 НК РФ.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Потому что предоставление служебной квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях.
("Главная книга", 2025, N 6)Потому что предоставление служебной квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Использование заемного труда по схеме аутстаффинга при наличии прямого законодательного запрета на такой труд может повлечь негативные последствия как для компаний, так и для работников. В целом негативная судебная практика показывает, как высоки риски для тех, кто продолжает использовать заемный труд, невзирая на фактический запрет. Но если избежать такой схемы все-таки не получается, то необходимо учитывать все описанное выше и тщательно подходить к выбору услугодателя, как минимум проверить по реестру аккредитованных компаний.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Использование заемного труда по схеме аутстаффинга при наличии прямого законодательного запрета на такой труд может повлечь негативные последствия как для компаний, так и для работников. В целом негативная судебная практика показывает, как высоки риски для тех, кто продолжает использовать заемный труд, невзирая на фактический запрет. Но если избежать такой схемы все-таки не получается, то необходимо учитывать все описанное выше и тщательно подходить к выбору услугодателя, как минимум проверить по реестру аккредитованных компаний.
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изначальная позиция МОТ была обусловлена мнением, что "использование заемного труда позволяет работодателю уклоняться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору перед работником" <1>. По этой причине в Конвенции МОТ N 34 "О платных бюро по найму" <2> был установлен полный запрет на деятельность таких агентств. Однако уже в Конвенции МОТ N 96 от 1949 г. <3> (далее - Конвенция МОТ N 96) деятельность ЧАЗ разрешалась в строго ограниченных случаях. В юридической литературе отмечается, что до 80-х годов прошлого века заемный труд все же рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы, и в большинстве стран деятельность ЧАЗ была запрещена либо серьезно ограничена <4>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изначальная позиция МОТ была обусловлена мнением, что "использование заемного труда позволяет работодателю уклоняться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору перед работником" <1>. По этой причине в Конвенции МОТ N 34 "О платных бюро по найму" <2> был установлен полный запрет на деятельность таких агентств. Однако уже в Конвенции МОТ N 96 от 1949 г. <3> (далее - Конвенция МОТ N 96) деятельность ЧАЗ разрешалась в строго ограниченных случаях. В юридической литературе отмечается, что до 80-х годов прошлого века заемный труд все же рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы, и в большинстве стран деятельность ЧАЗ была запрещена либо серьезно ограничена <4>.