Иск в суд о незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Б. обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. ...обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. ...обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Допустима ли в принципе отмена увольнения после того, как оно уже состоялось? Какие последствия влечет издание приказа об отмене приказа об увольнении? Если работник подаст в суд иск о незаконном увольнении, а работодатель до судебного заседания восстановит его на работе, отменив приказ об увольнении, - поможет ли это как-то работодателю? Рассмотрим эти вопросы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Допустима ли в принципе отмена увольнения после того, как оно уже состоялось? Какие последствия влечет издание приказа об отмене приказа об увольнении? Если работник подаст в суд иск о незаконном увольнении, а работодатель до судебного заседания восстановит его на работе, отменив приказ об увольнении, - поможет ли это как-то работодателю? Рассмотрим эти вопросы.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)К. обратилась в суд с иском к государственному органу о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта; далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), о восстановлении ее в должности ведущего специалиста-эксперта юридического отдела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)К. обратилась в суд с иском к государственному органу о признании незаконным ее увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта; далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), о восстановлении ее в должности ведущего специалиста-эксперта юридического отдела.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Г. обратился в суд с иском к спортивному клубу о признании незаконным увольнения с работы - расторжения контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, предусматривающему право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Пример. Г. обратился в суд с иском к спортивному клубу о признании незаконным увольнения с работы - расторжения контракта профессионального хоккеиста Континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, предусматривающему право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Формы
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница написала заявление и была уволена в этот же день. Позднее она подала иск в суд о признании увольнения незаконным, поскольку заявление она написала в стрессовой ситуации, когда на нее оказывалось давление со стороны работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница написала заявление и была уволена в этот же день. Позднее она подала иск в суд о признании увольнения незаконным, поскольку заявление она написала в стрессовой ситуации, когда на нее оказывалось давление со стороны работодателя.