Исключение простоя из нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение простоя из нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с совместителем (общая форма)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для соответствующей должности (профессии, специальности) продолжительности рабочего времени в неделю.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для соответствующей должности (профессии, специальности) продолжительности рабочего времени в неделю.
Форма: Трудовой договор с главным бухгалтером (работа на условиях внешнего совместительства) (на основании профессионального стандарта "Бухгалтер")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Положение об условиях труда работников цирков"
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)35. Если по независящим от работника причинам не выполнена установленная норма, ему гарантируется выплата должностного оклада в полном размере (артисту высшей категории - из расчета максимального оклада артиста первой категории), за исключением времени простоя, который оплачивается из расчета 50% оклада.
(утв. Минкультуры СССР 27.05.1967)35. Если по независящим от работника причинам не выполнена установленная норма, ему гарантируется выплата должностного оклада в полном размере (артисту высшей категории - из расчета максимального оклада артиста первой категории), за исключением времени простоя, который оплачивается из расчета 50% оклада.
"Положение о Расценочно-Конфликтных Комиссиях"
(утв. НКТ СССР 12.12.1928 N 722)
(ред. от 21.05.1931)б) оплаты при недовыработке норм;
(утв. НКТ СССР 12.12.1928 N 722)
(ред. от 21.05.1931)б) оплаты при недовыработке норм;
Вопрос: В организации объявлен простой на один месяц по причине отсутствия заказов от клиентов. Беременная работница требует выплачивать ей средний заработок за время простоя. В каком размере работодатель должен оплачивать ей время простоя?
(Консультация эксперта, 2015)Статьей 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(Консультация эксперта, 2015)Статьей 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья: Режим простоя: без вины виноватые
(Самойленко М.)
("Консультант", 2010, N 23)Отметим, время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован иначе в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя может быть расценена работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.
(Самойленко М.)
("Консультант", 2010, N 23)Отметим, время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован иначе в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя может быть расценена работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Вопрос: Из трудового законодательства следует, что простой может распространяться только на рабочее время. Объявили простой с 4 по 30 апреля по причине пандемии коронавируса в организации, которая не входит в перечень организаций-исключений. Есть ли правовые основания объявлять простой на время, которое является нерабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Из норм Трудового кодекса следует, что простой может распространяться только на рабочее время работников. Однако работодатель объявил простой с 4 по 30 апреля по причине пандемии коронавируса в организации, которая расположена в Москве и не входит в перечень организаций-исключений из Указа Президента от 02.04.2020 N 239, которые могут продолжать работать. Указ мэра Москвы от 04.04.2020 N 39-УМ также не позволяет организации осуществлять деятельность в указанный период, т.е. вышеназванные Указы запретили работу организации и, таким образом, дни с 4 по 30 апреля для ее работников стали нерабочими. Есть ли у работодателя правовые основания объявить простой на время, которое для работников является нерабочим? Других причин (экономических, технических, технологических, организационных) у работодателя нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Из норм Трудового кодекса следует, что простой может распространяться только на рабочее время работников. Однако работодатель объявил простой с 4 по 30 апреля по причине пандемии коронавируса в организации, которая расположена в Москве и не входит в перечень организаций-исключений из Указа Президента от 02.04.2020 N 239, которые могут продолжать работать. Указ мэра Москвы от 04.04.2020 N 39-УМ также не позволяет организации осуществлять деятельность в указанный период, т.е. вышеназванные Указы запретили работу организации и, таким образом, дни с 4 по 30 апреля для ее работников стали нерабочими. Есть ли у работодателя правовые основания объявить простой на время, которое для работников является нерабочим? Других причин (экономических, технических, технологических, организационных) у работодателя нет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)4. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников (а именно временных, сезонных и др.), заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч в неделю, за исключением случаев, указанных в законах, например простой не по вине работника и др.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)4. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников (а именно временных, сезонных и др.), заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч в неделю, за исключением случаев, указанных в законах, например простой не по вине работника и др.
Вопрос: Следует ли организации оплачивать листок нетрудоспособности работника, выданный за период болезни с 5 по 10 января 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2015)5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации
(Каримова Р.А.)
("Российский юридический журнал", 2010, N 3)Таким образом, если коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор не предусматривают возможность оплаты данных перерывов и ее размеры (как это происходит в абсолютном большинстве случаев в действительности), то они оплачиваться не будут, при том что простоем не являются и, по всей видимости, относятся все-таки к рабочему времени. При этом согласно общим нормам ст. 157 время простоя оплачивается во всех случаях, за исключением простоя, вызванного действиями самих работников. Более того, гарантированные минимальные размеры оплаты времени простоя установлены в самом Кодексе, работодатель может их лишь повысить. С этой точки зрения льгота, предоставленная законодателем творческим работникам СМИ, превращается в нечто совершенно противоположное, поскольку они могут оказаться и практически всегда оказываются в реальности уравненными по своему положению с работниками, допускающими простой по своей вине.
(Каримова Р.А.)
("Российский юридический журнал", 2010, N 3)Таким образом, если коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор не предусматривают возможность оплаты данных перерывов и ее размеры (как это происходит в абсолютном большинстве случаев в действительности), то они оплачиваться не будут, при том что простоем не являются и, по всей видимости, относятся все-таки к рабочему времени. При этом согласно общим нормам ст. 157 время простоя оплачивается во всех случаях, за исключением простоя, вызванного действиями самих работников. Более того, гарантированные минимальные размеры оплаты времени простоя установлены в самом Кодексе, работодатель может их лишь повысить. С этой точки зрения льгота, предоставленная законодателем творческим работникам СМИ, превращается в нечто совершенно противоположное, поскольку они могут оказаться и практически всегда оказываются в реальности уравненными по своему положению с работниками, допускающими простой по своей вине.
Вопрос: Вправе ли организация на время вынужденного простоя, возникшего по вине организации, освободить своих работников от присутствия на рабочем месте на весь период простоя? Как в таком случае должен быть оплачен период простоя?
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, следует вывод, что время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем и работники во время простоя обязаны находиться на своих рабочих местах и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, следует вывод, что время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем и работники во время простоя обязаны находиться на своих рабочих местах и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.