Инвентаризация при увольнении главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация при увольнении главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2025)процедура увольнения соблюдена и запрет на увольнение в установленных ТК РФ случаях не нарушен
(КонсультантПлюс, 2025)процедура увольнения соблюдена и запрет на увольнение в установленных ТК РФ случаях не нарушен
Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88а-27415/2024 (УИД 18RS0005-01-2023-004548-14)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в невынесении в отношении должника постановления о взыскании исполнительского сбора, ненаправлении должнику требования, содержащего новый срок исполнения требований исполнительного документа.
Обстоятельства: Судебным приставом-исполнителем были совершены все необходимые и достаточные действия для исполнения требований исполнительного документа о восстановлении взыскателя на работе, существенных нарушений закона, которые привели к нарушению прав взыскателя, должностными лицами службы судебных приставов не было допущено.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца, также указал, что с учетом установленных обстоятельств, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем не принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, суду не представлено. Правовых и фактических оснований считать неисполненным решение суда о восстановлении Л.Л. на работе в должности главного бухгалтера, как и оснований для взыскания исполнительского сбора нет, при том, что восстановление Л.Л. на работе состоялось 4 декабря 2023 года, когда был отменен приказ об увольнении и состоялся фактический доступ к рабочему месту, тогда как отсутствие доступа к указанному административным истцом пакету бухгалтерских программ, бухгалтерской отчетности организации, данным инвентаризации, непроведение аттестации рабочего места не свидетельствуют об обратном и являются самостоятельным предметом спора.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в невынесении в отношении должника постановления о взыскании исполнительского сбора, ненаправлении должнику требования, содержащего новый срок исполнения требований исполнительного документа.
Обстоятельства: Судебным приставом-исполнителем были совершены все необходимые и достаточные действия для исполнения требований исполнительного документа о восстановлении взыскателя на работе, существенных нарушений закона, которые привели к нарушению прав взыскателя, должностными лицами службы судебных приставов не было допущено.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца, также указал, что с учетом установленных обстоятельств, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем не принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, суду не представлено. Правовых и фактических оснований считать неисполненным решение суда о восстановлении Л.Л. на работе в должности главного бухгалтера, как и оснований для взыскания исполнительского сбора нет, при том, что восстановление Л.Л. на работе состоялось 4 декабря 2023 года, когда был отменен приказ об увольнении и состоялся фактический доступ к рабочему месту, тогда как отсутствие доступа к указанному административным истцом пакету бухгалтерских программ, бухгалтерской отчетности организации, данным инвентаризации, непроведение аттестации рабочего места не свидетельствуют об обратном и являются самостоятельным предметом спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли проводить инвентаризацию для передачи дел при смене главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли проводить инвентаризацию для передачи дел при смене главного бухгалтера
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Таким образом, при привлечении главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным является наличие следующих факторов:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Таким образом, при привлечении главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным является наличие следующих факторов:
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по собственному желанию из учреждения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении материально ответственного лица немного. Вам нужно провести инвентаризацию, желательно организовать передачу дел (иногда это необходимо). При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например отменить их доверенность на право представлять ваши интересы (зачастую это делают, увольняя главного бухгалтера).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении материально ответственного лица немного. Вам нужно провести инвентаризацию, желательно организовать передачу дел (иногда это необходимо). При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например отменить их доверенность на право представлять ваши интересы (зачастую это делают, увольняя главного бухгалтера).
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)- или если проведение инвентаризации при увольнении главбуха предусмотрено ЛНА организации. В ЛНА в этом случае должен быть прописан порядок проведения такой инвентаризации, перечень имущества и обязательств, которые подлежат инвентаризации;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)- или если проведение инвентаризации при увольнении главбуха предусмотрено ЛНА организации. В ЛНА в этом случае должен быть прописан порядок проведения такой инвентаризации, перечень имущества и обязательств, которые подлежат инвентаризации;
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)А вот для главных бухгалтеров специального срока предупреждения об увольнении нет. Об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя в общий срок - не позднее чем за две недели.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)А вот для главных бухгалтеров специального срока предупреждения об увольнении нет. Об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя в общий срок - не позднее чем за две недели.