Иск работодателя к работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск работодателя к работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска, указала следующее.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 246 "Определение размера причиненного ущерба" Трудового кодекса РФ"Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Германская модель предполагает солидарную ответственность частного работодателя и работника. Например, австрийское право на основании § 1315 Австрийского гражданского уложения (АГУ) признает, что работник, выполнивший все элементы деликтного состава (§ 1295 АГУ), отвечает перед кредитором солидарно с работодателем <5>. Тот же самый подход наблюдается и в Швейцарии: деликтный кредитор может обратиться с иском к работнику, работодателю, а также к ним обоим (основание - ч. 2 ст. 55 ШОЗ) <6>. Немецкий правопорядок тоже допускает прямой деликтный иск к работнику: солидаритет немецкого работника и работодателя является общепризнанным, несмотря даже на то, что ответственность работодателя наступает по § 831 ГГУ (вина в выборе работника и надзоре за ним), а работника - по § 823 ГГУ (т.е. по общей норме немецкого деликтного права) <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В судебном заседании работником Г. было заявлено о пропуске истцом установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: НДС и цена договора: взгляд цивилиста
(Егоров А.В.)
("Закон", 2025, N 6)Например, если государство увеличило НДФЛ, его плательщик может обратиться к работодателю с просьбой увеличить его зарплату настолько, чтобы увеличение пошло на уплату налогов, а в сухом остатке сумма дохода работника не изменилась. При этом изменения размера оплаты могут быть произведены только по соглашению сторон, никакого юридического иска к своему работодателю работник не имеет.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2025, N 6)Например, если государство увеличило НДФЛ, его плательщик может обратиться к работодателю с просьбой увеличить его зарплату настолько, чтобы увеличение пошло на уплату налогов, а в сухом остатке сумма дохода работника не изменилась. При этом изменения размера оплаты могут быть произведены только по соглашению сторон, никакого юридического иска к своему работодателю работник не имеет.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Следующим интересным примером служит спор, который был рассмотрен Верхнекамским районным судом по иску работника к работодателю об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на работе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Следующим интересным примером служит спор, который был рассмотрен Верхнекамским районным судом по иску работника к работодателю об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на работе.
Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Необходимое равенство форм преодоления правовой неопределенности в сфере гражданской юрисдикции <22> подводит к выводу, что решения КТС, как и решения третейских судов, государственный суд не вправе пересматривать, а может лишь оценивать соблюдение в ходе их вынесения минимальных стандартов справедливого разрешения юридического дела <23>. Такой подход гармонично сочетается с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывающей на возможность подачи работодателем иска к работнику лишь по спорам о привлечении к материальной ответственности. При оспаривании решения комиссии работодатель будет выступать заявителем, требование которого не будет обращено к работнику. Соответственно, не возникнет противоречий в нормах трудового законодательства.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Необходимое равенство форм преодоления правовой неопределенности в сфере гражданской юрисдикции <22> подводит к выводу, что решения КТС, как и решения третейских судов, государственный суд не вправе пересматривать, а может лишь оценивать соблюдение в ходе их вынесения минимальных стандартов справедливого разрешения юридического дела <23>. Такой подход гармонично сочетается с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывающей на возможность подачи работодателем иска к работнику лишь по спорам о привлечении к материальной ответственности. При оспаривании решения комиссии работодатель будет выступать заявителем, требование которого не будет обращено к работнику. Соответственно, не возникнет противоречий в нормах трудового законодательства.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Уволенный работник подал иск к работодателю о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, которым было установлено, что работодатель обязан ему выплатить компенсацию в течение 3 месяцев после расторжения трудового договора. По итогам рассмотрения данного дела суд:
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Новейшей иллюстрацией того, как критерий многочисленности работает в совокупности с другими критериями, полагаемыми в основу сертификации группы, является дело Anderson v. Weinert Enterprises, Inc. <1>. Суд отказал в сертификации в связи с отсутствием многочисленности группы. Истец - сезонный работник кровельной компании - инициировал иск против работодателя в связи с неверным расчетом сверхурочных. Основывая требования на федеральном трудовом законодательстве, истец заявил о нарушениях в отношении других работников и рассмотрении требований по правилам группового иска. К сертификации была представлена группа в составе 37 человек из бывших и текущих работников компании, а также всех работников, заключение контрактов с которыми предполагалось в спорном периоде. Отказывая в сертификации группы, суд указал, что численность группы не образует препятствий для рассмотрения требований в порядке процессуального соучастия: предполагаемые соистцы проживают в непосредственной близости от суда, в связи с чем в деле отсутствуют факторы, которые бы указывали на "непрактичность" соучастия и необходимость рассмотрения требований по правилам группового иска <2>.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)В какой суд подать иск о возмещении затрат работодателя на обучение уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В какой суд подать иск о возмещении затрат работодателя на обучение уволенного работника