Исполнение решения суда о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение решения суда о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ оставила в силе решение суда апелляционной инстанции. Она указала, что ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении работника на прежней работе. Конституционный суд неоднократно разъяснял, что немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ оставила в силе решение суда апелляционной инстанции. Она указала, что ст. 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение решения о восстановлении работника на прежней работе. Конституционный суд неоднократно разъяснял, что немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для объявления простоя и необоснованности выводов суда о неопределенном сроке простоя при рассмотрении спора суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что введение работодателем 14 апреля 2023 года в отношении И. простоя в отсутствие указанных в части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незавершении исполнения решения суда о восстановлении истца на работе и привело к нарушению прав работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Исполнение решения суда" ГПК РФСледовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"Об исполнительном производстве"Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
(ред. от 25.04.2026)
"Об исполнительном производстве"Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом РФ, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом РФ, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Является ли решение уполномоченного органа управления ООО основанием возникновения и прекращения прав и обязанностей директора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции правильно указал на особенность правового положения единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе направлено исключительно на защиту трудовых прав работника и не предоставляет ему право совершать от имени общества гражданско-правовые сделки, при наличии действующего решения единственного участника (с момента принятия которого Вошедский В.Н. не мог выражать волю общества)..."
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 2 по 18 марта 2022 г. в связи с несвоевременным исполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе;
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Рассуждая о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника, необходимо отметить следующее. Увольнение по инициативе работодателя является одним из возможных оснований прекращения трудового договора, в ст. 77 ТК РФ перечислены и иные. В этой связи закономерен вопрос о том, почему прекращение трудового договора по этим основаниям, не связанным с волей работодателя, может признаваться незаконным и ставиться в вину работодателю со всеми вытекающими для него негативными последствиями, включая немедленное исполнение решения о восстановлении на работе.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Рассуждая о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении работника, необходимо отметить следующее. Увольнение по инициативе работодателя является одним из возможных оснований прекращения трудового договора, в ст. 77 ТК РФ перечислены и иные. В этой связи закономерен вопрос о том, почему прекращение трудового договора по этим основаниям, не связанным с волей работодателя, может признаваться незаконным и ставиться в вину работодателю со всеми вытекающими для него негативными последствиями, включая немедленное исполнение решения о восстановлении на работе.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2026)Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
(Издательство "Главная книга", 2026)Получив решение суда или исполнительный лист о восстановлении на работе, издайте приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Тот же Мосгорсуд рассмотрел еще одно дело, где истец хотела взыскать с работодателя средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе более чем за пять месяцев. В ходе его рассмотрения было установлено, что ответчик признал недействительным приказ о прекращении трудового договора, допустил сотрудницу к исполнению обязанностей. Спустя некоторое время истец уволилась по собственному желанию. Суд пришел к выводу, что период задержки составил всего один день, за него и был взыскан средний заработок.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Тот же Мосгорсуд рассмотрел еще одно дело, где истец хотела взыскать с работодателя средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе более чем за пять месяцев. В ходе его рассмотрения было установлено, что ответчик признал недействительным приказ о прекращении трудового договора, допустил сотрудницу к исполнению обязанностей. Спустя некоторое время истец уволилась по собственному желанию. Суд пришел к выводу, что период задержки составил всего один день, за него и был взыскан средний заработок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.25. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.