Инвентаризация в связи со смертью МОЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация в связи со смертью МОЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков общий порядок проведения инвентаризации активов и обязательств в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)если работник умер, проведите сплошную инвентаризацию вверенного ему имущества по всем местам хранения, составьте акт с приложением свидетельства о смерти. Проводите инвентаризацию на день приемки дел новым ответственным лицом, которому будут переданы ценности (пп. "в" п. 31 Общих требований к инвентаризации).
(КонсультантПлюс, 2025)если работник умер, проведите сплошную инвентаризацию вверенного ему имущества по всем местам хранения, составьте акт с приложением свидетельства о смерти. Проводите инвентаризацию на день приемки дел новым ответственным лицом, которому будут переданы ценности (пп. "в" п. 31 Общих требований к инвентаризации).
Готовое решение: Как учреждению провести инвентаризацию до 31 декабря 2023 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2023)если работник умер, составьте акт с приложением свидетельства о смерти и произведите сплошную инвентаризацию вверенного ему имущества по всем местам хранения (желательно присутствие вновь назначенного МОЛ, кому будут переданы данные ценности).
(КонсультантПлюс, 2023)если работник умер, составьте акт с приложением свидетельства о смерти и произведите сплошную инвентаризацию вверенного ему имущества по всем местам хранения (желательно присутствие вновь назначенного МОЛ, кому будут переданы данные ценности).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.