Иск об изменении формулировки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск об изменении формулировки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчикам об изменении формулировки основания увольнения в распоряжении главы... муниципального образования... в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит ли оплате вынужденный прогул, если исковые требования работника сводятся к изменению формулировки увольнения (не предполагают восстановление на работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Подлежит ли оплате вынужденный прогул, если исковые требования работника сводятся к изменению формулировки увольнения (не предполагают восстановление на работе)
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сотрудница обратилась сначала в прокуратуру (где увольнение признали законным), а затем в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения (на "по собственному желанию"), изменении даты увольнения и взыскании с ИП заработной платы за время вынужденного прогула.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сотрудница обратилась сначала в прокуратуру (где увольнение признали законным), а затем в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения (на "по собственному желанию"), изменении даты увольнения и взыскании с ИП заработной платы за время вынужденного прогула.
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)13 января 2021 г. она была уволена. Работница с увольнением не согласилась. По ее мнению, работодатель не вправе был увольнять ее в период временной нетрудоспособности. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)13 января 2021 г. она была уволена. Работница с увольнением не согласилась. По ее мнению, работодатель не вправе был увольнять ее в период временной нетрудоспособности. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Продолжительность времени вынужденного прогула в случае трудоустройства к новому работодателю не должна определяться в зависимости от предмета иска - восстановления на прежней работе или изменения формулировки увольнения. В противном случае будет нарушен провозглашенный в ст. 19 Конституции РФ принцип равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку восстановленные работники окажутся в привилегированном положении по сравнению с теми, кто отказался от восстановления на работе, выбрав изменение формулировки основания увольнения. Первые, кроме заработной платы у другого работодателя, получат и средний заработок за весь период до дня восстановления на работе. Вторые могут претендовать только на средний заработок, полученный до вступления в трудовые отношения с новым работодателем.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Продолжительность времени вынужденного прогула в случае трудоустройства к новому работодателю не должна определяться в зависимости от предмета иска - восстановления на прежней работе или изменения формулировки увольнения. В противном случае будет нарушен провозглашенный в ст. 19 Конституции РФ принцип равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку восстановленные работники окажутся в привилегированном положении по сравнению с теми, кто отказался от восстановления на работе, выбрав изменение формулировки основания увольнения. Первые, кроме заработной платы у другого работодателя, получат и средний заработок за весь период до дня восстановления на работе. Вторые могут претендовать только на средний заработок, полученный до вступления в трудовые отношения с новым работодателем.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.