Иск работодателя к работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск работодателя к работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 246 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса РФ"Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Формы
Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Необходимое равенство форм преодоления правовой неопределенности в сфере гражданской юрисдикции <22> подводит к выводу, что решения КТС, как и решения третейских судов, государственный суд не вправе пересматривать, а может лишь оценивать соблюдение в ходе их вынесения минимальных стандартов справедливого разрешения юридического дела <23>. Такой подход гармонично сочетается с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывающей на возможность подачи работодателем иска к работнику лишь по спорам о привлечении к материальной ответственности. При оспаривании решения комиссии работодатель будет выступать заявителем, требование которого не будет обращено к работнику. Соответственно, не возникнет противоречий в нормах трудового законодательства.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Необходимое равенство форм преодоления правовой неопределенности в сфере гражданской юрисдикции <22> подводит к выводу, что решения КТС, как и решения третейских судов, государственный суд не вправе пересматривать, а может лишь оценивать соблюдение в ходе их вынесения минимальных стандартов справедливого разрешения юридического дела <23>. Такой подход гармонично сочетается с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывающей на возможность подачи работодателем иска к работнику лишь по спорам о привлечении к материальной ответственности. При оспаривании решения комиссии работодатель будет выступать заявителем, требование которого не будет обращено к работнику. Соответственно, не возникнет противоречий в нормах трудового законодательства.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, участились иски работников к работодателю о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания при неявке на стационарное место работы даже при соблюдении работодателем порядка привлечения к работе на стационарном месте работы, закрепленного в локальных нормативных актах организации. Анализ судебных решений показал, что закрепления режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка недостаточно, обязательным условием установления дистанционного режима по инициативе работодателя является принятие приказа об установлении соответствующего режима работы. Между тем перечень локальных нормативных актов в ТК РФ отсутствует. Увольнение работника за неявку в офис не может быть признано обоснованным, если работник по согласованию с работодателем выполнял трудовые обязанности дистанционно, даже при отсутствии в трудовом договоре условия о дистанционной работе <10>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)С другой стороны, участились иски работников к работодателю о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания при неявке на стационарное место работы даже при соблюдении работодателем порядка привлечения к работе на стационарном месте работы, закрепленного в локальных нормативных актах организации. Анализ судебных решений показал, что закрепления режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка недостаточно, обязательным условием установления дистанционного режима по инициативе работодателя является принятие приказа об установлении соответствующего режима работы. Между тем перечень локальных нормативных актов в ТК РФ отсутствует. Увольнение работника за неявку в офис не может быть признано обоснованным, если работник по согласованию с работодателем выполнял трудовые обязанности дистанционно, даже при отсутствии в трудовом договоре условия о дистанционной работе <10>.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)В какой суд подать иск о возмещении затрат работодателя на обучение уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В какой суд подать иск о возмещении затрат работодателя на обучение уволенного работника
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По иску работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По иску работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.