Инвентаризация при увольнении главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация при увольнении главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2025)процедура увольнения соблюдена и запрет на увольнение в установленных ТК РФ случаях не нарушен
(КонсультантПлюс, 2025)процедура увольнения соблюдена и запрет на увольнение в установленных ТК РФ случаях не нарушен
Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88а-27415/2024 (УИД 18RS0005-01-2023-004548-14)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в невынесении в отношении должника постановления о взыскании исполнительского сбора, ненаправлении должнику требования, содержащего новый срок исполнения требований исполнительного документа.
Обстоятельства: Судебным приставом-исполнителем были совершены все необходимые и достаточные действия для исполнения требований исполнительного документа о восстановлении взыскателя на работе, существенных нарушений закона, которые привели к нарушению прав взыскателя, должностными лицами службы судебных приставов не было допущено.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца, также указал, что с учетом установленных обстоятельств, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем не принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, суду не представлено. Правовых и фактических оснований считать неисполненным решение суда о восстановлении Л.Л. на работе в должности главного бухгалтера, как и оснований для взыскания исполнительского сбора нет, при том, что восстановление Л.Л. на работе состоялось 4 декабря 2023 года, когда был отменен приказ об увольнении и состоялся фактический доступ к рабочему месту, тогда как отсутствие доступа к указанному административным истцом пакету бухгалтерских программ, бухгалтерской отчетности организации, данным инвентаризации, непроведение аттестации рабочего места не свидетельствуют об обратном и являются самостоятельным предметом спора.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: Об оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в невынесении в отношении должника постановления о взыскании исполнительского сбора, ненаправлении должнику требования, содержащего новый срок исполнения требований исполнительного документа.
Обстоятельства: Судебным приставом-исполнителем были совершены все необходимые и достаточные действия для исполнения требований исполнительного документа о восстановлении взыскателя на работе, существенных нарушений закона, которые привели к нарушению прав взыскателя, должностными лицами службы судебных приставов не было допущено.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца, также указал, что с учетом установленных обстоятельств, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем не принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, суду не представлено. Правовых и фактических оснований считать неисполненным решение суда о восстановлении Л.Л. на работе в должности главного бухгалтера, как и оснований для взыскания исполнительского сбора нет, при том, что восстановление Л.Л. на работе состоялось 4 декабря 2023 года, когда был отменен приказ об увольнении и состоялся фактический доступ к рабочему месту, тогда как отсутствие доступа к указанному административным истцом пакету бухгалтерских программ, бухгалтерской отчетности организации, данным инвентаризации, непроведение аттестации рабочего места не свидетельствуют об обратном и являются самостоятельным предметом спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли проводить инвентаризацию для передачи дел при смене главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли проводить инвентаризацию для передачи дел при смене главного бухгалтера
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
Форма: Положение о передаче дел при увольнении (смене) главного бухгалтера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Порядок передачи дел при увольнении (смене)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Порядок передачи дел при увольнении (смене)
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера на время его отсутствия, в том числе в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой, рекомендуемая и законом не установлена. На практике применяют такой же подход, как и при увольнении главного бухгалтера. В частности, издают приказ о приеме-передаче дел, а по итогам подписывают акт приема-передачи дел. Передаче подлежат документы и ценности организации, за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер. Например, документы бухгалтерского и налогового учета, отчетность, ключи. Если у вас локальным нормативным актом утвержден свой порядок передачи дел, руководствуйтесь им.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение главного бухгалтера при реорганизации осуществляется в целом по общим правилам, изложенным в данном материале. То есть уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можете только в случае его отказа продолжать работать в реорганизованной организации. Но учитывайте особенности, характерные для увольнения главного бухгалтера по любым основаниям. В частности, по передаче дел может потребоваться провести инвентаризацию. Это следует в том числе из ч. 5, 6 ст. 75, ст. 84.1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, Доклада Роструда за II квартал 2019 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение главного бухгалтера при реорганизации осуществляется в целом по общим правилам, изложенным в данном материале. То есть уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можете только в случае его отказа продолжать работать в реорганизованной организации. Но учитывайте особенности, характерные для увольнения главного бухгалтера по любым основаниям. В частности, по передаче дел может потребоваться провести инвентаризацию. Это следует в том числе из ч. 5, 6 ст. 75, ст. 84.1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, Доклада Роструда за II квартал 2019 г.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Таким образом, при привлечении главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным является наличие следующих факторов:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Таким образом, при привлечении главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным является наличие следующих факторов:
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)При смене материально ответственного лица (в том числе главного бухгалтера, для которого трудовым договором установлена полная материальная ответственность) организация обязана провести инвентаризацию активов и обязательств по состоянию на день приемки-передачи дел. Инвентаризация активов, относящихся к основным средствам и капитальным вложениям в них, запасам, наличным денежным средствам и денежным документам, и иных аналогичных активов проводится при обязательном присутствии материально ответственного лица (ч. 1, 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ), ч. 2 ст. 243 ТК РФ, пп. "в" п. 15, пп. "в" п. 16, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", утв. Приказом Минфина России от 13.01.2023 N 4н).
(Консультация эксперта, 2025)При смене материально ответственного лица (в том числе главного бухгалтера, для которого трудовым договором установлена полная материальная ответственность) организация обязана провести инвентаризацию активов и обязательств по состоянию на день приемки-передачи дел. Инвентаризация активов, относящихся к основным средствам и капитальным вложениям в них, запасам, наличным денежным средствам и денежным документам, и иных аналогичных активов проводится при обязательном присутствии материально ответственного лица (ч. 1, 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ), ч. 2 ст. 243 ТК РФ, пп. "в" п. 15, пп. "в" п. 16, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", утв. Приказом Минфина России от 13.01.2023 N 4н).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)А вот для главных бухгалтеров специального срока предупреждения об увольнении нет. Об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя в общий срок - не позднее чем за две недели.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)А вот для главных бухгалтеров специального срока предупреждения об увольнении нет. Об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя в общий срок - не позднее чем за две недели.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Например: "Принятие главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Например: "Принятие главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как провести инвентаризацию при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.