Ип уходит в декрет 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип уходит в декрет 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2024 N 04АП-92/2024 по делу N А19-20815/2023
Требование: О признании незаконными решений о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения; о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Так, из представленных в материалы дела документов следует, что как до введения штатной единицы уборщицы и приема Мамиевой М.Т. на работу, так и после ее ухода в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком до трех лет и по настоящее время уборку помещений на объекте ИП Похоруковой Е.А., осуществляла и осуществляет ИП Иванова Надежда Игоревна, на основании договора на оказание услуг по уборке помещений 05/09-20 от 05.09.2020.
Требование: О признании незаконными решений о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения; о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Так, из представленных в материалы дела документов следует, что как до введения штатной единицы уборщицы и приема Мамиевой М.Т. на работу, так и после ее ухода в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком до трех лет и по настоящее время уборку помещений на объекте ИП Похоруковой Е.А., осуществляла и осуществляет ИП Иванова Надежда Игоревна, на основании договора на оказание услуг по уборке помещений 05/09-20 от 05.09.2020.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5707/2023 по делу N 2-2296/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют следующие граждане (ч. 1, 2 ст. 3, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "в" - "з" п. 42 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют следующие граждане (ч. 1, 2 ст. 3, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "в" - "з" п. 42 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н):
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.04.2021 N 12-П
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.