Использование части учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование части учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количество дней, которое работник указал в заявлении. Убедитесь, что дни отпуска входят в период, обозначенный в справке-вызове.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не запрещает использовать учебный отпуск частично. Поэтому, если работник хочет использовать его часть, вам нужно оформить данный отпуск на то количество дней, которое работник указал в заявлении. Убедитесь, что дни отпуска входят в период, обозначенный в справке-вызове.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 10.11.2011 N 70
"О некоторых вопросах, связанных с участием арбитражных заседателей в осуществлении правосудия"2. В случае если после привлечения арбитражного заседателя обнаружилась невозможность его участия в рассмотрении данного дела по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 18 АПК РФ (отвод, самоотвод, длительное отсутствие ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе, нахождения в служебной командировке), частью 4 статьи 18 Кодекса (досрочное прекращение или приостановление полномочий арбитражного заседателя), председательствующий выносит определение о замене арбитражного заседателя (арбитражных заседателей). При этом кандидатуры арбитражных заседателей определяются из списка арбитражных заседателей, утвержденного в установленном федеральным законом порядке, с учетом их специализации, путем случайной выборки с использованием автоматизированной информационной системы или иным способом, применяемым в арбитражном суде для формирования состава суда.
"О некоторых вопросах, связанных с участием арбитражных заседателей в осуществлении правосудия"2. В случае если после привлечения арбитражного заседателя обнаружилась невозможность его участия в рассмотрении данного дела по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 18 АПК РФ (отвод, самоотвод, длительное отсутствие ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе, нахождения в служебной командировке), частью 4 статьи 18 Кодекса (досрочное прекращение или приостановление полномочий арбитражного заседателя), председательствующий выносит определение о замене арбитражного заседателя (арбитражных заседателей). При этом кандидатуры арбитражных заседателей определяются из списка арбитражных заседателей, утвержденного в установленном федеральным законом порядке, с учетом их специализации, путем случайной выборки с использованием автоматизированной информационной системы или иным способом, применяемым в арбитражном суде для формирования состава суда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть Справки-вызова.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть Справки-вызова.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации)".
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
Вопрос: Обязан ли работник по окончании учебного отпуска представить работодателю документ, подтверждающий целевое использование учебного отпуска, то есть доказывающий присутствие работника на сессии?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что предоставление военнослужащим каникулярного отпуска в иное, кроме перерывов в учебных занятиях, время, а также предоставление части каникулярного отпуска пропорционально времени прохождения службы в случае их увольнения в связи с отчислением из учебного заведения не предусмотрено (Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 157-О-О).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим также, что предоставление военнослужащим каникулярного отпуска в иное, кроме перерывов в учебных занятиях, время, а также предоставление части каникулярного отпуска пропорционально времени прохождения службы в случае их увольнения в связи с отчислением из учебного заведения не предусмотрено (Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 157-О-О).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Учебный отпуск нельзя разделить на части. Как мы уже указали выше, данный вид отпуска предоставляется работнику строго в соответствии с теми датами, которые указаны в справке-вызове. Следовательно, разделить учебный отпуск на несколько частей нельзя. Об этом в ноябре 2024 года сообщил Роструд, отвечая на похожий вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве уточнили, что учебный отпуск имеет целевое назначение, поэтому он может быть использован только в установленные сроки.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Учебный отпуск нельзя разделить на части. Как мы уже указали выше, данный вид отпуска предоставляется работнику строго в соответствии с теми датами, которые указаны в справке-вызове. Следовательно, разделить учебный отпуск на несколько частей нельзя. Об этом в ноябре 2024 года сообщил Роструд, отвечая на похожий вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве уточнили, что учебный отпуск имеет целевое назначение, поэтому он может быть использован только в установленные сроки.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Количество гарантированных дней неоплачиваемого учебного отпуска тоже ограниченно. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом требуется больше дней освобождения от работы, то могут быть рассмотрены такие же варианты, как и при превышении лимита оплачиваемого учебного отпуска: отпуск за свой счет в общем порядке, присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному, использование накопленных дней отдыха ("отгулов").
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Количество гарантированных дней неоплачиваемого учебного отпуска тоже ограниченно. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом требуется больше дней освобождения от работы, то могут быть рассмотрены такие же варианты, как и при превышении лимита оплачиваемого учебного отпуска: отпуск за свой счет в общем порядке, присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному, использование накопленных дней отдыха ("отгулов").
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск, если во время него работник потребовал учебный отпуск, а прервать ежегодный отпуск нельзя, потому что работник использует единственную 14-дневную его часть, или трудится на вредном производстве, или имеет иные препятствия к прерыванию ежегодного отпуска?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск, если во время него работник потребовал учебный отпуск, а прервать ежегодный отпуск нельзя, потому что работник использует единственную 14-дневную его часть, или трудится на вредном производстве, или имеет иные препятствия к прерыванию ежегодного отпуска?