Исключительная компетенция работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительная компетенция работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в иске, суды исходили из того, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)... Представленные суду доказательства подтверждают, что при принятии обжалуемого решения ответчиком были учтены результаты собеседования с истцом, наличие у него действующего дисциплинарного взыскания при работе в должности водителя регулярных пассажирских перевозок, которое на момент обращения за трудоустройством не снято и не погашено, что свидетельствует о том, что отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в иске, суды исходили из того, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)... Представленные суду доказательства подтверждают, что при принятии обжалуемого решения ответчиком были учтены результаты собеседования с истцом, наличие у него действующего дисциплинарного взыскания при работе в должности водителя регулярных пассажирских перевозок, которое на момент обращения за трудоустройством не снято и не погашено, что свидетельствует о том, что отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Премия - исключительная компетенция работодателя
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Премия - исключительная компетенция работодателя
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, Определение от 24.04.2018 N 930-О). При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. С учетом изложенного считаем, что одну ставку в штатном расписании можно разделить в том числе между двумя работниками. Например, можно принять их на работу на условиях неполного рабочего дня (в порядке, изложенном в настоящем материале).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, Определение от 24.04.2018 N 930-О). При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. С учетом изложенного считаем, что одну ставку в штатном расписании можно разделить в том числе между двумя работниками. Например, можно принять их на работу на условиях неполного рабочего дня (в порядке, изложенном в настоящем материале).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Разумеется, социальная направленность деятельности по защите уволенных работников не исключает необходимости соблюдения прокурорами и законных интересов работодателей, в том числе относительно невмешательства в их оперативно-хозяйственную деятельность (например, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя <15>), а также недопустимости подмены функций иных органов власти или необоснованной переадресации им жалоб граждан по факту увольнения.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Разумеется, социальная направленность деятельности по защите уволенных работников не исключает необходимости соблюдения прокурорами и законных интересов работодателей, в том числе относительно невмешательства в их оперативно-хозяйственную деятельность (например, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя <15>), а также недопустимости подмены функций иных органов власти или необоснованной переадресации им жалоб граждан по факту увольнения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на то, что "прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". В то же время суд рассмотрел вопрос о возможной дискриминации при отказе в переводе, сравнил характеристики кандидатов на должность (Б. и сотрудника, которого в итоге на эту должность перевели) и решил, что переведенный кандидат по деловым качествам действительно подходил больше, поэтому дискриминации Б. не усмотрел.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на то, что "прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". В то же время суд рассмотрел вопрос о возможной дискриминации при отказе в переводе, сравнил характеристики кандидатов на должность (Б. и сотрудника, которого в итоге на эту должность перевели) и решил, что переведенный кандидат по деловым качествам действительно подходил больше, поэтому дискриминации Б. не усмотрел.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Понятно, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано высшими органами судебной власти исключительной компетенцией работодателя. Однако при этом нельзя не учитывать работодательские риски, связанные с неверной оценкой ситуации при выборе основания для увольнения работника. Применение основания для прекращения трудового договора, не соответствующего фактическим обстоятельствам, является причиной для признания увольнения необоснованным (не соответствующим основанию, предусмотренному ТК РФ, иными федеральными законами).
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Хотя суды спокойно смотрят на сокращение и после реорганизации, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных законом процедур и гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2020 N 33-2030/2020 по делу N 2-5309/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Хотя суды спокойно смотрят на сокращение и после реорганизации, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных законом процедур и гарантий (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2020 N 33-2030/2020 по делу N 2-5309/2019).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, учреждения относится к исключительной компетенции работодателя. Реализуя принадлежащие ему права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, ресурсами вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом согласно требованиям ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, учреждения относится к исключительной компетенции работодателя. Реализуя принадлежащие ему права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, ресурсами вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом согласно требованиям ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023 <Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который прошел собеседование?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Неправомерных действий у предполагаемого работодателя судьи не обнаружили, ведь прием на работу и заключение трудовых договоров являются исключительной компетенцией работодателя. Организация самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Неправомерных действий у предполагаемого работодателя судьи не обнаружили, ведь прием на работу и заключение трудовых договоров являются исключительной компетенцией работодателя. Организация самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу.
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Если работодателем соблюден предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения работника, которому к тому же предоставлены гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, то это, по смыслу положений, предусмотренных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации, предупреждает (создает непреодолимые препятствия) произвольное увольнение работников <6>. Данная позиция лежит в основе многочисленных судебных актов, принимаемых судами общей юрисдикции <7>. Она пользуется огромной популярностью среди работодателей, которые, используя свое право, допускают уже злоупотребления им <8>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Если работодателем соблюден предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения работника, которому к тому же предоставлены гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, то это, по смыслу положений, предусмотренных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации, предупреждает (создает непреодолимые препятствия) произвольное увольнение работников <6>. Данная позиция лежит в основе многочисленных судебных актов, принимаемых судами общей юрисдикции <7>. Она пользуется огромной популярностью среди работодателей, которые, используя свое право, допускают уже злоупотребления им <8>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)вторглась в исключительную компетенцию работодателя, самостоятельно установив размер подлежащей выплате премии.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)вторглась в исключительную компетенцию работодателя, самостоятельно установив размер подлежащей выплате премии.