Иск к работодателю подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск к работодателю подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2025)Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, подсудны районному суду независимо от цены иска (мировому судье не подсудны)
(КонсультантПлюс, 2025)Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, подсудны районному суду независимо от цены иска (мировому судье не подсудны)
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФГосслужащий может подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в суд по своему выбору: по месту жительства либо по месту нахождения работодателя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
Вопрос: Каков порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам с наследников?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
Статья: Взыскание компенсации морального вреда при рассмотрении гражданских дел мировым судьей
(Петрова А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении имущественных прав моральный вред не взыскивается, он подлежит взысканию только в случаях, предусмотренных законом <2>. Например, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в пользу работника взыскивается за любое неправомерное поведение работодателя, как связанное с нарушением личных неимущественных прав, так и связанное с лишением имущественных прав <3>. Однако применительно к трудовым правоотношениям мировой судья может выдать только судебный приказ о взыскании начисленной, но при этом не выплаченной заработной платы. Трудовых дел мировой судья не рассматривает, т.е. если по заявлению должника этот судебный приказ будет отменен, то исковые требования при обращении взыскателя с таковыми будут подсудны районному суду.
(Петрова А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении имущественных прав моральный вред не взыскивается, он подлежит взысканию только в случаях, предусмотренных законом <2>. Например, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в пользу работника взыскивается за любое неправомерное поведение работодателя, как связанное с нарушением личных неимущественных прав, так и связанное с лишением имущественных прав <3>. Однако применительно к трудовым правоотношениям мировой судья может выдать только судебный приказ о взыскании начисленной, но при этом не выплаченной заработной платы. Трудовых дел мировой судья не рассматривает, т.е. если по заявлению должника этот судебный приказ будет отменен, то исковые требования при обращении взыскателя с таковыми будут подсудны районному суду.
Вопрос: Работник, имеющий соответствующую доверенность, заключил от имени организации договор о поставке товара и услугах монтажа, но эти деньги присвоил. Как работодателю возместить ущерб? Будет ли эта ситуация уважительной причиной просрочки исполнения обязательств по договору?
(Консультация эксперта, 2023)Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Такие дела подсудны районным судам. По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ). Поэтому работодателю необходимо обратиться в районный суд, который относится к территории по месту жительства работника, и направить туда иск.
(Консультация эксперта, 2023)Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Такие дела подсудны районным судам. По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ). Поэтому работодателю необходимо обратиться в районный суд, который относится к территории по месту жительства работника, и направить туда иск.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеИски о взыскании с работника материального ущерба работодатель вправе предъявить по месту жительства ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности этих споров не должно применяться, так как снижает уровень гарантий работникам (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
Статья: Альтернативная подсудность в аспекте обеспечения принципов гражданского процесса
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
Статья: Об актуальных изменениях в законодательстве о государственной гражданской службе в части, касающейся рассмотрения индивидуальных служебных споров
(Гуринович А.Г.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Кроме того, со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации в данном Обзоре утверждается, что между трудовыми и служебными спорами отсутствуют сущностные различия, так как, во-первых, и те и другие представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем (представителем нанимателя) и работником (государственным служащим), во-вторых, при разрешении данных споров осуществляется защита трудовых прав работника или государственного служащего либо констатируется правомерность действий работодателя (представителя нанимателя) посредством принятия решения органом по рассмотрению индивидуальных трудовых (служебных) споров, в частности судом, в-третьих, поскольку процессуальным законодательством не установлены специальные правила подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, государственная служба является одной из форм реализации гражданином права на труд <21>.
(Гуринович А.Г.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Кроме того, со ссылкой на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации в данном Обзоре утверждается, что между трудовыми и служебными спорами отсутствуют сущностные различия, так как, во-первых, и те и другие представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем (представителем нанимателя) и работником (государственным служащим), во-вторых, при разрешении данных споров осуществляется защита трудовых прав работника или государственного служащего либо констатируется правомерность действий работодателя (представителя нанимателя) посредством принятия решения органом по рассмотрению индивидуальных трудовых (служебных) споров, в частности судом, в-третьих, поскольку процессуальным законодательством не установлены специальные правила подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, государственная служба является одной из форм реализации гражданином права на труд <21>.
Вопрос: Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.