Инвентаризация после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвентаризация после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-3-1855/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-001387-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 15.08.2024 по делу N 33-1934/2024 (УИД 07RS0004-01-2024-000346-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что инициирование служебной проверки показало отсутствие товарно-материальных ценностей, стоимость которых должна быть взыскана за счет ответчика, как ответственного лица.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела установлено, что имело место нарушение процедуры проведения инвентаризации, так как она проходила без участия работника, ответственного за сохранение материальных ценностей. Нарушение этого порядка в таком случае, лишает юридической силы акт, составленный по итогам инвентаризации, так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что инициирование служебной проверки показало отсутствие товарно-материальных ценностей, стоимость которых должна быть взыскана за счет ответчика, как ответственного лица.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела установлено, что имело место нарушение процедуры проведения инвентаризации, так как она проходила без участия работника, ответственного за сохранение материальных ценностей. Нарушение этого порядка в таком случае, лишает юридической силы акт, составленный по итогам инвентаризации, так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В то же время если в организации проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, выявившая недостачу, и у работника по этому поводу истребовались объяснения, то проведение специальной проверки именно по факту ущерба в порядке ст. 247 ТК РФ уже после его увольнения не препятствует его привлечению к ответственности (Определение N 4-КГ22-21-К1) <10>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В то же время если в организации проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности, выявившая недостачу, и у работника по этому поводу истребовались объяснения, то проведение специальной проверки именно по факту ущерба в порядке ст. 247 ТК РФ уже после его увольнения не препятствует его привлечению к ответственности (Определение N 4-КГ22-21-К1) <10>.
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)По делу установлено, что в период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 г. Ш. проходил военную службу в должности командира мотострелковой роты. В этот период им было получено различное имущество для обеспечения личного состава роты. Вступившим в законную силу приговором гарнизонного военного суда от 28 ноября 2018 г. Ш. осужден к реальному лишению свободы, ранее избранная мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении изменена на заключение под стражу, и он взят по стражу в зале суда. При этом до осуждения от дел и должности командира роты Ш. не отстранялся. Приказом командира воинской части от 5 декабря 2018 г. Ш. с 30 ноября 2018 г. полагается сдавшим дела и должность и исключен из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы. При таких обстоятельствах у Ш. объективно отсутствовала возможность передать числившееся за ним имущество роты иному военнослужащему. Инвентаризация имущества роты, командиром которой являлся Ш., в 2017 - 2018 гг. не проводилась. Недостача указанного в исковом заявлении имущества была выявлена лишь по результатам инвентаризации, организованной командованием воинской части в мае 2019 г., т.е. через полгода после исключения Ш. из списков личного состава. В течение этого периода незамедлительные меры по обеспечению сохранности имущества роты, организации и проведению передачи его другому военнослужащему командованием не принимались. Таким образом, оснований для утверждения о наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и деятельностью Ш. по управлению ротным имуществом, а следовательно, и его вины в причинении такого ущерба у суда первой инстанции не имелось <6>.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)По делу установлено, что в период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 г. Ш. проходил военную службу в должности командира мотострелковой роты. В этот период им было получено различное имущество для обеспечения личного состава роты. Вступившим в законную силу приговором гарнизонного военного суда от 28 ноября 2018 г. Ш. осужден к реальному лишению свободы, ранее избранная мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении изменена на заключение под стражу, и он взят по стражу в зале суда. При этом до осуждения от дел и должности командира роты Ш. не отстранялся. Приказом командира воинской части от 5 декабря 2018 г. Ш. с 30 ноября 2018 г. полагается сдавшим дела и должность и исключен из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы. При таких обстоятельствах у Ш. объективно отсутствовала возможность передать числившееся за ним имущество роты иному военнослужащему. Инвентаризация имущества роты, командиром которой являлся Ш., в 2017 - 2018 гг. не проводилась. Недостача указанного в исковом заявлении имущества была выявлена лишь по результатам инвентаризации, организованной командованием воинской части в мае 2019 г., т.е. через полгода после исключения Ш. из списков личного состава. В течение этого периода незамедлительные меры по обеспечению сохранности имущества роты, организации и проведению передачи его другому военнослужащему командованием не принимались. Таким образом, оснований для утверждения о наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и деятельностью Ш. по управлению ротным имуществом, а следовательно, и его вины в причинении такого ущерба у суда первой инстанции не имелось <6>.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)После непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2025)После непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Статья: Бухгалтерские резервы: новогодний чек-лист
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)После инвентаризации резерва в конце года может понадобиться:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)После инвентаризации резерва в конце года может понадобиться:
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после своего увольнения при наличии его согласия.
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после своего увольнения при наличии его согласия.
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Также суды указали, что проведение повторной инвентаризации после увольнения работника с целью выявления наличия ТМЦ, включенных работодателем в размер ущерба по результатам инвентаризации, свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка проведения инвентаризации, достоверности ее результатов и, соответственно, о недоказанности работодателем факта наличия ущерба и его размера.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Также суды указали, что проведение повторной инвентаризации после увольнения работника с целью выявления наличия ТМЦ, включенных работодателем в размер ущерба по результатам инвентаризации, свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка проведения инвентаризации, достоверности ее результатов и, соответственно, о недоказанности работодателем факта наличия ущерба и его размера.