Иск о признании увольнения незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о признании увольнения незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. ...обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. ...обратился в суд с иском... о признании увольнения незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Исковые требования о признании его увольнения незаконным
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Исковые требования о признании его увольнения незаконным
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Формы
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Рассмотрев материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам установила, что при оценке представленного сторонами мирового соглашения суд не принял во внимание указанные положения трудового законодательства, утвердил мировое соглашение сторон, которое является неисполнимым. Определение об утверждении мирового соглашения было отменено, гражданское дело по первоначальному иску о признании увольнения незаконным было направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики от 25.06.2012 по делу N 33-2020/2012) <7>.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Рассмотрев материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам установила, что при оценке представленного сторонами мирового соглашения суд не принял во внимание указанные положения трудового законодательства, утвердил мировое соглашение сторон, которое является неисполнимым. Определение об утверждении мирового соглашения было отменено, гражданское дело по первоначальному иску о признании увольнения незаконным было направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики от 25.06.2012 по делу N 33-2020/2012) <7>.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как отмечается в Кассационном определении, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Н-К. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции сослался на нормы ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. При этом он исходил из того, что трудовой договор о дистанционной работе был заключен Н-К добровольно, она была ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как отмечается в Кассационном определении, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Н-К. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции сослался на нормы ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников. При этом он исходил из того, что трудовой договор о дистанционной работе был заключен Н-К добровольно, она была ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Обращаясь с иском о признании незаконным увольнения с должности врача-хирурга, выполняемой по совместительству, А.А.А. ссылался на то, что исполнял данную работу на протяжении длительного времени и обладал преимущественным правом на трудоустройство по основному месту работы перед другими соискателями данной вакансии <12>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Обращаясь с иском о признании незаконным увольнения с должности врача-хирурга, выполняемой по совместительству, А.А.А. ссылался на то, что исполнял данную работу на протяжении длительного времени и обладал преимущественным правом на трудоустройство по основному месту работы перед другими соискателями данной вакансии <12>.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В другом споре судья тоже сослался на письмо, правда, уже Минтруда России. Работник был уволен в день, который являлся нерабочим в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <1>. Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В другом споре судья тоже сослался на письмо, правда, уже Минтруда России. Работник был уволен в день, который являлся нерабочим в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <1>. Сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По его мнению, он был незаконно уволен в связи с сокращением в нерабочий день. Ведь при истечении срока уведомления о сокращении в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ он должен был быть уволен в первый рабочий день, следующий после даты истечения срока, приходящейся на нерабочий день. Суд, вынося решение, указал среди прочего и на письмо Минтруда России.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)...действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)...действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияСокрытие работником временной нетрудоспособности на момент увольнения является злоупотреблением правом, вследствие чего суд может отказать в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Интересно отметить, что если работник обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (т.е. как бы желает восстановиться), а работодатель следом отменяет увольнение и восстанавливает работника на работе, не получив его согласия, то это, во-первых, не прекращает право работника на судебную защиту, во-вторых, не рассматривается судами как основание для уменьшения суммы выплаты за вынужденный прогул, взыскиваемой в таких случаях с работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Интересно отметить, что если работник обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (т.е. как бы желает восстановиться), а работодатель следом отменяет увольнение и восстанавливает работника на работе, не получив его согласия, то это, во-первых, не прекращает право работника на судебную защиту, во-вторых, не рассматривается судами как основание для уменьшения суммы выплаты за вынужденный прогул, взыскиваемой в таких случаях с работодателя.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако суд учел установленные на законодательном и локальном уровне запреты на работу за границей и в иске отказал.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако суд учел установленные на законодательном и локальном уровне запреты на работу за границей и в иске отказал.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Пятый кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая жалобу на определение о взыскании судебных расходов в рамках гражданского дела по иску о признании незаконными дисциплинарных взысканий и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указал на то, что суды двух инстанций, исходя из существа заявленных требований, с учетом положения пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 необоснованно разрешили вопрос о взыскании оплаты услуг представителя с учетом принципа пропорциональности <76>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Пятый кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая жалобу на определение о взыскании судебных расходов в рамках гражданского дела по иску о признании незаконными дисциплинарных взысканий и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указал на то, что суды двух инстанций, исходя из существа заявленных требований, с учетом положения пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 необоснованно разрешили вопрос о взыскании оплаты услуг представителя с учетом принципа пропорциональности <76>.