Инвентаризация после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-3-1855/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-001387-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 15.08.2024 по делу N 33-1934/2024 (УИД 07RS0004-01-2024-000346-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что инициирование служебной проверки показало отсутствие товарно-материальных ценностей, стоимость которых должна быть взыскана за счет ответчика, как ответственного лица.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела установлено, что имело место нарушение процедуры проведения инвентаризации, так как она проходила без участия работника, ответственного за сохранение материальных ценностей. Нарушение этого порядка в таком случае, лишает юридической силы акт, составленный по итогам инвентаризации, так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что инициирование служебной проверки показало отсутствие товарно-материальных ценностей, стоимость которых должна быть взыскана за счет ответчика, как ответственного лица.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела установлено, что имело место нарушение процедуры проведения инвентаризации, так как она проходила без участия работника, ответственного за сохранение материальных ценностей. Нарушение этого порядка в таком случае, лишает юридической силы акт, составленный по итогам инвентаризации, так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В то же время если в организации проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, выявившая недостачу, и у работника по этому поводу истребовались объяснения, то проведение специальной проверки именно по факту ущерба в порядке ст. 247 ТК РФ уже после его увольнения не препятствует его привлечению к ответственности (Определение N 4-КГ22-21-К1) <10>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В то же время если в организации проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, выявившая недостачу, и у работника по этому поводу истребовались объяснения, то проведение специальной проверки именно по факту ущерба в порядке ст. 247 ТК РФ уже после его увольнения не препятствует его привлечению к ответственности (Определение N 4-КГ22-21-К1) <10>.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)После непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2025)После непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Статья: Бухгалтерские резервы: новогодний чек-лист
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)После инвентаризации резерва в конце года может понадобиться:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)После инвентаризации резерва в конце года может понадобиться:
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после своего увольнения при наличии его согласия.
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после своего увольнения при наличии его согласия.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поэтому сразу после получения заявления от работника о намерении расторгнуть трудовой договор (или при принятии решения об увольнении работника по инициативе работодателя либо по независящим от сторон обстоятельствам) работодателю следует:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поэтому сразу после получения заявления от работника о намерении расторгнуть трудовой договор (или при принятии решения об увольнении работника по инициативе работодателя либо по независящим от сторон обстоятельствам) работодателю следует:
Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае отказа работника от возмещения ущерба добровольно работодатель вправе предъявить иск в суд к работнику за причиненный им ущерб имуществу, вверенному ему по договору о полной материальной ответственности. В рассматриваемом случае, так как работник уже уволился, независимо от того, была ли проведена инвентаризация вверенных работнику материальных ценностей при его увольнении либо нет, и если недостача была выявлена после увольнения, работодатель также имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Работодателю в таком случае необходимо будет доказать размер ущерба, причиненного ему работником, а также наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом. Также должен быть соблюден общий порядок привлечения к материальной ответственности работника (ст. ст. 233, 247, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, а также п. 5 указанного Обзора).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае отказа работника от возмещения ущерба добровольно работодатель вправе предъявить иск в суд к работнику за причиненный им ущерб имуществу, вверенному ему по договору о полной материальной ответственности. В рассматриваемом случае, так как работник уже уволился, независимо от того, была ли проведена инвентаризация вверенных работнику материальных ценностей при его увольнении либо нет, и если недостача была выявлена после увольнения, работодатель также имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Работодателю в таком случае необходимо будет доказать размер ущерба, причиненного ему работником, а также наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом. Также должен быть соблюден общий порядок привлечения к материальной ответственности работника (ст. ст. 233, 247, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, а также п. 5 указанного Обзора).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.