Исполняющий обязанности работника назначить
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполняющий обязанности работника назначить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли микрокредитная компания на период отсутствия риск-менеджера в связи с его нахождением в отпуске назначить работника, временно исполняющего обязанности риск-менеджера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязана ли микрокредитная компания на период отсутствия риск-менеджера в связи с его нахождением в отпуске назначить работника, временно исполняющего обязанности риск-менеджера?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязана ли микрокредитная компания на период отсутствия риск-менеджера в связи с его нахождением в отпуске назначить работника, временно исполняющего обязанности риск-менеджера?
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.06.2016 N 186-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве)"5. В случае отсутствия Представителя в государстве местонахождения представительства Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) (далее - постоянное представительство) его обязанности исполняет исполняющий обязанности Представителя, назначенный из числа старших дипломатических работников постоянного представительства в порядке, установленном актом уполномоченного федерального органа исполнительной власти.
(ред. от 28.12.2025)
"О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве)"5. В случае отсутствия Представителя в государстве местонахождения представительства Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) (далее - постоянное представительство) его обязанности исполняет исполняющий обязанности Представителя, назначенный из числа старших дипломатических работников постоянного представительства в порядке, установленном актом уполномоченного федерального органа исполнительной власти.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)До приема на работу нового главбуха вместо уволенного можно назначить другого работника временно исполняющим обязанности. Передачу дел и документов оформите актом. Отмените старые и выдайте новые доверенности на главбуха в ИФНС и СФР, переоформите банковские карточки.
(Издательство "Главная книга", 2026)До приема на работу нового главбуха вместо уволенного можно назначить другого работника временно исполняющим обязанности. Передачу дел и документов оформите актом. Отмените старые и выдайте новые доверенности на главбуха в ИФНС и СФР, переоформите банковские карточки.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Для назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности директора необходимо нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Допсоглашение к трудовому договору подписывает председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности директора необходимо нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Допсоглашение к трудовому договору подписывает председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в случае наделения сотрудника органа принудительного исполнения полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или назначения сотрудника временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в случае наделения сотрудника органа принудительного исполнения полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или назначения сотрудника временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)44. Американская доктрина и судебная практика признает, что тест close connection между причиненным вредом и пользой, которую получает работодатель от назначения работника, исполняющего свои обязанности, больше не может быть релевантным - его постепенно заменяет тест characteristic activities (апробированный в вышеуказанном деле Taber v. Maine). Идеи, которыми американские суды обосновывают широкое толкование связи между вредом и обязанностями работника, могут быть сведены к следующим: справедливое распределение издержек в рамках производственных травм; повышенный стимул для работодателя следить за хозяйственной дисциплиной и безопасным поведением работников; риски бизнеса работодателя, к которым относится противоправное поведение работников, не зависящее от его личных мотивов и являющееся характерным для его деятельности; взгляд на работодателя как наиболее дешевого "избегателя" (cheapest cost avoider) издержек и т.п. <115>. Личные цели и мотивы работника (в случае его преступлений, как правило, не совпадающие с интересами работодателя) все меньше интересуют американские суды - однако возложения ответственности за любые деликты работника все же не происходит <116>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)44. Американская доктрина и судебная практика признает, что тест close connection между причиненным вредом и пользой, которую получает работодатель от назначения работника, исполняющего свои обязанности, больше не может быть релевантным - его постепенно заменяет тест characteristic activities (апробированный в вышеуказанном деле Taber v. Maine). Идеи, которыми американские суды обосновывают широкое толкование связи между вредом и обязанностями работника, могут быть сведены к следующим: справедливое распределение издержек в рамках производственных травм; повышенный стимул для работодателя следить за хозяйственной дисциплиной и безопасным поведением работников; риски бизнеса работодателя, к которым относится противоправное поведение работников, не зависящее от его личных мотивов и являющееся характерным для его деятельности; взгляд на работодателя как наиболее дешевого "избегателя" (cheapest cost avoider) издержек и т.п. <115>. Личные цели и мотивы работника (в случае его преступлений, как правило, не совпадающие с интересами работодателя) все меньше интересуют американские суды - однако возложения ответственности за любые деликты работника все же не происходит <116>.
Статья: Перевозка детей автобусами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)б) осуществлять деятельность по обеспечению безопасности дорожного движения посредством исполнения должностных обязанностей работником, назначенным приказом лицензиата ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшим в установленном порядке, установленном Министерством транспорта РФ в соответствии со ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения, аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, или в случае, если лицензиат является индивидуальным предпринимателем и прошел указанную аттестацию, посредством исполнения соответствующих обязанностей;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)б) осуществлять деятельность по обеспечению безопасности дорожного движения посредством исполнения должностных обязанностей работником, назначенным приказом лицензиата ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшим в установленном порядке, установленном Министерством транспорта РФ в соответствии со ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения, аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, или в случае, если лицензиат является индивидуальным предпринимателем и прошел указанную аттестацию, посредством исполнения соответствующих обязанностей;
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что на период отсутствия, например отпуска, руководитель организации обязан назначить исполняющего обязанности, если иной порядок не предусмотрен в уставе или должностных обязанностях других работников. Но, как мы уже указали, законом это не предусмотрено. Полномочия руководителя организации действуют с момента его назначения на должность и до даты их прекращения независимо от его фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что на период отсутствия, например отпуска, руководитель организации обязан назначить исполняющего обязанности, если иной порядок не предусмотрен в уставе или должностных обязанностях других работников. Но, как мы уже указали, законом это не предусмотрено. Полномочия руководителя организации действуют с момента его назначения на должность и до даты их прекращения независимо от его фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Проблемы возникают, если решение об увольнении учредитель (учредители) не принимает, но в связи с отсутствием директора на работе и необходимостью осуществлять общее руководство деятельностью юридического лица назначает другого работника, временно исполняющего обязанности директора. При этом вносятся изменения в ЕГРЮЛ, для того чтобы юридическое лицо могло осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность. Каков же статус прежнего (не уволенного надлежащим образом) директора, если к тому же он самостоятельно оставил работу из-за конфликтной ситуации?
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Проблемы возникают, если решение об увольнении учредитель (учредители) не принимает, но в связи с отсутствием директора на работе и необходимостью осуществлять общее руководство деятельностью юридического лица назначает другого работника, временно исполняющего обязанности директора. При этом вносятся изменения в ЕГРЮЛ, для того чтобы юридическое лицо могло осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность. Каков же статус прежнего (не уволенного надлежащим образом) директора, если к тому же он самостоятельно оставил работу из-за конфликтной ситуации?
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.