Исключение из кадрового резерва
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение из кадрового резерва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)3.8. В каких случаях служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва
(КонсультантПлюс, 2025)3.8. В каких случаях служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с п. 3 ч. 16 ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ (предусмотрено действующей редакцией);
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)8) в связи с понижением в должности гражданской службы и исключением из кадрового резерва в случае нахождения в нем по результатам аттестации в соответствии с п. 3 ч. 16 ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ (предусмотрено действующей редакцией);
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653
(ред. от 26.06.2023)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")23. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы, подлежат исключению из них в случае:
(ред. от 26.06.2023)
"О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"
(вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")23. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы, подлежат исключению из них в случае:
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)ПДн лиц, включенных в кадровый резерв, можно обрабатывать только с их согласия, то есть работодатель должен разработать форму такого согласия. Оформляется такое согласие либо в форме отдельного документа, либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя на сайте работодателя. Обязательным также является ознакомление соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его ПДн, а также порядком исключения его из кадрового резерва.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)ПДн лиц, включенных в кадровый резерв, можно обрабатывать только с их согласия, то есть работодатель должен разработать форму такого согласия. Оформляется такое согласие либо в форме отдельного документа, либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя на сайте работодателя. Обязательным также является ознакомление соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его ПДн, а также порядком исключения его из кадрового резерва.
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- исключение из списка кадрового резерва на срок до двух лет.
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- исключение из списка кадрового резерва на срок до двух лет.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Еще такой момент в отношении соискателей. Некоторые работодатели ведут базу соискателей, добавляя их в свой кадровый резерв. Его ведение действующим законодательством не регламентировано. Роскомнадзор указывает на то, что обрабатывать ПД соискателей, включенных в кадровый резерв, можно только с их согласия. Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его ПД, а также с порядком исключения его из кадрового резерва. При этом согласие у соискателя на обработку его ПД с 1 сентября 2025 г. берите в виде отдельного документа <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Еще такой момент в отношении соискателей. Некоторые работодатели ведут базу соискателей, добавляя их в свой кадровый резерв. Его ведение действующим законодательством не регламентировано. Роскомнадзор указывает на то, что обрабатывать ПД соискателей, включенных в кадровый резерв, можно только с их согласия. Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его ПД, а также с порядком исключения его из кадрового резерва. При этом согласие у соискателя на обработку его ПД с 1 сентября 2025 г. берите в виде отдельного документа <18>.
Статья: Миграционная политика Российской Федерации в современных условиях: направления совершенствования ее реализации
(Булатов Т.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 2)На сегодняшний день продуманно и грамотно проводимая миграционная политика является ключом для решения многих проблем, с которыми сталкивается большинство стран, и Россия не исключение. Формирование высококвалифицированного кадрового резерва, решение демографических проблем, заселение и освоение малонаселенных регионов - все эти и многие другие внутригосударственные потребности могут быть удовлетворены стратегическими решениями в области проводимой миграционной политики.
(Булатов Т.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 2)На сегодняшний день продуманно и грамотно проводимая миграционная политика является ключом для решения многих проблем, с которыми сталкивается большинство стран, и Россия не исключение. Формирование высококвалифицированного кадрового резерва, решение демографических проблем, заселение и освоение малонаселенных регионов - все эти и многие другие внутригосударственные потребности могут быть удовлетворены стратегическими решениями в области проводимой миграционной политики.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Статья: Проверки достоверности и полноты сведений о доходах
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Помимо полномочий по приему сведений о доходах, представитель нанимателя и уполномоченные подразделения и должностные лица наделяются полномочиями по проведению проверок представляемых сведений. Часть 7 ст. 8 Закона N 273-ФЗ предусматривает, что проверка достоверности и полноты сведений о доходах, за исключением сведений, представляемых гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе РФ, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя) или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), в порядке, устанавливаемом Президентом РФ, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении соответствующих лиц.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Помимо полномочий по приему сведений о доходах, представитель нанимателя и уполномоченные подразделения и должностные лица наделяются полномочиями по проведению проверок представляемых сведений. Часть 7 ст. 8 Закона N 273-ФЗ предусматривает, что проверка достоверности и полноты сведений о доходах, за исключением сведений, представляемых гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе РФ, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя) или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), в порядке, устанавливаемом Президентом РФ, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении соответствующих лиц.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)исключить из кадрового резерва, если гражданин был в него включен. Федеральному служащему копию приказа об исключении выдайте в течение 14 дней с даты подписания такого приказа, а служащему субъекта РФ - в срок, установленный для вашего госоргана. На это указано в ч. 11 - 12 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 45 и 53 Положения о кадровом резерве госоргана;
(КонсультантПлюс, 2025)исключить из кадрового резерва, если гражданин был в него включен. Федеральному служащему копию приказа об исключении выдайте в течение 14 дней с даты подписания такого приказа, а служащему субъекта РФ - в срок, установленный для вашего госоргана. На это указано в ч. 11 - 12 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 45 и 53 Положения о кадровом резерве госоргана;